.svg)
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd berättar om branschens kompetensbehov 2023–2028 och om valideringsverktyget FAVAL.
Kompetensbehov och validering inom fastighetsbranschen
30 september 2024
Lästid: 4 min
Föreläsare
Föreläsare
Emil Bood, verksamhetschef Fastighetsbranschens utbildningsnämnd och vd Faval
&Carina Lundström, expert kompetensförsörjning Fastighetsbranschens utbildningsnämnd
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU) representerar branschen i frågor som rör utbildning och kompetensutveckling. Under konferensen berättar de om sitt uppdrag, nyheter från FAVAL Validering samt insikter om ledarskapets roll och de utmaningar som är kopplade till det livslånga lärandet.
Vad är Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd?
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU)
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är en ideell förening som arbetar för kompetensförsörjning för fastighetsbranschen.
FU företräder branschen i utbildnings- och kompetensfrågor och finansieras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.
Sobona har varit medlem i Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd sedan den 1 januari 2023.
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnds huvuduppdrag inkluderar:
- Kompetensbehovsundersökning och omvärldsbevakning
- Förvalta och utveckla valideringsverktyget FAVAL
- Myndighetskontakter för att belysa behovet av utbildningsplatser
- Regionalt samarbete genom kompetensråd
- Bidra till ökad kännedom och intresse för branschens yrkesroller och utbildningar samt för branschen i stort.
Ledarskapets betydelse för det livslånga lärandet
Carina berättar att Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd under 2024 genomförde en undersökning om ledarskapets roll för det livslånga lärandet. Resultaten visar bland annat att:
- 91 procent av hr och vd anser att de har ganska goda eller goda förutsättningar att erbjuda kompetensutveckling
- 30 procent tycker dock att det är ganska svårt att motivera medarbetare att lära sig nya saker.
FU ställde också följdfrågor för att identifiera vad som gör det svårt att motivera medarbetare. Svaren visade att:
- 34 procent menar att det är svårt när medarbetarna inte förstår relevansen
- 23 procent säger att det är svårt vid hög ålder hos medarbetarna
- 14 procent betonar tillfällen med digital utbildning inom digital teknik
- 14 procent hävdar vid tidsbrist hos personalen.
När är det då lättare att motivera medarbetarna att vilja ta del av nya kunskaper? Svaren visade att:
- 37 procent svarade att det var lätt vid utvecklingsinsatser med ett tydligt syfte och relevans för medarbetaren.
- 27 procent svarade när utbildning anpassas till medarbetares förutsättningar.
- 12 procent lyfte fram situationer när medarbetare själva initierar en egen utveckling och kommer med förslag på utbildningar själva.
Två nyheter för fastighetsbranschen
- Ny portal - fastighetsbranschen.nu Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Tidigare hette den "Jobba i fastighetsbranschen", men har nu bytt namn. På portalen finns samlad information om karriärvägar och utbildningsmöjligheter inom fastighetsbranschen, från arbetsmarknadsutbildning till högskola/universitet. Dessutom finns filmer som beskriver de vanligaste yrkesrollerna inom branschen.
- Fastighetsbranschens City Team Roblox. Ett spel som riktar sig till barn och ungdomar, från mellanstadiet till högstadiet, för att väcka intresset för fastighetsbranschen. City Team Roblox har över 14 000 spelare.
Emil tar över föreläsningen och berättar om valideringsverktyget FAVAL.
Vad är FAVAL?
FAVAL Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är fastighetsbranschens valideringsverktyg. Det synliggör och säkrar branschens kompetens på ett tidseffektivt och kostnadseffektivt sätt.
FAVAL är framtaget av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd tillsammans med fastighetsbranschen.
Faval erbjuder validering för yrkesrollerna:
- Fastighetsskötare
- Fastighetstekniker
- Fastighetsvärd
- Fastighetsförvaltare
- Fastighetsingenjör.
Valideringsprocessen börjar med ett teoretiskt prov som tar ungefär en halv dag. Beroende på resultatet kan en utbildningsinsats och eventuellt omprov bli aktuellt.
Provet utförs på ett ackrediterat testcenter, och processen inkluderar även praktiska prov i fyra moduler som utförs på plats.
Ny modul i FAVAL
Emil berättar att modulen “Fördjupning digitalisering och automation inom fastighet” är ny.
Det går att validera sig emot modulen som ett tillval. Den omfattar bland annat:
- Givare och mätteknik
- Styrning av värme- och ventilationssystem
- Reglerteknik
- Läsning av driftkort
- Larmhantering
- IP-teknik och digitalisering
- IT-säkerhet.
Ny yrkesroll “Drifttekniker fastighet”
Vidare gör FAVAL projektet “Drifttekniker – fastighet”, vilket delfinansieras genom stadsbidrag från Myndigheten för yrkeshögskolan.
Projektet syftar till att utveckla en yrkesroll i FAVAL på eftergymnasial SeQF nivå-5.
Yrkesrollen kommer finnas tillgänglig för validering under hösten 2025.
– Vi erbjuder öppen validering på vissa testcenter. Det går att läsa mer om detta på FAVAL.se, berättar Emil.
Emil avslutar med att informera om att det finns möjlighet till öppen validering på vissa testcenter, där en kollega kan prova på validering och lämna feedback.
Moderator Willy Silberstein frågar Carina om man lyckas få alla att fortbilda sig?
– När arbetsgivarna introducerar verktyget validering brukar de få med sig medarbetarna, för det visar på relevansen i en utbildning. Valideringen mynnar ut i ett kompetensbevis, som kan vara en morot för att lära sig något nytt, svarar Carina.
Valideringen mynnar ut i ett kompetensbevis, som kan vara en morot för att lära sig något nytt.
Carina Lundström
ansvarig kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige
Vad tycker du att den som har lyssnat på er föreläsning ska ta med sig?
– Samverkan mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare, för att arbetsgivarna ska kunna rekrytera rätt personer. Och där kommer validering in, avslutar Carina.
Se presentationen