Regionala strukturer för validering i Östra Mellansverige

Samspelet mellan nivåerna bidrar till framåtsikten och gör att validering används mer som ett viktigt verktyg för kompetensförsörjningen.

Samhällsekonomisk analys av validering

Fredrik Jönsson konstaterar att det sker för lite validering mot vad de önskar. I rapporten “Samhällsekonomisk analys av validering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.” fördjupar de sig i frågan:

Kompetensförsörjningsbehoven är enorma. 300 000 medarbetare behövs till industrin snart.

– Det blir svårt att rekrytera så många. Studien visar att validering är ett bra verktyg i det strategiska arbetet med kompetensförsörjning, förklarar Fredrik Jönsson.

Kostnader för nyrekrytering vs validering

Enligt ett räkneexempel i studien tjänar ett företag cirka 143 000 kr på validering, i stället för nyrekrytering av en CNC-operatör.

Validering gör det möjligt att “rekrytera underifrån” och att bedöma yrkeskunskaperna i arbetet.

I studien finns det också ett exempel på personalomsättning som visar att det finns en större nöjdhet bland medarbetare med validering. Studien visar en koppling mellan nöjda medarbetare och kompetensutvecklande aktiviteter.

Det tredje räkneexemplet var oväntat för både ÖMS och konsultbolaget. Studien visar att färre arbetsplatsolyckor genom validering sparar pengar. Ett företag minskade arbetsplatsolyckorna med 96 procent.

Den genomsnittliga kostnaden för en arbetsplatsolycka är 291 220 kr inom industrin och det rör sig om totalt 5 495 arbetsplatsolyckor, bara inom tillverkningsindustrin.

Minskade kostnader tack vare validering

Gävle kommun har minskat kostnaderna för validering inom vård- och omsorgsprogrammet. Även för Komvux sker minskade kostnader tack vare validering. Där handlar det bland annat om förkortad studietid tack vare validering.

En slutsats är att möjligheten till validering ofta är en förutsättning för viljan till vidareutbildning hos eleverna på Komvux.

Vårdvalidering i VR – ny teknik är framtiden

2023 startade ÖMS ett arbete för att undersöka om det går att gamifiera valideringsprocessen inom vård och omsorg.

Den pågående piloten och forskningsstudien heter “Vårdvalidering i VR” och i den samarbetar de fem regionerna med utvecklare inom spelbranschen för att hitta nya sätt, nya metoder och ett mer inkluderande grepp för både lärande och validering med hjälp av ny teknik.

Det finns många valideringsmodeller, men också hinder i processen för själva genomförandet av valideringen. De behövde:

• Skapa förutsättningar för själva användandet av valideringsmodellerna och undanröja hinder som finns.
  
• Inkludera fler målgrupper som i dag inte kan tillgodogöra sig validering.
  
• Arbeta med förberedande insatser som leder fram till en validering.

Steg 1: Förstudie och prototyp

En studie + prototyp för vårdvalidering genomfördes. Praktiska moment och ChatGPT/generativ AI-teknik var viktiga inslag.

– Vi valde att arbeta med basala hygienrutiner och blodtrycksmätning i ett första steg, berättar Annelie Iggström.

Spelutvecklare byggde en virtuell miljö. Yrkeslärare på vuxenutbildningen testade och utvärderade systemet under några månader och lämnade feedback på vad som fungerade och inte fungerade.

Steg 2: En forskningsstudie

Den större frågan var dock vad VR kunde bidra med i ett större perspektiv. När blir VR som mest användbart och som mest effektivt?

ÖMS insåg att en större forskningsstudie behövdes och Rise kopplades in. Tillsammans satte de frågeställningar som de ville ha svar på.

Slutsatser av Vårdvalidering i VR

• VR passar för validering i vissa modeller
• Det är bra för en första gallring
• Processer och ordningsföljder
• Kommunikation och bemötande är viktigt
• Språkträning
• Övning och mängdträning

– Vi är övertygade om att VR och validering är framtiden, avslutar Annelie Iggström.

Vidare läsning

Läs gärna rapporten “Möjligheter för användning av VR i lärande- och Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.Valideringskontext”. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.