En enklare väg till inkluderande kompetensförsörjning

Samhället förändras i en rasande fart och snart väntar stora utmaningar. Det handlar om demografiska förändringar, digitalisering, grön omställning och strukturförändringar på arbetsmarknaden. Morgondagen kräver andra verktyg och arbetssätt; förändringen börjar genom att ta en enklare väg.

Filmen om Enklare väg

Detta är Enklare väg

+ 100 engagerade företag i utvecklingsprojekt

+ 900 utbildade handledare

Verktyg, kunskap och inspiration utvecklar hur du arbetar med kompetensförsörjningen

Föreställ dig en nära framtid där du har matchat rätt medarbetare med rätt kompetens, på både kort och lång sikt. Det är inte ett omöjligt scenario.

Därför har Sobona utvecklat evidensbaserade verktyg för att förändra hur du rekryterar, jobbar med lärande på arbetsplatsen och kompetensutvecklar, utifrån era förutsättningar och behov.

Boka ett möte

Säkra kompetensförsörjningen

Sagt om Sobona och inkluderande kompetensförsörjning

Tillsammans vidareutvecklar vi det som inte är gjort. Vi är inga konkurrerande verksamheter och vi måste bli bättre på att hjälpa varandra.

Anna Holmstedt Bergander

HR-chef, NSVA
Det finns många bra exempel i projekten som Sobona driver där det går bra för nyanlända. Jag tycker fler kan kopiera och ta erfarenheter från det.

Michael Persson

Regional företagsrådgivare, Arbetsförmedlingen
Titta igenom det som finns hos Sobona och välj det som du tycker är bra. Ta russinen ur kakan. Gör det enkelt och anpassa det till er verksamhet.

Claes Blomgren

HR-specialist Uppsala kommun
Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet.

Mats Rostö

vd, Nacka vatten och avfall
Sobona har verktyg och kunskaper att utfå ifrån och vi har varit delaktiga i att skapa projektet tillsammans.

Ingela Liwell

Enhetschef drift, Telge Bostäder
Vid digitalisering får vi inte tappa det humana. Speciellt inte när vi introducerar medarbetare. Därför är det viktigt att vi har utbildade handledare.

Daniel Åslund 

HR-chef, Affärsverken 
Vi försöker ta tillvara på allas kompetens och kunskap. För oss är det viktigt att ha ett inkluderande synsätt vid rekrytering.

Anki Haglund

vd, Matlaget i Gällivare
Alla unga vet vad en influencer gör men inte en ingenjör – det vill vi ändra på.

Christian Schwartz

vd, Mölndal Energi och branschrådsordförande Energi
Med tydliga och bättre yrkesprofiler tror jag det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras.

Karl-Gunnar Miltsis

ekonomiansvarig, Assistera Skandinavien
Språkutveckling på arbetsplatsen är en jätteviktig del, eftersom det tvingar personen att prata och lära sig yrkesspråket.

Sofia Westergaard

HR-specialist, Renova
Branschvalidering visar vad en individ faktiskt kan och detta har vi haft utmaningar kring inom branschen, för många gånger vet vi inte vilka kompetenser som individer har.

Jimmy Persson

utveckling- och säkerhetschef, Svenska Stadsnätsföreningen

Evidensbaserade verktyg för inkluderande komptensförsörjning

Använd verktygen för att utveckla hur du rekryterar, komptensutvecklar och arbetar med lärande på arbetsplatsen. Verktygen är branschanpassade och integrerade i de nationella utvecklingsprojekten.

Språkutveckling på arbetsplatsen

Att förstå språket på arbetsplatsen är grunden för att kunna utföra ett arbete. För att språket ska utvecklas behöver det praktiseras i vardagliga arbetsmoment och i vardaglig kommunikation.

Utveckla yrkesspråket

Yrkesprofiler

Nationella yrkesprofiler bidrar till att skapa tydlighet och insikter till vad individer behöver kunna inom ett yrkesområde. De ger ett gemensamt språk för olika yrken och yrkesområden.

Yrkesprofiler skapar samsyn

Validering

Validering handlar om att synliggöra, bedöma samt ge erkännande och erkännande åt kunnande som individer har tillägnat sig, oavsett hur, var och när kunnandet har förvärvats.

Validering synliggör kompetens

Till Sobonas verktyg

Branschvalidering kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen

Branschvalidering kan synliggöra och ge erkännande för lärande och kunnande, oavsett när, var eller hur en individ har lärt sig, i skolan, genom lärande på arbetsplatsen eller på fritiden.

Synliggör kompetens utifrån branschernas behov

Utvalda case

Din förlängda arm

Nationella yrkesprofiler kan stärka yrkesrollerna och skapa intresse för att jobba inom branschen.

Yrkesprofiler skapar attraktivitet

Luleå Energi och Lunet

Yrkesprofiler och validering jackar i kompetensförsörjningskedjan på Luleå Energi.

Långsiktig kompetensförsörjning

VafabMiljö

Samarbete, validering och återbruk 2.0 i fokus på VafabMiljö frigör tid och resurser för att validera.

Nycklar för kompetensförsörjning

Upptäck fler case

Nationella utvecklingsprojekt

Gå med i ett projekt för att skapa en långsiktig förändring över hur du arbetar med företagets kompetensförsörjning.

Pågående utvecklingsprojekt

Sobonas språkparlör bidrar till språkutveckling

Språkparlören riktar sig till dig som vill utveckla ditt yrkesspråk och du som är handledare. Den innehåller en ordlista med ord och meningar, filmer med tips och trix för språkutveckling samt språkkontrakt. Parlören finns i nuläget på tio språk.

Språkutveckling är en process

Konferenser

Anmäl dig till kommande konferenser inom inkluderande kompetensförsörjning och ta del av kunskap och inspiration i form av artiklar och filmer från genomförda konferenser.

Ta del av artiklar och filmer