Omställningsfonderna och förebyggande åtgärder som verktyg som möjliggör det livslånga lärandet

Med förebyggande insatser kan fonderna bidra till den kompetensförsörjning som medlemsföretagen behöver, vilket bidrar till medarbetarnas utveckling. Genom bland annat validering synliggörs de kompetenser som förvärvas i arbetslivet.

– Det gör vi mycket tack vare det avtalet KOM-KR som parterna tecknat, säger Johan.

Johan tycker att det är en förmån att få vara en del av det som Sobonas medlemsföretag gör och att bidra till deras kompetensutveckling.

Vad är KFS-företagens Trygghetsfond?

KFS-företagens Trygghetsfond Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är en kollektivavtalsstiftelse, till vilken cirka 40 procent av Sobonas medlemsföretag är anslutna.

KFS-företagens Trygghetsfond ger råd och stöd vid omställningsarbete till medlemmar i Sobona som tidigare tillhörde KFS. Fonden administreras av Omställningsfonden.

Fusion mellan Pacta och KFS

När Sobona bildades 2018 skedde en fusion mellan Pacta och KFS. Pacta hade Omställningsfonden som sin trygghetslösning och KFS hade KFS trygghetsfond. Därför finns både Omställningsfonden och KFS-företagens Trygghetsfond fortfarande kvar.

KFS-företagens Trygghetsfond samarbetar mer och mer med Omställningsfonden för att i framtiden helt övergå till Omställningsfonden när medlen är slut.

Johan berättar att Omställningsfonden finns över hela Sverige. De är över 100 medarbetare och det finns en stor kompetens inom organisationen för att stötta medlemsföretagen.

Omställningsfondens uppdrag

Johan visar en bild som symboliserar fondernas uppdrag genom olika cirklar.

Det är dels stöd till arbetsgivare och fackliga företrädare. Där ingår strategiskt stöd och förebyggande insatser samt stöd vid omställning.

Det är även stöd och insatser för medarbetare under anställning. Detta kan ske i form av karriär- och studierådgivning. Den som vill gå vidare och bygga på sin kompetens kan söka om omställningsstudiestöd.

Slutligen har de uppdraget att stötta medarbetare när en anställning tar slut. Det handlar om att hjälpa till med nästa steg i yrkeslivet. Det kan vara en utbildning, ett nytt jobb, starta eget företag eller bygga på med kurser eller annan kompetens. Även här finns ekonomiska stöd att få.

– Vi ser alltför många anställningar avslutas med en överenskommelse på grund av ohälsa. Men där finns också möjligheter att få stöd, inte minst vad det gäller förebyggande insatser, berättar Johan.

Fondernas huvudmän är parterna – arbetsgivarorganisationerna och de fackliga organisationerna. Det är viktigt att framhålla detta eftersom det som parterna har kommit överens om sedan tecknat avtal som hjälper både företag och medarbetare.

– Det partsgemensamma är viktigt. För när vi samverkar och arbetar tillsammans når vi framgång, fastslår Johan.

Förebyggande insatser

Förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida kompetensbehov.

Förebyggande insatser ska:

• Stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning.
• Stärka arbetstagarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren.
• Vara utöver det som normalt anses vara löpande kompetensutveckling inom ramen för medarbetarens befintliga anställning.

Dessa tre grundkriterier krävs för att kunna få en del av medlen.

Men vad kan medlen användas till? De kan användas till utbildningskostnader och kompetensutveckling. Merkostnader i samband med utbildning som resor, logi och litteratur. De kan användas till kostnader för handledning/coaching och andra kompetenshöjande insatser.

– Kontakta gärna oss på fonderna och bolla era idéer och tankar kring förebyggande insatser, uppmanar Johan.

Förebyggande insatser finansierar inte lönekostnader till deltagare, arbetsmiljöprojekt, hälsofrämjande insatser samt kartläggning av arbetsgivarens kompetensbehovs.

Villkor och kriterier för förebyggande insatser

Alla anställningsformer omfattas. Det gäller inte bara tillsvidareanställda medarbetare, utan visstidsanställda omfattas också. Det viktiga är att personen ska vara anställd vid ansökningstillfället och under hela utbildningsperioden.

– Arbetsgivaren ansöker om insatsen och väljer vilken leverantör som ska leverera tjänsten eller ber Omställningsfonden om tips och idéer kring detta, säger Johan.

Omställningsfonden gör en bedömning om insatsen faller inom ramen för avtalet.

Arbetsgivaren finansierar insatsen med de medel som man har ansökt om och tilldelats.

– Det är viktigt att arbetsgivare och de lokala fackliga parterna samverkar, betonar Johan.

Johan kopplar tillbaka till ohälsa och berättar att avtalet innehåller en viktig punkt: förebyggande medel kan användas vid nedsatt arbetsförmåga.

Medlen kan användas som till medarbetare vid nedsatt arbetsförmåga genom att:

• Användas som en del i arbetet i strategisk kompetensförsörjning
• Integreras i rehabiliteringsprocessen
• Ge möjlighet till kompetensförflyttning
• Få medarbetare att kvarstå i anställning
• Bidra till kompetensförsörjning för arbetsgivare

Hur ser ansökan ut?

Ansökan om förebyggande insatser för Sobona-företag sker på Omställningsfondens webbplats. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.