09:35-09:55 | En växande bransch kräver innovativ kompetensförsörjning

Energibranschen växer och behöver rekrytera fler såväl som vidareutbilda medarbetare i branschen. Det beror framför allt på elektrifieringen av samhället, där el ersätter fossila bränslen i industrin och i transportsektorn, och på att många medarbetare går i pension de närmaste åren. Nya medarbetare med rätt kompetens är avgörande för att klimatmålen ska kunna nås.

Lena Heldén, expert utbildning och kompetensutveckling, Energiföretagen Sverige
Greta Hjortzberg, ansvarig kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige
Elin Fellers, projektledare välutbildade nyanlända, Energiföretagen Sverige

09:55-10:15 | Branschvalidering - validering av individers kompetens som genomförs i branschernas regi

Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har i uppdrag att stödja, följa och informera kring utvecklingen inom valideringsområdet.

Branschvalidering utgår ifrån branschens och arbetsgivarnas definierade behov och förankras nationellt av branschen och arbetsmarknadens parter.
Ta del av myndighetens perspektiv på branschvalidering, betydelsen av nivåplacerade kvalifikationer i SeQF.

Anna Kahlson, samordnare SeQF/NSP EQF & utredare kompetensförsörjning och livslångt lärande på Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH)

10:15–10:25 | Paus

10:25-10:45 | Offentlig rådighet över digitalisering och säkerhet

Kommuner och regioner med egen digital infrastruktur har bra förutsättningar genom en rådighet över den digitaliserings-resa som de står inför och som kommer innebära stora förändringar.

Robust infrastruktur utgör grunden för säker kommunikation och pålitliga tjänster och genom att stärka telekomnätens infrastruktur bygger vi motståndskraft och uthållighet, vilket gör att vitala tjänster kan förbli tillgängliga även under krissituationer.

Tjänsterna i nätet ligger dock efter gällande robusthet och tillgänglighet. Detta understryker behovet av kontinuerliga förbättringar och tydligare kravställningar för att upprätthålla en hög beredskapsnivå.

Parallellt finns utmaningar i en tid av ökade säkerhetshot där beredskap inom telekomsektorn ses som en av tre av samhällets mest kritiska funktioner.

Den offentliga sektorn förutspås bli den största användaren av uppkopplade sensorer på grund av sitt ansvar för allt ifrån el, vatten, vägar till omsorg.

Mikael Ek, vd Svenska Stadsnätsföreningen
Jimmy Persson, utveckling- och säkerhetschef Svenska Stadsnätsföreningen

10:45-11:00 | Arbetsmarknadsavtal

Som ett led i Sobonas arbete med kompetensförsörjningsfrågor, har ett nytt arbetsmarknadsavtal, ÖKA (Överenskommelse för kompetens-och utbildningsanställning) tecknats med samtliga fackliga motparter.

ÖKA syftar till att främja arbetsgivarens och branschens kompetensförsörjning. Ghazal kommer berätta mer om den nya kompetens- och utbildningsanställnigen och de möjligheter det ger för att stödja branschens kompetensförsörjning.

Ghazal Hernesten, förhandlare Sobona

11:00-11:20 | Omställningsfonderna och förebyggande åtgärder som verktyg som möjliggör det livslånga lärandet

Med förebyggande insatser kan fonderna bidra till den kompetensförsörjning som medlemsföretagen behöver och som bidrar till medarbetarnas utveckling.
Genom bland annat validering synliggörs de kompetenser som förvärvas i arbetslivet.

Johan Frisö, verksamhetsansvarig KFS trygghetsfond/Omställningsfonden

11:20–11:25 | Paus

11:25-11:45 | Jobbsprånget

Jobbsprånget är ett avancerat praktikprogram på fyra månader för nyanlända akademiker som ingenjörer, arkitekter, naturvetare och ekonomer.

Genom Jobbsprånget skapas nya kontakter och möjligheter att fylla kompetensgap med resurser som står utanför arbetsmarknaden i dag. Som ett positivt resultat av praktiken får 70 % arbete på sin yrkesnivå.

Jobbsprånget är Sveriges största praktikprogram och 700 arbetsgivare medverkar från såväl privat som offentlig sektor.

Ulrik Sjögren, Client Relationship Manager Jobbsprånget

11:45-12:10 | Yrkesprofilering, kartläggning och validering som verktyg för den strategiska kompetensförsörjningen på ditt företag

Validering är en strukturerad process som innehåller en fördjupad kartläggning och en bedömning som syftar till ett erkännande av en persons kunnande, oberoende av hur det förvärvats.

Det innebär att kunnande kan ha förvärvats såväl genom formell utbildning som genom informellt lärande.

Yrkesprofiler är grunden för att kunna validera.

Nu finns dessa nationella yrkesprofiler inom energi:

Kundservicemedarbetare
Beredare - elnät
Distributionselektriker - ledningsnät
Distributionselektriker - belysning
Driftledare - elnät
Distributionstekniker – fjärrvärmenät, fjärrkylenät
Drifttekniker – kraftvärme, fjärrvärme, fjärrkyla
Projektledare - elnät
Projektör - elnät

Inom fiber och stadsnät finns dessa yrkesprofiler:
Fiberinstallatör
Fibertekniker
Projektledare – fiberoptiskt nät
Projektör – fiberoptiskt nät
Nätverkstekniker – aktivt nät
Beredskapstekniker - optofiber

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare Nordiskt Valideringsforum
Linda Kindberg, nationell beredskapssamordnare, resillienta telekomnät Svenska Stadsnätsföreningen