Samordningsförbundet Centrala Östergötland om inkludering, jämställdhet och jämlikhet

Insatser för individer

Via förbundet bygger medlemmarna upp insatser med bland annat arbetsträning, rehabilitering och praktik.

Stöd till personal

Förbundet stöttar medlemmarnas medarbetare genom att utveckla nya arbetssätt och tydliggöra roller.

Spridning av kunskap

Förbundet samlar och sprider kunskap från sitt arbete så det kan göra nytta för fler. Detta sker i form av utbildningar, föreläsningar, möten och nätverk.

Innovation och utveckling

Förbundet gör praktiskt innovationsarbete i nära samarbete med medlemmarna, till exempel Välfärdsguiden.

Målet är att alla ska kunna delta i arbetslivet på lika villkor.

Även den normställda gruppen mår bättre och presterar bättre när organisationer och företag arbetar med de här frågorna.

– Vi arbetar mycket med inkludering, jämställdhet och jämlikhet här på samordningsförbundet; vi vill föregå med gott exempel och leva som vi lär, förklarar Johanna.

Johanna berättar att det fungerar jättebra att ha anställda med olika typer av anställningsstöd.

Samordningsförbundet har ett par arbetsträningsplatser och anställda med stöd från såväl Arbetsförmedlingen som Försäkringskassan.

Arbetsträningsplats ledde till anställning

Johanna kom in på Samordningsförbundet via en arbetsträningsplats och blev sedan anställd med lönestöd från Arbetsförmedlingen och ekonomiskt stöd i form av högriskskydd från Försäkringskassan.

– När jag började på Samordningsförbundet hade jag stått utanför arbetsmarknaden i sju år på grund av psykisk funktionsnedsättning‚ berättar Johanna.

En individ som befunnit sig utanför arbetsmarknaden under en längre tid kan behöva en trygg och välkomnande plats där hen successivt får bygga upp sin självkänsla och sitt självförtroende.

Individer som står långt från arbetsmarknaden innebär en stor samhällskostnad, såväl bidragsmässigt som hälsomässigt. Det är viktigt att så många som möjligt kommer i arbete och håller sig på arbetsmarknaden.

Dessutom innebär det ett stort lidande för individen att stå utanför arbetsmarknaden.

– Att ha ett arbete med sammanhang, rutiner, självständighet och en egen inkomst är viktigt för individen, säger Johanna.

Med det i åtanke tjänar företag på att ha mångfald i form av olika kön, etnicitet och funktionsnedsättningar. För ju fler perspektiv som finns, desto lättare är det att ta bättre och mer träffsäkra beslut.

– Fler perspektiv från olika sorters människor bidrar också till en trevligare kultur på arbetsplatsen, säger Johanna.

Hur viktigt är det att ha en kapacitet på företaget som arbetar med handledarskapet?

– Det var viktigt för mig att ha en handledare i början. Täta avstämningar och möjligheten att kunna bolla frågor med någon skapade en trygghet, berättar Johanna.

Johanna menar att det är viktigt att handledaren är utsedd och har fått tid avsatt för handledarskapet Länk till annan webbplats.. Hen behöver också ha förståelse för de utmaningar som kan uppstå vid anställning med olika typer av anställningsstöd.

Dessutom måste handledarskapet vara förankrat hos ledningen.

Vad är jämställdhet och inkludering kopplat till kompetensförsörjning för dig?

– När en individ står långt utanför arbetsmarknaden eller saknar avslutad utbildning kan du titta på informell kompetens. Hen kanske har kunskaper från en ideell verksamhet, menar Johanna.

Johanna berättar att systemet inte är jämställt. Arbetsförmedlingens arbete med jämställd arbetsmarknadsetablering Länk till annan webbplats. visar att handläggare på såväl Arbetsförmedlingen som på kommunerna runt om i landet generellt bedömer mäns arbetsförmåga högre än kvinnors.

Män får mer och snabbare hjälp. Kvinnor får oftare rehabilitering och åtgärder som saknar ett jobbfokus, trots att studier visar att ett tydligt jobbfokus ger bäst resultat.

– Det är viktigt att fundera över fördomar och kring hur vi bedömer en individs arbetsförmåga, säger Johanna.

Alla är fulla av fördomar och bias. Men det är inte konstigt för så fungerar den mänskliga hjärnan. Vi delar in saker i fack.

Det är viktigt att uppmärksamma detta hos sig själv och i arbetsgruppen för att bli medveten om sina fördomar och bias. Därmed kan vi motverka att vi agerar på dem.

Samordningsbron skedde över organisationsgränserna

Under samlingsnamnet Samordningsbron fanns en rad insatser mellan 2017–2023, inom exempelvis café och restaurang.

Tanken var att utveckla rutiner och skapa strukturer för att länka samman resurser på ett smidigt och effektivt sätt.

Under tiden i Samordningsbron hade deltagarna offentlig försörjning. Det var aktivitetsstöd, aktivitetsersättning eller försörjningsstöd.

– Målet var att skapa en sammanhållen process där deltagarna kunde röra sig från behov av stöd till självständighet, avslutar Johanna.

Flera av verksamheterna implementeras i ordinarie verksamhet hos kommunerna efter projekttidens slut.