MKB Fastighets AB delar med sig av lärdomar och erfarenheter från projektet gårdsvärdar

Nurgül inleder föreläsningen med att förklara att Malmö har gått ifrån att vara en industristad till en kunskapsstad.

Arbetstillfällena i staden har förändrats genom utvecklingen. Malmö har en av den högsta arbetslösheten i Sverige. 4,1 miljoner människor bor i regionen och människorna kommer från 183 länder. Det talas 150 olika språk i regionen.

Det bor cirka 360 000 invånare i Malmö och staden växer.

Nurgül lyfter fram att det inte bara är kvinnorna som mår bättre när de jobbar; det gör även hela familjen. Barnen ser att mammorna kommer i arbete, kvinnornas hälsa ökar och tryggheten i beståndet ökar.

– De finns synliga åtta timmar om dagen i vårt bestånd, vilket ökar den upplevda tryggheten och det blir även trygga, säger Nurgül.

Men det är inte enkelt. För projektet riktar sig till individer som aldrig har varit i arbete tidigare. Det är viktigt att hjälpa kvinnorna att bli en del av den ordinarie personalen.

– För att kunna bedriva ett sådant här arbete är det oerhört viktigt med ett beslut från vd, säger Nurgül.

När vd:n säger att Gårdsvärdar är en del av den ordinarie verksamheten blir det enklare för chefer att implementera arbetet i beståndet.

Projektet landade på avdelningen social hållbarhet, där Nurgül jobbar. Nurgül har en kollega som heter Isra som driver Gårdsvärdar. Hon har kontakter med myndigheter, kandidater, Sobona och andra aktörer som vill vara med i arbetet.

Det är viktigt att personalen i förvaltningen där kvinnorna ska bli placerade är med på varför detta görs.

– Vi pratar om att vi ska prata svenska under arbetstid, vi hjälper till när kvinnorna behöver hjälp, de får ställa frågor till oss, menar Nurgül.

Det måste finnas utrymme för detta, så kvinnorna känner sig bekväma på arbetsplatsen och kan ta nästa steg in i arbetslivet.

Viktiga samverkanspartners

Sobona – validering, bedömarutbildning, avtal för gårdsvärdar och material från LYS förlag.

– När vi började samverka med Conny Larsson på Sobona förstod vi att validering är oerhört viktigt, säger Nurgül.

Nurgül Iljas Eminovska

chef social hållbarhet, MKB Fastighets AB

Arbetsförmedlingen – kandidater, avtal vid praktik, introduktionsutbildning.

Den nya introduktionsutbildningen syftar till att förklara hur det är att vara på en svensk arbetsplats. Anledningen var att det tog mycket tid för MKB att försöka göra så kvinnorna förstod att:

• Det är viktigt att komma i tid till arbetet.
• Man får inte gå när som helst, det finns raster.
• Vi äter lunch tillsammans.
• Rättighet och skyldigheter samt information om semester- och tjänstledighet.
• Vad som gäller vid sjukskrivning.

– Vi märker en oerhörd förbättring och tidsbesparing genom att ha den här introduktionsutbildningen innan kvinnorna börjar jobba hos oss, säger Nurgül.

Nurgül Iljas Eminovska

chef social hållbarhet, MKB Fastighets AB

Malmö stad – kandidater, samsyn och hjälp när det behövs.

– Vi tror på att öppna upp och samverka med andra parter. Vi vill också inspirera andra att göra ett liknande arbete, menar Nurgül.

Tankar på utveckling

Nurgül hade gärna sett att det fanns mer tid för SFI. De som går vidare i arbete är de som lär sig svenska.

Det är viktigt att fånga upp individer som går tillbaka till försörjningsstöd och i stället jobba aktivt med dem för att de ska komma vidare.

MKB Fastighets AB vill gärna samverka med fler YH-utbildningar.

De vill gärna samverka med fler bolag som kan anställa, kvinnorna, men också bolag som vill samverka och ta del av MKB:s insikter och tips.

– Ensamma kan vi inte lösa situationen för alla arbetslösa i Malmö, men om vi är fler som gemensam går ihop och tar ett ansvar, så kan vi göra den förflyttning som krävs, avrundar Nurgül.

Moderator Willy Silberstein frågar varför det är svårt att locka fler företag att göra ett liknande arbete.

– De är rädda för arbetsinsatsen, vad som krävs och kostnader. Men det är viktigt för att ta ett samhällsansvar, menar Nurgül

Vad gör gårdsvärdar för kvinnornas självkänsla?

– Känslan av att inte behöva be sin man om pengar för att köpa ett läppstift eller en klänning. Känslan av att höra sina barn säga “mamma, ska du gå till jobbet?”. Det är känslor av stolthet, svarar Nurgül.

Nurgül Iljas Eminovska

chef social hållbarhet, MKB Fastighets AB