Sobona berättar om det nya Arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Joakim inleder med att berätta att Sobona och deras fackliga motparter har tecknat ett nytt kollektivavtal för kompetensförsörjning – ÖKA.

Avtalet gäller från 1 maj 2024 i samtliga så kallade “bök-branscher”.

Syftet med arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Syftet med avtalet är att:

• Främja arbetsgivarens och branschens kompetensförsörjning
• Möjliggöra kompetens- och utbildningsanställning för personer som saknar efterfrågad kompetens och/eller formell utbildning
• Möjliggöra ett inträde eller återinträde på arbetsmarknaden genom lärande, handledning och praktiskt arbete
• Leda till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.

Avtalet handlar inte om att omskola sig eller ge den här anställningen till personer som klarar en vanlig reguljär introduktion och efter en kortare introduktion kan gå ut i produktion och i ett yrke.

Arbetsgivaren kan lära upp medarbetaren så hen har rätt kompetens för målyrket.

– Med avtalet hoppas vi att våra medlemmar vågar rekrytera bredare och titta vid sidan av sina normala rekryteringsvägar. För att tillgodose verksamhetens behov av kompetensförsörjning, förklarar Joakim.

De viktigaste punkterna i ÖKA

Avtalet gäller för samtliga bök-branscher med samtliga fackliga motparter.

– För att kunna tillämpa avtalet för första gången behöver man förhandla med berörd arbetstagarorganisation som organiserar de arbetsuppgifterna som är aktuella, förklarar Joakim.

I avtalet finns också bestämmelser kring central konsultation, vilket innebär att Sobona som central part kan stötta och vägleda lokala parter kring tillämpning av avtalet.

Det är en särskild kollektivavtalsreglerad tidsbegränsad anställningsform om högst två år.

Innan en person ska anställas på avtalet behöver arbetsgivaren göra en analys och fundera över vilken individuell kompetens- och utbildningsplan som ska finnas.

– Den individuella planen syftar till att förbereda arbetstagaren så att hen har rätt förutsättningar för att kunna kliva in i det tänkta målyrket efter anställningen, säger Joakim.

Planen anpassas efter målyrket och arbetstagarens resurser.

Den förhandlade lönen är en lägstalön på 90 procent av lägsta lön. Det finns avvikelser från LAS och kollektivavtal och det innebär att konvertering, företrädesrätt och uppsägning inte gäller, utan där har finns särskilda regler i avtalet.

Det är alltid en månads uppsägningstid och övriga villkor är enligt BÖK.

Roller att anställa på inom fastighet och parkering

Joakim berättar om några roller/målyrken inom fastighet och parkering som det går att anställa på enligt avtalet:

• Fastighetstekniker
• Fastighetsskötare.

När det finns en valideringsmodell, som exempelvis inom fastighet och parkering, är det överenskommet att arbetsgivaren bör planera för validering i anställningen.

– Valideringen syftar till att personen får ett kvitto på att hen kan yrket, säger Joakim.

Sobonas övriga arbetsmarknadsavtal

• ÖFA - överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det här avtalet riktar sig till personer som står väldigt långt ifrån arbetsmarknaden och det är främst till för individen som ska “kläs på och rustas” för att komma närmare arbetsmarknaden.
• Tekniksprångsavtalet – en praktikanställning för studenter som avslutat gymnasiet och som kan komma ut till arbetsgivare och prova på att se hur det är att vara och arbeta som ingenjör. Avtalet ger en bra möjlighet att locka ungdomar till sin verksamhet.
• Studentmedarbetaravtalet – detta riktar sig till universitet- och högskolestudenter som ska kunna kombinera sin studietid med ett arbete i olika verksamheter.

Joakim gör dessa avslutande medskick:

• Våga testa de verktyg som Sobona erbjuder för kompetensförsörjning
• Våga bredda rekryteringsbasen – använd ÖKA.

Läs gärna mer om avtalet i Sobonas arbetsgivarguide.

– Hör gärna av er till oss. Vi vill att avtalet ska användas och vi vägleder er gärna så att ni kan komma i gång, uppmanar Joakim.

Moderator Willy Silberstein frågar Joakim om han är rädd att det ska bli en pappersprodukt

– Nej, det tror jag inte för det finns en efterfrågan på den här typen av avtal med den här typen av anställningsform, säger Joakim.

Hur viktigt är avtalet för att underlätta företagens kompetensförsörjning?

– Jag tror att avtalet gör att man vågar anställa och testa personer för att bredda sin rekryteringsbas, avslutar Joakim.

Lyssna gärna på Sobonapodden avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen.