Sobona berättar om det nya arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Som ett led i Sobonas arbete med kompetensförsörjningsfrågor, har det nya arbetsmarknadsavtalet ÖKA (Överenskommelse för kompetens- och utbildningsanställning) tecknats med samtliga fackliga motparter.

Ghazal inleder med att fastslå att samtliga av Sobonas branscher vittnar om att den absolut största utmaningen de står inför handlar om kompetensförsörjning, både på kort och lång sikt.

– Sobona arbetar med ett helhetsgrepp kring frågor om kompetensförsörjning. Kollektivavtal är en del av det arbetet, berättar Ghazal.

Nytt avtal – ÖKA (Överenskommelse för arbetstagare i kompetens- och utbildningsanställning)

Det nya avtalet ger arbetsgivaren en möjlighet att anpassa en arbetstagares kunskapsnivå efter företagets kompetensförsörjningsbehov. Arbetsgivaren kan alltså vara aktiv inför den stora utmaningen som de står inför.

– Vi är stolta att vi - för första gången - har förhandlat fram ett kollektivavtal med samtliga fackliga motparter för Sobonas så kallades bök-branscher, säger Ghazal.

– Tanken är att ÖKA ska vara ett verktyg för att stötta arbetsgivare i deras utmaningar med kompetensförsörjning, förklarar Ghazal.

Vilka syften finns med ÖKA?

• Det viktigaste och främsta syftet är att främja arbetsgivarens och branschens kompetensförsörjning
• Möjliggöra kompetens- och utbildningsanställning för personer som saknar en viss kompetens och/eller formell utbildning.

– Det handlar inte om att omskola sig eller om en person som med vanlig introduktion har möjlighet att träda in i en reguljär anställning. Det handlar om att arbetsgivaren kan lära upp en person till önskad kompetens- och kunskapsnivå genom olika insatser, förklarar Ghazal.

Ghazal förklarar att Sobona hoppas att ÖKA kommer hjälpa arbetsgivare att våga rekrytera bredare än de gör traditionellt sett.

Anställningen via ÖKA kan möjliggöra ett inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Detta sker genom lärande, handledning och praktiskt arbete hos arbetsgivaren under anställningstiden. Syftet är att det här ska leda till en tills vidare anställning hos arbetsgivaren eller i branschen.

De viktigaste punkterna i ÖKA:

• Gäller för samtliga sex bök-branscher
• Tecknat med samtliga fackliga motparter
• Förhandling innan tillämplig
• Tidsbegränsad anställning om högst två år
• Lägstalön på 90 procent av lägsta lön
• Ingen konvertering eller företrädesrätt enligt LAS
• Inga sakliga skäl krävs vid avslut
• Alltid en månads uppsägning
• Övriga villkor enligt gällande BÖK.

– När det gäller lön är det också reglerat i avtalet och den ligger något lägre än den lägsta lön som finns i respektive kollektivavtal. Det är ett av de incitament som vi från arbetsgivarsidan har förhandlat fram för att sänka tröskeln för att kunna anställa på det här sättet, förklarar Ghazal.

Ett annat incitament som är viktigt i den här typen av anställning är att anställningen inte omfattas av LAS-regler kring konvertering eller företrädesrätt och inte heller uppsägning.

Yrkesroller inom energi, fiber och stadsnät

Dessa målyrken kan ge inspiration till arbetsgivare som har möjlighet att anställa på ÖKA:

• Distributionselektriker – ledningsnät
• Projektör – elnät
• Projektledare – elnät
• Nätverkstekniker – aktivt nät

När det redan finns valideringsmodeller framtagna bör arbetsgivaren planera för validering under anställningen.

Övriga arbetsmarknadsavtal

• ÖFA – syftar till att stärka arbetstagare som står längst ifrån arbetsmarknaden. Detta är en kollektivavtalad tidsbegränsad anställning för arbetsmarknadspolitiska insatser.
• Tekniksprånget – betald praktikanställning för studenter efter avslutad gymnasieutbildning inom teknik och natur.
• Studentmedarbetaravtalet – ger studenter möjlighet att arbeta inom olika sektorer under studietiden. Arbetsgivaren kan visa hur den är en attraktiv arbetsgivare.

– Våga testa de verktyg för kompetensförsörjning som vi på Sobona erbjuder. Jag hoppas verktygen inspirerar att våga rekrytera bredare och utanför det traditionella sättet att rekrytera, menar Ghazal.

Moderator Willy Silberstein frågar Ghazal vad hon menar med att våga bredda rekryteringsbasen

– Arbetsgivare har ofta en bild av personen som de söker efter. Det kan handla om en viss formell utbildning och de hittar inte exakt personen som de söker efter. Vi vet att målgruppen är bred och att det kan handla om nyanlända eller personer med en annan utbildning, förklarar Ghazal.

Är arbetsgivare lite fega?

– Min personliga åsikt är ja - det är vi alla. Man dras till det som man känner till och känner igen. Det krävs mod för att våga bredda, säger Ghazal.

Ghazal förklarar att de har fått väldigt positiva reaktioner. Skälet är att det inte fanns en anställningsform som passade, då de olika arbetsmarknadspolitiska insatserna som finns inte har varit tillräckligt långa.

Om vi reflekterar över hur det gick med BÖK om fem år, vad säger du då?

– Jag hoppas att jag och min kollega Joakim berättar att avtalet har börjat tillämpas. Den största målbilden hade varit om vi hade fått feedback från våra medlemmar som visar att avtalet har hjälpt dem lösa utmaningar inom kompetensförsörjning, avslutar Ghazal.

Lyssna gärna på Sobonapodden avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen.

Läs gärna mer om arbetsmarknadsavtal på Enklare väg.