.svg)
Nordiskt Valideringsforum berättar om Sobonas praktiska verktyg i arbetet med kompetensförsörjning.
Yrkesprofilering, kartläggning och validering som verktyg för kompetensförsörjningen
30 september 2024
Lästid: 3 min
Föreläsare
Föreläsare
Henrietta Finnborg Bengtsson, utvecklare Nordiskt Valideringsforum
Validering är en strukturerad process som innehåller en fördjupad kartläggning och en bedömning som syftar till ett erkännande av en persons kunnande, oberoende av hur det förvärvats.
Det innebär att kunnande kan ha förvärvats såväl genom formell utbildning som genom informellt lärande.
Henrietta inleder föreläsningen med att berätta att Nordiskt Valideringsforum
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är expertleverantör till Sobona. De arbetar med kompetensförsörjning och har 20 medarbetare.
De arbetar med OCN-metoden som synliggör individers kunnande på ett strukturerat sätt.
Nordiskt Valideringsforum har hittills validerat över 25 000 personers kunnande och kompetens. Det har varit alltifrån små mikromeriter till hela yrkesbevis. Ett yrkesbevis utgår ifrån en nationell yrkesprofil.
Yrkesprofiler är grunden för att kunna validera. De kan också användas för att:
- Identifiera kompetensbehov
- Möjliggöra kompetensförflyttning
- Underlätta introduktion av nyanställda
- Bygga trappsteg och plattform
- Möjliggöra skapande av utbildning
- Underlag för kvalitetskrav vid upphandling
- Bli tydligare i rekrytering.
Nu finns dessa nationella yrkesprofiler inom fastighet och parkering:
Yrkesprofilerna innehåller kunskaper och färdigheter som inkluderar moduler med läranderesultat och bedömningskriterier.
Utifrån läranderesultat och bedömningskriterier tas en bedömningsplan fram med teoretiska frågor och praktiska uppgifter. Valideringen sker av yrkeskunniga yrkesbedömare som kan bedöma en individs kompetens.
Valideringsmodell för fastighet och parkering
Valideringsmodellen för fastighet och parkering
Länk till annan webbplats. är nationellt förankrad av branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den utgår ifrån yrkesprofiler för respektive yrkesroll eller yrkesområde och innehåller kvalitetssäkrade praktiska verktyg som möjliggör systematisk validering.
Självskattning och kartläggning
Det finns ett färdigt material till kartläggningen. En självskattning kan användas vid exempelvis rekrytering, introduktion, planering, validering och omställning.
– Självskattning används för att individerna ska kunna synliggöra vad de kan, förklarar Henrietta.
När självskattningen är klar går det att analysera resultatet på olika sätt. Det går dels att titta på individnivå, dels på gruppnivå, för att se var kompetensluckor finns och var det behöver fyllas på med utbildningar.
Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet
Henrietta visar yrkesprofilen “Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet”.
Henrietta djupdyker i modulen “Planera för och utföra det egna dagliga arbetet” och berättar om läranderesultat och bedömningskriterier till just den modulen.
Bedömaren utgår ifrån dessa läranderesultat och bedömningskriterier för att bedöma individens yrkeskunskaper för just den modulen.
Till yrkesprofilen finns en bedömningsplan som innehåller teoretiska frågor och praktiska uppgifter som individen ska svara på och utföra för att visa sitt kunnande.
– När man arbetar med den målgruppen som Nurgül Iljas Eminovska på MKB Bostads AB gör kan det vara svårt att logga in i ett digitalt system. Därför gör de det muntligt tillsammans med bedömaren, förklarar Henrietta.
Yrkesbedömaren skriver observationsprotokoll vid de praktiska momenten. Hen skriver en samlad bedömning som visar vad individen kan, en så kallad samlad bedömning.
Bedömarens bedömning kvalitetssäkras sedan internt och externt genom OCN-metoden för att säkerställa att yrkesbedömarna följer en nationell standard och att allt håller en likadan nivå, oavsett var bedömningen utförs.
Efter valideringen får individen ett kvalifikationsbevis, som kan vara ett yrkesbevis, kompetensbevis eller kompetensintyg som visar kunnandet.
En individ som har valideras på samtliga moduler i en yrkesprofil får ett yrkesbevis. När valideringen sker för vissa moduler får hen ett kompetensbevis.
– Beviset innehåller varje modul och vilken SeQF-nivå som moduler ligger på. Detta stärker individen, berättar Henrietta.
Läs gärna mer och anmäl dig till en kommande bedömarutbildning.
Henrietta skickar med dessa avslutande tips:
- Det finns verktyg och resurser som stöd
- Utgår från er situation – vad behöver ni?
- Kontakta Kompetenskansliet på Sobona
- Anmäl minst två personer till bedömarutbildningen
- Kontakta ett företag som redan är i gång.
Moderator Willy Silberstein frågar Henrietta om det går att skruva på valideringen?
– En fördel med OCN-metoden som Sobona har valt är att den är flexibel, avrundar Henrietta.
Ordlista för branschvalidering
Läs gärna mer om begreppen yrkesprofil, bedömare, validering, OCN-metoden med mera i vår ordlista om branschvalidering.
Se presentationen