.svg)
Nordiskt Valideringsforum berättar om Sobonas praktiska verktyg i arbetet med kompetensförsörjning.
Yrkesprofilering, kartläggning och validering som verktyg
26 september 2024
Lästid: 3 min
Föreläsare
Föreläsare
Henrietta Finnborg Bengtson
Validering är en strukturerad process som innehåller en fördjupad kartläggning och en bedömning som syftar till ett erkännande av en persons kunnande, oberoende av hur det förvärvats. Det innebär att kunnande kan ha förvärvats såväl genom formell utbildning som genom informellt lärande.
Henrietta Finnborg Bengtson är på utvecklare Nordiskt Valideringsforum
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Hon inleder föreläsningen med att berätta att Nordiskt Valideringsforum är expertleverantör till Sobona. De arbetar med kompetensförsörjning och har 20 medarbetare.
De arbetar med OCN-metoden som synliggör individers kunnande på ett strukturerat sätt.
Hittills har över 25 000 personers kunnande och kompetens validerats. Det har varit alltifrån små mikromeriter till hela yrkesbevis. Ett yrkesbevis utgår ifrån en nationell yrkesprofil.
Nationella yrkesprofiler
Nationella yrkesprofiler kan användas till att:
- Identifiera kompetensbehov
- Validera befintliga medarbetare
- Möjliggöra kompetensförflyttning
- Underlätta introduktion för nyanställda
- Bygga trappsteg och plattform
- Möjliggöra skapande av utbildning
- Underlag för kvalitetskrav vid upphandling
- Vid rekrytering.
Dessa nationella yrkesprofiler finns inom vatten och avlopp:
- Drifttekniker - reningsverk VA
- Drifttekniker - vattenverk VA
- Drifttekniker - VA reningsnät
- Mätartekniker - VA
- Underhållstekniker - VA
Utvecklingsarbete under 2024
Under 2024 kommer Sobona att utveckla dessa tre nya yrkesprofiler inom vatten och avlopp:
- Projektledare – ledningsnät
- Projektör – ledningsnät
- Kundservicemedarbetare VA.
Arbetet sker med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan.
Underhållstekniker VA
Underhållstekniker VA är en av yrkesprofilerna inom vatten och avlopp.
Yrkesprofilen innehåller kunskaper och färdigheter som inkluderar moduler med läranderesultat och bedömningskriterier.
Utifrån läranderesultat och bedömningskriterier tas en bedömningsplan fram med teoretiska frågor och praktiska uppgifter. Valideringen sker av yrkeskunniga yrkesbedömare som kan bedöma en individs kompetens.
Sara Anheden och Per Fremark från Österlen VA samt Lise-Lotte Björkman Averbo på Nacka vatten och avfall är alla tre yrkesbedömare.
– En validering börjar med en kartläggning, som kan bestå av en självskattning då en individ skattar sin kunskap, förklarar Henrietta.
Det finns ett färdigt material till kartläggningen. Och en självskattning kan användas vid exempelvis rekrytering, introduktion, planering, validering och omställning.
När självskattningen är klar går det att analysera resultatet på olika sätt. Det går att titta på individnivå och på gruppnivå, för att se var kompetensluckor finns och var det behöver fyllas på med utbildningar.
Valideringsmodell för vatten och avlopp
Valideringsmodellen för vatten och avlopp är nationellt förankrad av branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den utgår ifrån yrkesprofiler för respektive yrkesroll eller yrkesområde och innehåller kvalitetssäkrade praktiska verktyg som möjliggör systematisk validering.
Bedömning och kvalitetssäkring
Yrkesbedömaren skriver observationsprotokoll vid de praktiska momenten. Hen skriver en samlad bedömning som visar vad individen kan, en så kallad samlad bedömning.
Bedömarens bedömning kvalitetssäkras sedan internt och externt genom OCN-metoden för att säkerställa att yrkesbedömarna följer en nationell standard och att allt håller en likadan nivå, oavsett var bedömningen utförs.
Efter valideringen får individen ett kvalifikationsbevis, som kan vara ett yrkesbevis, kompetensbevis eller kompetensintyg som visar kunnandet. En individ som har validerats på samtliga moduler i en yrkesprofil får ett yrkesbevis. När valideringen sker för vissa moduler får hen ett kompetensbevis.
Detta gynnar individen eftersom hen kan få ett större självförtroende genom att någon har bedömt och erkänt yrkeskunskaperna och de finns på ett papper.
– Det gynnar också arbetsgivaren eftersom det tydliggör vad individen kan, avslutar Henrietta.
Läs gärna mer och anmäl dig till en kommande bedömarutbildning.
Några avslutande tips:
- Det finns verktyg och resurser som stöd
- Utgår från er situation – vad behöver ni?
- Kontakta Kompetenskansliet på Sobona
- Anmäl minst två personer till bedömarutbildningen
- Kontakta ett företag som redan är i gång.
Ordlista för branschvalidering
Läs gärna mer om begreppen yrkesprofil, bedömare, validering, OCN-metoden med mera i vår ordlista om branschvalidering.
Se presentationen