Se filmen från föreläsningen
Moderator ramar in konferensen och presenterar programmet
Moderator Annika Johannesson ramar in konferensen och introducerar programmet till konferensen Strategisk kompetensförsörjning inom energi 2024.
Moderator Annika Johannesson hälsar alla välkomna till konferensen Strategisk kompetensförsörjning, som arrangeras av Sobona och Energiföretagen Sverige.
– Konferensen syftar till att förenkla rekrytering och främja mångfalden inom energibranschen, med särskilt fokus på kompetensen hos välutbildade nyanlända, berättar Annika Johannesson.
Konferensen syftar till att förenkla rekrytering och främja mångfalden inom energibranschen, med särskilt fokus på kompetensen hos välutbildade nyanlända.
Annika Johannesson
Cajem kommunikation
Konferensens syfte är att underlätta för rekrytering och även öka mångfalden inom energibranschen, med särskilt fokus på att ta vara på kompetensen som finns hos välutbildade nyanlända.
Sobona och Energiföretagen har fått främjandemedel från Arbetsförmedlingen för insatser som tar vara på kompetensen hos nyanlända.
Kompetensförsörjning är en högprioriterad fråga
De senaste åren har kompetensförsörjningen inom energibranschen stigit i prioritet. I vissa fall är den nu verksamhetskritisk.
För tre år sedan genomförde Energiföretagen Sverige en undersökning bland sina medlemmar. De frågade bland annat vilken den viktigaste rekryteringsvägen var och 68 % svarade “från andra företag inom branschen”.
Det fungerar inte längre i en bransch som växer och har stora pensionsavgångar. Därför måste företag inom energibranschen utforska nya rekryteringsvägar.
Ett växande kompetensförsörjningsbehov i många branscher och sektorer
Energibranschen står inför samma utmaningar inom kompetensförsörjning som många andra branscher. Här är några exempel:
- 2020 rapporterade TechSverige att de behövde ytterligare 70 000 personer fram till i år, 2024. Detta framgår i rapporten “IT-kompetensbristen”. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- I juni 2024 konstaterade SKR att det behövs totalt omkring 410 000 personer inom kommuner och regioner de kommande tio åren, om ingenting förändras Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Skälen är befolkningsutvecklingen och pensioneringar fram till år 2031.
- Industriekonomernas input/output-analys från 2023 visar att industrins hittills kända satsningar på grön omställning beräknas skapa 50 000 nya jobb inom de kommande åren Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Under den kommande tioårsperioden går var fjärde medarbetare inom basindustrin i pension. Dessutom utexaminerar gymnasieskolans industritekniska mindre än hälften av antalet elever som industrin behöver rekrytera. Annika Johannesson fastslår:
– Så det är lätt att säga att kompetensförsörjning är vår största utmaning. Med ett förändrat invärlds- och omvärldstryck behöver vi tänka nytt och annorlunda. Men hur skapar vi en väg framåt?
Annika Johannesson
Cajem kommunikation
Konferensen kommer att ge svar. Den visar exempel på kompetensförsörjning i praktiken, presenterar innovativa initiativ och erbjuder praktiska verktyg.
Dela sidan