Omställningsfonderna och förebyggande åtgärder som verktyg för att möjliggöra det livslånga lärandet

Med förebyggande insatser kan Omställningsfonderna bidra till den kompetensförsörjning som medlemsföretagen behöver och som i sin tur bidrar till medarbetarnas utveckling.

Genom bland annat validering synliggörs kompetenser och kunskaper som individer besitter, oavsett när, var och hur de har förvärvats.

Camilla Grahn arbetar som rådgivare på Omställningsfonden Länk till annan webbplats.. Det är två kollektivavtalsstiftelser som har det gemensamma kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR Länk till annan webbplats. från 1 oktober 2022. Avtalet ger stöd till medarbetare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist eller ohälsa.

Camilla berättar att det även kommer bli möjligt att få karriärstöd eller rådgivningsstöd från den 1 oktober. Dessutom är förebyggande insatser i form av kompetensutveckling en stor och viktig del i avtalet.

– Det kan ni arbetsgivare inom kommunala företag använda för att förebygga att behöva säga upp medarbetare, säger Camilla.

Nyhet! Omställningsstudiestöd

Dessutom finns ett särskilt omställningsstudiestöd som gör det möjligt att studera och klara av ekonomin samtidigt.

– Det livslånga lärandet är viktigt; vi ska hålla länge i arbetslivet. Många börjar arbeta tidigt inom många yrken, pensionsåldern höjs, vi ska kunna hänga med och utvecklas över tid och vara anställningsbara hela arbetslivet, konstaterar Camilla.

Det har smugit sig in ett fel i Camillas presentation. Parterna har avsatt 111 miljoner för förebyggande insatser under 2021–2023; inte 333 miljoner kronor.

Det livslånga lärandet är viktigt; vi ska hålla länge i arbetslivet.

Omställningsfonden Länk till annan webbplats. och KFS Trygghetsfond Länk till annan webbplats. arbetar tillsammans för att stötta arbetsgivare och medarbetare inom välfärdssektorn. De har rådgivare över hela landet.

Det är cirka 1 100 kommunala företag med 100 000–110 000 medarbetare som omfattas av Omställningsfondens avtal.

– Vi på fonderna tycker att det är fantastiskt att parterna har förhandlat fram det här avtalet där vi kan bidra till medlemsföretagens kompetensförsörjning, berättar Camilla.

Parterna har avsatt 111 miljoner för förebyggande insatser under 2021–2023.

Parterna har avsatt 111 miljoner för förebyggande insatser under 2021–2023.

– Det finns en stor summa pengar kvar, så sök om medel för kompetensutveckling, uppmanar Camilla.

Fokus på livslångt lärande

Camilla konstaterar att företagen behöver bli bättre på att behålla och utveckla medarbetare. Det finns ingen övertalighet och medarbetarna kan behållas genom förebyggande insatser.

– Tack vare förebyggande insatser kan kommunala bolag säkra kompetensförsörjningen över tid och slippa säga upp medarbetare, berättar Camilla.

Alla som är medlemmar i Sobona har en gemensam pott. Parterna avsätter medel till förebyggande insatser vart tredje år. Det finns gott om pengar att söka för kompetensutvecklande insatser.

– Mycket händer och utvecklingen går fort. Digitalisering ställer nya krav, lagar ändras, nya arbetssätt utvecklas, kunderna och slutanvändarna ställer andra krav. Därför behöver vi höja kunskapsnivån, säger Camilla.

Många gånger blir en medarbetares grundutbildning gammal. Allt fler behöver få en chans att bygga på sin utbildning under arbetslivet.

– Att säga upp en medarbetare med fel kunskap och ta in en ny medarbetare med ny och fräsch kunskap är helt fel väg att gå, konstaterar Camilla.

Det är snarare viktigt att utbilda de befintliga medarbetarna och dra nytta av deras kunskaper. Alla lär sig saker varje dag på jobbet. Det livslånga lärandet krävs för att företagen ska hänga med i utvecklingen.

Det livslånga lärandet krävs för att företagen ska hänga med i utvecklingen.

När företagen satsar på medarbetare blir de motiverade och engagerade, vilket gör att fler mår bra, att de vill prestera och utvecklas över tid.

– Varje dag ser jag bra exempel på kompetensutveckling som arbetsgivare gör och de gör det på samtliga nivåer inom verksamheterna, säger Camilla.

Validering är ett fantastiskt verktyg

Men hon konstaterar också att fler behöver bli bättre på att värdesätta kunskap och erfarenhet som individer får genom arbete. Det måste alltid vara viktigare att ha en kunskap, än varifrån kunskapen kommer.

Validering är ett fantastiskt verktyg för att synliggöra kunskaper och kompetenser som medarbetare har, oavsett när, var och hur de har förvärvats.

– När en individ kan få sin kunskap validerad och godkänd samt sedan bygga på med det som saknas då kan hen axla nya arbetsuppgifter och gå vidare i företaget eller någon annanstans, konstaterar Camilla.

Om en individ blir uppskattad kan hen lättare bli engagerad och brinna för sitt arbete. Detta är positivt för arbetsgivaren som kan kompetenssäkra sin arbetsplats över tid och bygga hållbara företag som möter framtida utmaningar.

Om en individ blir uppskattad kan hen lättare bli engagerad och brinna för sitt arbete.

Camilla berättar att fonderna möter individer som blivit uppsagda som upplever att de inte har några kunskaper. Många säger att de bara har arbetet på företaget under en massa år, men de kan ingenting för de har ingen utbildning.

När man skrapar på ytan har de många gånger haft olika befattningar och gått diverse internutbildningar men ingenting finns dokumenterat.

– Här önskar vi validering på bred front, berättar Camilla.

Här önskar vi validering på bred front.

Genom det nya avtalet med karriärstöd, rådgivning och validering kan individer växla om eller byta roll i ett tidigt skede.

Någon individ kanske känner sig vilsen eller omotiverad. Genom ett karriärstöd med samtal kan individen få rätsida på tankarna. Hen kanske vill börja studera och ansöka om omställningsstudiestöd. Eller så inser hen att hen är på exakt rätt ställe.

På så vis behöver företagen inte behöva säga upp medarbetare utan i stället utveckla dem och arbeta mer proaktivt.

Tack vare avtalet kan kommunala företag fokusera på kompetensförsörjning och kompetensutveckling i stället för uppsägning.

Kompetensutveckling på arbetsplatsen och via studier

Det kommer fler flexibla möjligheter inom utbildning. Många av dessa är även på distans i olika tempo och fart. Tack vare detta kan fler studera, oavsett var de bor i landet.

Sobonas branschvalidering, omställningsstudiestödet och det nya avtalet KOM-KR ger arbetsgivare möjligheter att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning över tid.

Framtidens arbetsliv

Utvecklingen går snabbt; det kommer hända mycket framöver. Det kommer i sin tur kräva kompetensutveckling och den behöver ske på arbetsplatsen.

– Jag är så glad att vi har framsynta parter så det nya avtalet har fokus på kompetensförsörjning och kompetensutveckling, eftersom detta verkligen behövs, säger Camilla.

Camilla berättar att många individer som kommer till Omställningsfonderna upplever det är kört för dem, de kanske är över 50 år och tror att arbetsmarknaden är stängd.

Men genom branschvalidering kan individernas kompetens synliggöras och erkännas.

Camilla avslutar med att lyfta fondernas vision:

”Vi öppnar möjligheter till framtidens arbetsliv för välfärdens medarbetare och arbetsgivare”.