Kommunsamverkan kring kompetensförsörjning och validering i Skåne Nordost

03 december 2024
Lästid: 4 min
Föreläsare
Åsa Linné, förbundschef, Samordningsförbundet Skåne Nordost Pål Cederqvist, verksamhetsutvecklare ledningsstöd arbete välfärd, Osby kommun
Föreläsare
Åsa Linné, förbundschef, Samordningsförbundet Skåne Nordost
&
Pål Cederqvist, verksamhetsutvecklare ledningsstöd arbete välfärd, Osby kommun

Skåne Nordost samverkar och samarbetar med frågor inom breddad kompetensförsörjning och validering för individer särskilt långt från arbetsmarknaden. Mikromeriter och validering ger ett gemensamt språk och är en del av lösningen på matchningsproblematiken, vilket i sin tur är en samhällsekonomisk vinning.

Varför validering?

Dessa utmaningar identifierades:

  • Målgruppen saknar efterfrågad kompetens.
  • Traditionella utbildningsvägar passar inte.
  • Brist på möjligheter ger passivitet i stället för stegförflyttning.

Det fanns behov av alternativa vägar för att skapa lärande och kvalitetssäkrad kompetens.

Skåne har högst arbetslöshet i Sverige

Arbetsförmedlingen pratar om fyra grupper som står längst ifrån arbetsmarknaden:

  1. Lågutbildade utan gymnasiekompetens.
  2. Individer födda utanför Europa.
  3. Individer över 55 år.
  4. Individer med funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan.

Cirka 75–80 procent av de arbetssökande tillhör dessa grupper.

Arbetsreserven finns här.

Projekt KompetensValidering 3.0

Med finansiering av Samordningsförbundet Skåne Nordost arbetar dessa fem kommunerna tillsammans med Arbetsförmedlingen:

  • Bromölla
  • Hässleholm
  • Kristianstad
  • Osby
  • Östra Göinge.

Arbetet syftar till att använda validering som ett verktyg för ökad inkludering och inträde på arbetsmarknaden.

Arbetet syftar till att använda validering som ett verktyg för ökad inkludering och inträde på arbetsmarknaden.

I projektet Kompetensvalidering ska individer som står långt ifrån arbetsmarknaden få en möjlighet att “lära sig jobbet på jobbet’ och få ett kompetensbevis på det som de kan.

Målgruppen för insatsen är (långtids-)arbetslösa personer i arbetsför ålder (16–64 år), som är bosatta i någon av kommunerna Bromölla, Hässleholm, Kristianstad, Osby eller Östra Göinge och som är aktuella inom kommunernas arbetsmarknadsenheter eller motsvarande.

Deltagarna saknar gymnasieutbildning, har en på arbetsmarknaden icke-gångbar utbildning och/eller saknar andra på arbetsmarknaden efterfrågade dokumenterade, generella kunskaper för att närma sig eller ta sig in på arbetsmarknaden.

Samordningsförbundet Skåne Nordost är finansiär. Budgeten är 12,5 miljoner kronor.

– Valideringen innehåller allt från grundläggande ramar och regler på en arbetsplats till yrkesvalidering, berättar Åsa Linné.

Validering sker genom OCN-metoden från Nordiskt valideringsforum. Det finns även ett basprogram där deltagarna får grundläggande kunskaper inför framtida arbeten. Pål Cederqvist förklarar:

– Ofta försöker man trycka in de här individerna i formella utbildningar och andra felinriktade insatser som inte fungerar för de här målgrupperna som står långt ifrån arbetsmarknaden.

Strukturerat arbetsplatsförlagt lärande

Arbetsmarknaden behöver arbetskraft. Det handlar om personer som kan utföra arbete, har rätt attityd och är ansvarstagande. Samtidigt vill personerna i målgruppen som står särskilt långt ifrån arbetsmarknaden ha jobb.

Lösningen är kompetensutveckling utifrån arbetsmarknadens behov och individens förutsättningar. Nyckeln är att individerna får lära sig jobbet på jobbet.

