Case som visar på samhällsnytta och inkluderande kompetensförsörjning

Yrkesprofiler, validering och samarbete i fokus på Energiföretagen Sverige och Norrenergi.

På Fyrishov stödjer yrkesprofiler vid rekrytering och lärande på arbetsplatsen. Personalomsättningen är relativt hög.

På Gästrike Vatten är medarbetarna varandras arbetsmiljö. De märker nyttan av handledarutbildning och validering.

Gävle Energi famlade i mörkret men hittade verktyg som förändrar hur de jobbar med sin kompetensförsörjning.

Härnösand Energi & Miljö vill avspegla samhället och ökar mångfalden genom praktikplatser.

Kalmar läns museum skapar tydlighet genom yrkesroller och förstärker upplevelsen av varumärket.

Värdet av yrkesprofiler och validering är stort, både för individen och arbetsplatsen.

Yrkesprofiler och validering jackar i kompetensförsörjningskedjan på Luleå Energi.

Inkludering genomsyrar Matlaget i Gällivare. De vågar prata med olika människor som söker sig till företaget.

Museet HAMN och Stiftelsen Kulturmiljövård kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen med nationella yrkesprofiler.

Branschvalidering har ett stort värde för både företaget och individen på Nacka vatten och avfall.

NSVA jobbar för att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen. VA-branschen behöver bli mer lyhörd.

Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).

Omställningsfonden och KFS Trygghetsfond menar att behovet av validering finns överallt.

Renova använder de flesta av Sobonas verktyg för att skapa en mer inkluderande kompetensförsörjning.

Språkskola och språklyft säkerställer rätt kunskaper inom svenska för Renova.

Ta en genväg till Arbetsförmedlingen, hitta framtidens kompetens och säkerställ kommunal service till medborgarna.

Praktik är bron mellan SFI och språkutveckling på arbetsplatsen i lokala jobbspår. Men hur lär man sig ett nytt språk?

Stora vinster med yrkesprofiler och branschvalidering som kan ge företag stöd och kontinuitet.

Telge Bostäder AB bygger grunden inför en stor förändring. Validering kommer bli en viktig del i kompetensförsörjningen.

På Assistera Skandinavien måste pyramiden mellan brukaren, assistenten och kontoret vara liksidig.

Samarbete, validering och återbruk 2.0 i fokus på VafabMiljö som frigör tid och resurser för att validera.

Vamas har börjat validera sina medarbetare och det är enklare än de trodde. Ett tips är att vara open-minded i början.