Framtidsspaning: Nacka vatten och avfall belyser framtidens utmaningar

Många som arbetar inom VA-branschen har stor erfarenhet och kompetens som tillägnats genom praktiskt utförande och informellt lärande på arbetsplatsen. Det är just därför som validering kan ge stora vinster – både för individen och organisationen

Det stora förändringstrycket

Mats Rostö inleder sin föreläsning med att lyfta fram nyckelfaktorer som driver förändring inom VA-sektorn. Bland dessa finns:

• Klimatförändringar
• Urbanisering – med både förtätning och avfolkning
• Åldrande infrastruktur – stora investeringar krävs, något Svenskt Vatten har påtalat
• Säkerhet och robusthet i systemen
• Digitalisering – med nya förväntningar och möjligheter att leverera vatten effektivare
• Nya lagkrav och regleringar.

Pengar, personal, kompetens och organisation behövs för att säkra vatten och avlopp. I dag och i framtiden.

Hur ska vi möta dessa utmaningar?

En avgörande aspekt är att vi tar dessa frågor på allvar och kopplar dem till vårt ansvar som arbetsgivare inom branschen, fastslår Mats.

• Vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare
• Val av bransch och arbetsgivare bygger på olika dimensioner av attraktivitet:
  Typ av arbetsgivare – vilken bransch som organisationen tillhör.
  Enskild arbetsgivare – respektive organisations ledarskap och kultur.
  
• Branschen har det som efterfrågas av morgondagens medarbetare.

• Tillsammans stärker vi branschens kompetensförsörjning.

Styrkor inom branschen

Mats lyfter fram att branschen präglas av låg konkurrens och en lång tradition av arbetsplatslärande, där kompetens överförs mellan generationer. Informellt lärande, mentorskap och handledning har alltid varit centrala delar i detta.

– Det finns också en lärlingskultur inom branschen, berättar Mats.

Branschvalidering en del i lösningen på kompetensförsörjningsutmaningarna

Många arbetsgivare anser att kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna. Mats framhåller att kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna för Nacka vatten och avfall när det gäller att leverera på sitt uppdrag.

Samtidigt är validering en underutnyttjad resurs både inom utbildningsväsendet och på arbetsmarknaden.

– Validering erbjuder stora fördelar för både individen, arbetsgivaren och samhället i stort, säger Mats.

Ett samskapande utvecklingsarbete

Mats menar att branschvalidering och säkerställandet av branschens utmaningar inom kompetensförsörjning är ett samskapande utvecklingsarbete – av branschen för branschen.

Vidare är branschvalideringen verktyg för varje organisations egen kompetensförsörjning. Genom det gemensamma arbetet ökas både branschens och VA-organisationernas attraktionskraft.

Validering ger möjlighet till kontinuerligt lärande på arbetsplatsen och kompetensutveckling.

– Vi vill ha stolta, trygga och självständiga medarbetare. Då får vi en bekräftelse på att vi gör ett bra jobb, säger Mats.

Mats avrundar med den tydliga uppmaningen:

Moderator Willy Silberstein frågar om det kommer vara en god tillströmning om unga som vill jobba inom branschen framöver?

– Ja, självklart! Dessutom är vatten och avlopp är viktiga frågor nuförtiden i samhället. Att bidra till samhällsnytta är en viktig drivkraft för ungdomarna, svarar Mats.

Mats menar att branschorganisationen Svenskt Vatten lyfter frågan om kompetensförsörjning på ett klokt sätt och att bolag måste lyfta frågan på sitt sätt. Det är inte bara mellanchefer och hr som ska lyfta frågan.