Att förstå språket på arbetsplatsen är grunden för att kunna utföra ett arbete. För att språket ska utvecklas behöver det praktiseras i vardagliga arbetsmoment och i vardaglig kommunikation.
En enklare väg till inkluderande kompetensförsörjning
Verktyg, kunskap och inspiration utvecklar hur du arbetar med kompetensförsörjningen
Föreställ dig en nära framtid där du har matchat rätt medarbetare med rätt kompetens, på både kort och lång sikt. Det är inte ett omöjligt scenario.
Därför har Sobona utvecklat evidensbaserade verktyg för att förändra hur du rekryterar, jobbar med lärande på arbetsplatsen och kompetensutvecklar, utifrån era förutsättningar och behov.
Säkra kompetensförsörjningen
Sagt om Sobona och inkluderande kompetensförsörjning
-
Tillsammans vidareutvecklar vi det som inte är gjort. Vi är inga konkurrerande verksamheter och vi måste bli bättre på att hjälpa varandra.
Anna Holmstedt Bergander
HR-chef, NSVA
-
Det finns många bra exempel i projekten som Sobona driver där det går bra för nyanlända. Jag tycker fler kan kopiera och ta erfarenheter från det.
Michael Persson
Regional företagsrådgivare, Arbetsförmedlingen
-
Titta igenom det som finns hos Sobona och välj det som du tycker är bra. Ta russinen ur kakan. Gör det enkelt och anpassa det till er verksamhet.
Claes Blomgren
HR-specialist Uppsala kommun
-
Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet.
Mats Rostö
vd, Nacka vatten och avfall
-
Sobona har verktyg och kunskaper att utfå ifrån och vi har varit delaktiga i att skapa projektet tillsammans.
Ingela Liwell
Enhetschef drift, Telge Bostäder
-
Vid digitalisering får vi inte tappa det humana. Speciellt inte när vi introducerar medarbetare. Därför är det viktigt att vi har utbildade handledare.
Daniel Åslund
HR-chef, Affärsverken
-
Vi försöker ta tillvara på allas kompetens och kunskap. För oss är det viktigt att ha ett inkluderande synsätt vid rekrytering.
Anki Haglund
vd, Matlaget i Gällivare
-
Alla unga vet vad en influencer gör men inte en ingenjör – det vill vi ändra på.
Christian Schwartz
vd, Mölndal Energi och branschrådsordförande Energi
-
Med tydliga och bättre yrkesprofiler tror jag det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras.
Karl-Gunnar Miltsis
ekonomiansvarig, Assistera Skandinavien
-
Språkutveckling på arbetsplatsen är en jätteviktig del, eftersom det tvingar personen att prata och lära sig yrkesspråket.
Sofia Westergaard
HR-specialist, Renova
-
Branschvalidering visar vad en individ faktiskt kan och detta har vi haft utmaningar kring inom branschen, för många gånger vet vi inte vilka kompetenser som individer har.
Jimmy Persson
utveckling- och säkerhetschef, Svenska Stadsnätsföreningen
Evidensbaserade verktyg för inkluderande komptensförsörjning
Använd verktygen för att utveckla hur du rekryterar, komptensutvecklar och arbetar med lärande på arbetsplatsen. Verktygen är branschanpassade och integrerade i de nationella utvecklingsprojekten.

Branschvalidering kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen
Branschvalidering kan synliggöra och ge erkännande för lärande och kunnande, oavsett när, var eller hur en individ har lärt sig, i skolan, genom lärande på arbetsplatsen eller på fritiden.
Utvalda case
Nationella utvecklingsprojekt
Gå med i ett projekt för att skapa en långsiktig förändring över hur du arbetar med företagets kompetensförsörjning.
Pågående utvecklingsprojekt

Sobonas språkparlör bidrar till språkutveckling
Språkparlören riktar sig till dig som vill utveckla ditt yrkesspråk och du som är handledare. Den innehåller en ordlista med ord och meningar, filmer med tips och trix för språkutveckling samt språkkontrakt. Parlören finns i nuläget på tio språk.
Konferenser
Anmäl dig till kommande konferenser inom inkluderande kompetensförsörjning och ta del av kunskap och inspiration i form av artiklar och filmer från genomförda konferenser.
Lokala jobbspår
Lokala jobbspår är ett fördjupat samarbete mellan företag, kommun och Arbetsförmedlingen som ska leda till jobb.
Upptäck lokala jobbspår

Omställningsfonderna skapar nya möjligheter till kompetensutveckling
Det gemensamma kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR från 1 oktober 2022 möjliggör arbetet med livslångt lärande inom välfärdssektorn.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.