Jobbsprånget är Sveriges största praktikprogram för utrikesfödda akademiker

Jobbsprånget är ett avancerat praktikprogram på fyra månader för nyanlända akademiker som ingenjörer, arkitekter, naturvetare och ekonomer. Genom Jobbsprånget skapas nya kontakter och möjligheter att fylla kompetensgap med resurser som står utanför arbetsmarknaden.

Jobbsprånget Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är Sveriges största praktikprogram för utländska akademiker. Över 700 arbetsgivare medverkar från såväl privat som offentlig sektor.

Programmet är fyra månader och det riktar sig till utrikesfödda utbildade akademiker som har studerat minst tre år på högskola eller universitet.

Jobbsprånget är kostnadsfritt och finansieras av Tillväxtverket och Wallenbergstiftelserna.

Varför behövs Jobbsprånget?

Ulrik berättar att många kandidater har sökt över 200 jobb sedan de kom till Sverige. Ofta får de inte ens en återkoppling på sina jobbansökningar.

Det finns studier som visar att det tar fem till tio år för utrikesfödda akademiker att få jobb i Sverige.

– Detta är ett enormt slöseri på resurser och människor. Därför behövs Jobbsprånget, fastslår Ulrik.

Vad gör praktiken för skillnad?

Kan fyra månader verkligen göra en skillnad? Ja, det gör det. För att genom praktiken får kandidaterna en referens på den svenska arbetsmarknaden.

När kandidaterna kommer till Sverige har de oftast inget nätverk och känner ingen.

Rekryterare kan börja hitta kandidaterna och få upp ögonen för dem. De kan också börja få sina kunskaper validerade.

Och inte minst så slår Jobbsprånget hål på en del fördomar som finns på många arbetsplatser. Vidare ger Jobbsprånget bra träning i svenska.

Kompetenser som finns via Jobbsprånget

Från början ingick de fyra akademigrupperna:

• Ingenjörer
• Naturvetare
• Ekonomer
• Arkitekter.

Numera finns många inom HR, försäljning och den största gruppen i antal är inom IT och ingenjörer.

– Våra kandidater står i dag utanför arbetsmarknaden och är en del av Arbetsförmedlingens etableringsuppdrag, förklarar Ulrik.

Varför väljer en arbetsgivare att medverka?

De flesta som kommer tillbaka termin efter termin använder Jobbsprånget i kompetensförsörjningssyfte. De letar många gånger runt hela världen efter kompetens och hittar den inte.

– Vi kan också hjälpa arbetsgivare med att jobba mot social hållbarhet i Agenda 2030, berättar Ulrik.

Andra använder Jobbsprånget för att bredda mångfalden. Dessutom gör en medverkan i Jobbsprånget skillnad på riktigt.

Vad ger jobbsprånget de deltagande arbetsgivarna?

Jobbsprånget tillgodoser ett kompetensbehov så de matchar högutbildade erfarna akademiker med de behov som finns.

– Jobbsprånget bidrar till mångfalden på arbetsplatsen, som kan vara bristfällig och svår att lösa, menar Ulrik

Sju av tio av de som deltar i en praktik via Jobbsprånget får ett jobb som motsvarar deras kompetens och den nivå som de befinner sig på. Hälften av dem får ett jobb på företaget där de har gjort sin praktik.

Jobbsprånget arbetar under våren och hösten. Inför nästa år gäller det att ha klart annonser i december i år.

I januari sker intervjuer och i januari/februari sker anmälan av mentorer till utbildning och samtidigt startar praktikperioden.

Vad förväntas av en deltagande arbetsgivare?

– Vi förväntar oss inte mycket. Vi vill att ni som arbetsgivare bidrar med en handledare, intervjuar en sökande per plats och att ni har relevanta arbetsuppgifter, förklarar Ulrik.

Moderator Willy Silberstein frågar hur många fördomar som finns?

– Det finns många fördomar. Men det räcker många gånger att få in en utrikesfödd person på en arbetsplats för att få bort dessa fördomar, säger Ulrik.

Vilka utmaningar finns?

– Språket är en barriär som vi själva sätter upp. Problemet med svenska språket är ofta mellan sällan och aldrig, även om det pratas svenska på arbetsplatsen, förklarar Ulrik.