– Det ska vara ett strukturerat arbetsplatsförlagt lärande där individens grundläggande generella kompetenser valideras genom OCN-metoden, förklarar Pål Cederqvist.

Det ska vara ett strukturerat arbetsplatsförlagt lärande där individens grundläggande generella kompetenser valideras.

Pål Cederqvist

verksamhetsutvecklare ledningsstöd arbete välfärd, Osby kommun

Insteget till instegsjobbet

I projektet försöker de hitta insteget till instegsjobbet på arbetsmarknaden. Anledningen till det är målgruppens förutsättningar eftersom de behöver en låg tröskel in på arbetsmarknaden.

Målet ska kännas nåbart för individerna. Samtidigt måste det handla om riktig efterfrågad kompetens där någon kan utföra ett arbete.

Allt sker i samarbete med arbetsgivare som identifierar vilka kompetenser som är absolut nödvändiga för att fungera som ordinarie vikarie eller sommarjobbare i den aktuella verksamheten.

Arbetsgivaren specificerar dessa kompetenser, som också kallas för mikromeriter.

Detta är insteget till instegsjobbet. Sedan följer lärande på arbetsplatsen och validering.

Mikromeriter serviceassistent på äldreboende

Mikromeriter för serviceassistent på äldreboende i Osby är ett exempel på instegsjobb till instegsjobbet. Pål Cederqvist lyfter åtta mikromeriter som behövs för jobbet:

  • Basal hygien och smittspridning
  • Sekretess inom vård
  • Allergener och överkänslighet
  • Ramar och regler i en verksamhet
  • Hygien i köksmiljö
  • Tvätta kläder och textilier
  • Samarbete i arbetsgrupp
  • Bemötande och förhållningssätt.

För kyrkogårdsarbete i Hässleholm använder de utemiljö bas. Här är dessa mikromeriter absolut nödvändiga:

  • Arbeta med handhållen maskin - gräsklippare
  • Arbeta med handhållen maskin – grästrimmer
  • Ramar och regler i en verksamhet
  • Arbeta med handhållen maskin – lövblås
  • Samarbete i arbetsgrupp.

– Kompetensutvecklingen ska fortsätta när personerna arbetar och målgruppen ska samla på sig fler mikromeriter, förklarar Pål Cederqvist.

Kompetensutvecklingen ska fortsätta när personerna arbetar och målgruppen ska samla på sig fler mikromeriter.

Pål Cederqvist

verksamhetsutvecklare ledningsstöd arbete välfärd, Osby kommun

Sammanfattning:

  • De har byggt en struktur och ett arbetssätt kring validering
  • Individperspektiv
  • Få mikromeriter används
  • Mikromeriten “grundläggande kunskaper om ramar och regler i en verksamhet” är viktigast
  • 330 utfärdade kompetensintyg med minst en mikromerit.

Mikromeriter hos Arbetsförmedlingen och i CV

Så här skulle det kunna se ut på Arbetsförmedlingens webbplats. Vinster är att icke-formell kunskap blir synliggjord och den kompetens som finns är kvalitetssäkrad.

Sammanfattningsvis finns dessa fördelar:

Arbetssökande: Får ett insteg och kan samla mikromeriter.

Arbetsgivare: Kan skala tjänster i mikromeriter och får ett bredare rekryteringsunderlag.

Kompetensförsörjning utgör en av vår tids största utmaningar. Mikromeriter och validering ger ett gemensamt språk och är en del av lösningen på matchningsproblematiken, vilket i sin tur är en samhällsekonomisk vinning.

Kompetensförsörjning är en av vår tids största utmaningar. Mikromeriter och validering ger ett gemensamt språk och är en del av lösningen på matchningsproblematiken, vilket i sin tur är en samhällsekonomisk vinning.

Se presentationen
Filmbild

Valideringskonferensen 2024 – Kommunsamverkan kring kompetenssamverkan i Skåne Nordost

Nedladdningsbara dokument

Dela sidan