.svg)
Österlen VA berättar om projektet om yrkesvalidering av medarbetarna och möjligheterna med förebyggande insatser.
Österlen VA berättar om projektet kring yrkesvalidering av medarbetarna
26 september 2024
Lästid: 4 min
Föreläsare
Föreläsare
Per Fremark, tillförordnad produktionschef, Österlen VA
&Sara Anheden, utredningssekreterare, Österlen VA
Efter ett beslut från styrelsen initierade Österlen VA ett projekt kring yrkesvalidering inom VA. Projektet syftar till att validera kunskaperna hos befintliga och nya medarbetare för att säkra kompetensförsörjningen inom VA i sydöstra Skåne. Ta del av deras valideringsresa, insikter och tips!
Per och Sara inleder föreläsningen med att berätta att de arbetar med ett projekt kring yrkesprofilering av medarbetarna på Österlen VA då de ska validera drifttekniker på dricksvatten och spillvatten, mätartekniker och servicetekniker.
Varför jobba med yrkesvalidering?
– Vi har ett omfattande uppdrag som måste lösas, och vi står inför flera utmaningar, betonar Per.
Sara påpekar att Tomelilla och Simrishamn ligger i en geografiskt avlägsen del av Skåne, vilket gör det särskilt utmanande för drifttekniker att börja sitt arbete kl. 07:00.
– Vi behöver lösa vår kompetensförsörjningsutmaning i regionen, säger Per.
Österlen VA har en inställelsetid på en timme och det fungerar inte att någon från Malmö åker dit.
Vilka är Österlen VA?
Vilka är Österlen VA?
Österlen VA
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är ett gemensamt driftsbolag för VA-verksamheterna i Simrishamn och Tomelilla kommun. De levererar trygga anslutningar och tillförlitlig drift av vatten- och avloppsförsörjning för drygt 13 000 hushåll och verksamheter i sydöstra Skåne.
Bolaget har 55 medarbetare, cirka 200 mil ledningar, 15 vattenverk, 15 tryckstegringsstationer, 88 avlopps-pumpstationer, 1 500 LTA-stationer (tätt trycksatt avlopp), vilket är en liten pumpstation med en tank, en pump och en apparatlåda för pumpens styrning samt 13 reningsverk.
– Vi har ett komplext och omfattande uppdrag. Verksamheten sträcker sig ifrån en gammal, robust och skottsäker teknik till rymdteknologi, menar Per.
Pusslet på Österlen VA
Vardagen på Österlen VA är utmanande, det finns många pusselbitar att ta hänsyn till, som tillsyn, svetsning, beredskap, provtagning, medarbetarpolicy och arbetsmiljö.
Hur kan Österlen VA lägga det här pusslet med de duktiga medarbetarna som finns på bolaget och de nya som de behöver attrahera?
Vilka utmaningar har Österlen VA?
Sara berättar att företaget sammantaget har dessa utmaningar:
- Det geografiska läget
- Ett stort samhällsuppdrag
- En komplex infrastruktur
- Kostnadsutveckling med många investeringar
- Kompetensförsörjning.
Hur ska de möta utmaningarna? Per fastslår att de kan möta utmaningarna genom yrkesvalidering.
Genom att genomföra yrkesvalidering vill Österlen VA:
- Stärka och trygga kompetensen hos befintlig och framtida medarbetare
- Bli en bättre beställare och leverantör till deras ägare
- Höja kompetensstandarden inom bolaget
- Stärka varumärket och bli en attraktivare arbetsgivare.
– Alla nya medarbetare som börjar på Österlen VA ska genomföra en yrkesvalidering, berättar Sara.
Per flikar in att styrelsen har fattat beslutet om yrkesvalidering. Så hur ser resan ut kring projektet om yrkesvalidering på Österlen VA?
Resan kring yrkesvalidering började med en idé och en tanke kring hur Österlen VA ska stärka kompetensen inom bolaget.
Sedan följde dessa moment under valideringsresan:
- Dialog med Sobonas Kompetenskansli
- Förankring i ledningsgruppen
- Information på APT
- Facklig samverkan MBL. §19
- Avropsoffert från Sobonas Kompetenskansli
- Ansökan till Omställningsfonden förankrad i styrelsen
- Ansökan inskickad till Omställningsfonden
- Komplettering från Omställningsfonden
- Komplettering inskickad till Omställningsfonden
- Beviljad ansökan från Omställningsfonden
- Information till bolagsstyrelsen om beviljad ansökan
- Styrelsebeslut att genomföra yrkesvalidering
- Uppstartsstöd av Sobonas Komptenskansli
- Självskattning av medarbetarna
- Bedömningsprocess
- Yrkesbevis utfärdas
Per frågar Sara om hon tyckte att resan har varit svår? Nej, svarar Sara och ställer samma fråga tillbaka till Per, som svarar att det har varit enkelt.
Per betonar att yrkesvalideringen inom Österlen VA är ett styrelsebeslut.
– Våra ägare är tydliga: kompetensförsörjning är en av de mest kritiska frågorna, och de ställer krav på sina bolag att arbeta aktivt med detta, säger Sara.
Våra ägare är tydliga: kompetensförsörjning är en av de mest kritiska frågorna, och de ställer krav på sina bolag att arbeta aktivt med detta.
Sara Anheden
utredningssekreterare, Österlen VA
Per siar att framtiden kan föra med sig ännu tydligare ägardirektiv i frågan om kompetensförsörjning, eftersom den är avgörande om Österlen VA ska klara sitt samhällsuppdrag över tid.
– Allt är startklart och stöd finns. Kom ur startblocket och kom i gång och gör, uppmanar Per.
– Kontakta Omställningsfonderna, Sobonas Kompetenskansli, oss på Österlen VA och Nacka vatten och avfall, uppmanar Sara.
Per avrundar med orden:
Yrkesvalidering inte är en dagslända; det är här för att stanna.
Yrkesvalidering inte är en dagslända; det är här för att stanna.
Per Fremark
tillförordnad produktionschef, Österlen VA
Moderator Willy Silberstein frågar om valideringsresan hade varit möjlig utan hjälpen från Omställningsfonden?
– Nej, det är inte säkert att den hade varit det, svarar Per.
Sara, vad hoppas du att du kommer säga om er valideringsresa om tre år?
– Jag är övertygad om att jag är stolt över våra medarbetare. Vissa har tvekat inför valideringen, men nu är de redo, säger Sara.
Vad är Sobonas Kompetenskansli?
Sobonas Kompetenskansli är en central funktion inom branschvalidering. Kompetenskansliet beställer tjänster för att samordna drift, förvaltning, kvalitetssäkring och vidareutveckling av branschvalideringsmodellen. Det är avropsfunktion för tjänster inom branschvalidering.
Se presentationen