Ta en enklare väg

Röster om Sobona

• Tillsammans vidareutvecklar vi det som inte är gjort. Vi är inga konkurrerande verksamheter och vi måste bli bättre på att hjälpa varandra.
  

  Anna Holmstedt Bergander

  HR-chef på NSVA

• Det finns många bra exempel i projekten som Sobona driver där det går bra för nyanlända. Jag tycker fler kan kopiera och ta erfarenheter från det.
  

  Michael Persson

  Regional företagsrådgivare på Arbetsförmedlingen

• Titta igenom det som finns hos Sobona och välj det som du tycker är bra. Ta russinen ur kakan. Gör det enkelt och anpassa det till er verksamhet.
  

  Claes Blomgren

  HR-chef på Fyrishov

• Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet.
  

  Mats Rostö

  vd på Nacka vatten och avfall

• Sobona har verktyg och kunskaper att utfå ifrån och vi har varit delaktiga i att skapa projektet tillsammans.
  

  Ingela Liwell

  Enhetschef drift på Telge Bostäder

• Vid digitalisering får vi inte tappa det humana. Speciellt inte när vi introducerar medarbetare. Därför är det viktigt att vi har utbildade handledare.
  

  Daniel Åslund 

  HR-chef, Affärsverken 

• Vi försöker ta tillvara på allas kompetens och kunskap. För oss är det viktigt att ha ett inkluderande synsätt vid rekrytering.
  

  Anki Haglund

  vd på Matlaget i Gällivare

• Alla unga vet vad en influencer gör men inte en ingenjör – det vill vi ändra på.
  

  Christian Schwartz

  vd på Mölndal Energi samt branschrådsordförande

• Med tydliga och bättre yrkesprofiler tror jag det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras.
  

  Karl-Gunnar Miltsis

  ekonomiansvarig på Assistera Skandinavien

• Språkutveckling på arbetsplatsen är en jätteviktig del, eftersom det tvingar personen att prata och lära sig yrkesspråket.
  

  Sofia Westergaard

  HR-specialist på Renova