Förebyggande insatser inom omställning skapar nya möjligheter

Det är dels stöd till arbetsgivare och fackliga företrädare. Där ingår strategiskt stöd och förebyggande insatser samt stöd vid omställning.

Det är även stöd och insatser för medarbetare under anställning. Detta kan ske i form av karriär- och studierådgivning. Den som vill gå vidare och bygga på sin kompetens kan söka om omställningsstudiestöd.

Slutligen har de uppdraget att stötta medarbetare när en anställning tar slut. Det handlar om att hjälpa till med nästa steg i yrkeslivet. Det kan vara en utbildning, ett nytt jobb, starta eget företag eller bygga på med kurser eller annan kompetens. Även här finns ekonomiska stöd att få.

– Vi ser alltför många anställningar avslutas med en överenskommelse på grund av ohälsa. Där finns också möjligheter att få stöd, inte minst vad det gäller förebyggande insatser, berättar Johan.

Vikten av strategiskt stöd

Omställningsfonden kan ge stöd i processen och vägledning till arbetsgivare vid arbete med strategisk kompetensförsörjning.

– Den strategiska kompetensförsörjnings-processen hjälper oss att identifiera verksamhetens behov och hitta hållbara lösningar för finansiering, förklarar Eva Wikström.

Omställningsfondens strategiska kompetensförsörjnings-process

En strategisk kompetensförsörjnings-process som är både väl förankrad i ledningen och integrerad i den dagliga verksamheten skapar förutsättningar för ett kontinuerligt och hållbart arbete på lång sikt.

Kompetensförsörjningsprocessen ska vara fortlöpande och väl integrerad i verksamheten. Den synliggör behoven och eventuella risker i organisationen. Allt syftar till att rätt kompetens, kvalitativt och kvantitativt utvecklas utifrån organisationens behov.

Den strategiska planen fungerar som en viktig källa till information och vägledning för ledningen. Den stödjer chefer i att fatta välgrundade beslut och ger dem en tydligare bild av framtiden. Dessutom bidrar planen till att organisationen arbetar mer effektivt och når sin fulla potential.

I verktyget finns dessa fyra moduler.

1. Kompetensanalys
2. Kompetensplanering
3. Genomförande
4. Utvärdering.

– Verktyget är flexibelt och kan användas i sin helhet eller genom att välja ut specifika moduler som passar behoven, berättar Eva Wikström.

Förebyggande insatser

Förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida kompetensbehov.

Förebyggande insatser ska:

1. Stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning.
2. Stärka arbetstagarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren.
3. Vara utöver det som normalt anses vara löpande kompetensutveckling inom ramen för medarbetarens befintliga anställning.

Dessa tre grundkriterier krävs för att kunna få en del av medlen.

Villkor och kriterier för förebyggande insatser

Alla anställningsformer omfattas. Det gäller inte bara tillsvidareanställda medarbetare, utan visstidsanställda omfattas också. Det viktiga är att personen ska vara anställd vid ansökningstillfället och under hela utbildningsperioden.

Omställningsfonden och parternas bedömningsgrupp gör en bedömning om insatsen faller inom ramen för avtalet.

Arbetsgivaren finanseriarar insatsen med förebyggande medel.

– En facklig samverkan ska ha skett med MBL-parterna, förklarar Johan Frisö.

Johan Frisö

Omställningsfonden, verksamhetsansvarig KFS-Trygghetsfond

Det finns en gemensam pott pengar för Sobona-företagen.

Vad kan förebyggande insatser användas till?

Medlen kan användas till utbildningskostnader och kompetensutveckling samt merkostnader i samband med utbildning som resor, logi och litteratur. De kan även användas till kostnader för handledning/coaching och andra kompetenshöjande insatser.

Förebyggande insatser finansierar inte lönekostnader, arbetsmiljöprojekt, hälsofrämjande insatser samt den interna kartläggningen av arbetsgivarens kompetensbehov.

Ewa Wikström och Johan Frisö lyfter dessa tre exempel:

• Fiberteknikern Petter på Luleå Energi är först i Sverige att examineras till distributionselektriker Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• Österlen VA är först ut i Sverige med yrkesbevis för mätartekniker inom VA.
• Vafabmiljö arbetar med validering och återbruk i Västerås.

Flera kommunala bolag, inklusive Tekniska Verken i Kiruna, Vakin och Nacka vatten och avfall, har initierat valideringsprojekt för att stärka sin kompetensförsörjning.

– Validering av yrkeskunskaper sker på bred front nu, slår Johan Frisö fast.

Johan Frisö

Omställningsfonden, verksamhetsansvarig KFS-Trygghetsfond

Hur ser ansökan ut?

Ansökan om förebyggande insatser för Sobona-företag sker på Omställningsfondens webbplats. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Eva Wikström berättar att det numera också finns ett frågeforum på Omställningsfondens webbplats Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. där det går att hitta svar på frågor som handlar om deras stöd och tjänster.

750 miljoner kr är avsatta för kommuner, regioner och Sobona-företag.

Moderator Willy Silberstein frågar vad detta betyder för individer?

– När jag ser Thord från Österlen VA kan jag verkligen känna hans stolthet. Efter ett helt yrkesliv får han nu den uppmärksamhet han förtjänar, och det betyder mycket, avslutar Johan Frisö.