SeQF och branschvalidering är effektiva verktyg för kompetensförsörjning

SeQF omfattar kvalifikationer både från formell utbildning och från arbetslivet.

Tack vare detta kan olika kvalifikationer jämföras och det innebär i sin tur att SeQF är ett centralt verktyg för att arbeta med frågor inom kompetensförsörjning.

I dagsläget har Sobona fem nivåplacerade kvalifikationer enligt SeQF.

2. Vilken kompetens saknas?

Arbetsgivare behöver veta vilken kompetens som medarbetarna har och även vilken kompetens de eventuellt behöver fylla på med.

– Här är validering en metod för att synliggöra en individs faktiska kompetenser, oavsett var, när och hur hen har erhållit dem, säger Helén.

3. Vilken kompetens finns redan?

Branschvalidering handlar om branschens krav på yrkeskompetens. Det är det som branschen anser är kvalitetskritiskt för att få ett arbete gjort.

– Detta handlar om vad som efterfrågas av en bransch och vad som gör en individ anställningsbar inom ett yrkesområde eller en yrkesroll, förklarar Helén.

Enligt statistik från 2021 finns det 114 yrkesroller och områden att validera mot. 2021 genomfördes 5 625 valideringar och industrin toppar med antal genomförda valideringar.

Sobona har flera yrkesroller som det går att validera mot, berättar Helén.

4. Hur kan vi fylla på effektivt med kompetens?

Arbetsgivare behöver riktade insatser inom kompetensförsörjning som utgår från de överenskomna kompetenskrav och den kompetens som de befintliga medarbetarna redan har.

– Medarbetare ska inte skickas på utbildningar som handlar om sådant som de redan kan, konstaterar Helén.

Här är lärande på arbetsplatsen lika viktigt som kurser genom yrkeshögskola eller högskola och universitet.

– Lärandet som sker på arbetsplatsen är många gånger mycket mer effektivt än att en individ ska gå en kurs eller utbildning, konstaterar Helén.

– Vi arbetar med YH-flex som en anpassning av kompetenshöjande utbildning utifrån validering, förklarar Anna.

Helen berättar att det inte råder någon brist på verktyg eller resurser för att arbeta effektivt med kompetensförsörjning. Men det kan upplevas som rörigt och det handlar om att skapa en struktur på arbetet.

– Ett effektivt arbete med kompetensförsörjning kräver struktur, fastslår Helén.

Sobona arbetar med hela kompetensförsörjningskedjan

Anna flikar in att Sobona arbetar med hela kompetensförsörjningskedjan – från att ansöka om att få kvalifikationer nivåplacerade enligt SeQF till att utveckla valideringsmodellerna och hon konstaterar att det är kul när arbetet inom kompetensförsörjning hänger ihop.

Många myndigheter arbetar just nu för att stödja arbetslivet för att arbetet ska fungera. Omställningsreformen är en mycket viktig del i detta.

– Vi arbetar för fullt med regeringsuppdraget om digital infrastruktur för kompetensförsörjning och livslångt lärande och snart kommer en kvalifikationsdatabas lanseras där Sobonas nivåplacerade kvalifikationer i SeQF kommer synliggöras, säger Anna.

Helen avrundar med att förklara att alla branscher står inför enorma utmaningar inom kompetensförsörjning. De som lyckas ta ett helhetsgrepp om sin kompetensförsörjning sitter säkert.

Samverkan mellan olika myndigheter som Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats., Skolverket Länk till annan webbplats., Universitet- och högskolerådet (UHR) Länk till annan webbplats., Tillväxtverket Länk till annan webbplats. och Svenska SEF-rådet Länk till annan webbplats. är grundläggande för att arbeta med kompetensförsörjning och livslångt lärande.

Numera ansvarar MYH för att administrera samordningen och samverkan mellan alla myndigheter.

Vad skulle hända om myndigheten inte fanns och arbetade med de här frågorna?

– Vi är en liten myndighet men vi slår över vår viktgräns när vi boxas för frågorna som är centrala för att skapa ordning och reda kring kompetens och kompetenskrav för att få ihop vad företagen behöver och vad individerna kan, säger Anna.