.svg)
Se filmen från föreläsningen
Nytt talangprogram lockar kvinnor till tekniska tjänster på Geab
22 oktober 2024
Lästid: 4 min
Föreläsare
Föreläsare
Kalle Blomberg, vd, Gotlands Elnät AB (Geab)
,Simon Rondahl, gruppchef, Gotlands Elnät AB (Geab)
&Andreas Allestad, elsäkerhetssamordnare, biträdande säkerhetschef och säkerhetsskyddschef, Gotlands Elnät AB (Geab)
Under våren 2024 lanserade Gotlands Elnät AB (Geab) Talangprogrammet, som är en tvåårig skräddarsydd teknikutbildning. Syftet är att säkra kompetensförsörjningen och locka fler kvinnor till teknikyrkena inom företaget.
Gotlands Elnät (Geab)
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är en del av Geab-gruppen där även Gotlands Energi och Gotlands Elförsäljning ingår. De ägs till 75 procent av Vattenfall och till 25 procent av Region Gotland.
Om Geab
Geab distribuerar el till hushåll, företag och det gotländska samhället. De möjliggör energiomställningen genom ett effektivt elnät som möter behoven av nätkapacitet, el- och leveranskvalitet. Med 7 000 km elnät förser de cirka 43 000 kunder på Gotland med energi.
Gotlands läge skapar unika möjligheter och utmaningar
Gotlands placering i Östersjön innebär speciella förutsättningar som Geab måste hantera, särskilt kring elberedskap och totalförsvar.
Energiomställningen och elektrifieringen går snabbt, och Gotland måste ibland drivas i “ö-drift”, det vill säga som ett självständigt elsystem utan koppling till det nationella nätet.
– Ö-drift är en ständig fråga för oss. Vi behöver rätt kompetens för att hantera det, om något skulle hända, säger Kalle Blomberg.
Därför har Geab startat ett talangprogram för att hitta och säkra kompetens som kan trygga kompetensförsörjningen.
Bakgrunden till Talangprogrammet
Simon Rondahl beskriver varför talangprogrammet startades:
- Branschen är mansdominerad.
- Få sökande från skolor och utbildningar.
- Ett sätt att nå målet om jämställd rekrytering.
- Svårt att hitta rätt kompetens på fastlandet.
- Behov av fler tillsvidareanställda tekniker.
Om Talangprogrammet
Talangprogrammet är en tvåårig skräddarsydd teknikutbildning som kombinerar teori med praktik.
Under det första året varvas grundutbildning med praktik, medan det andra året innebär specialisering inom teknikområden som: belysning, mätning, ledningar och stationer.
Talangerna är fast anställda med full lön under hela programmet.
Målet med programmet är att förbereda talangerna för en karriär inom energibranschen.
Talangprogrammet är ett pilotprojekt. Om det faller ut väl kommer det att utökas till fler arbetsområden inom Geab.
Ett initiativ som stärker mångfald och kompetens
– Talangprogrammet är en chans att skapa mer dynamiska och jämställda team, förklarar Simon Rondahl. Olikheterna ökar inte bara kreativiteten, utan höjer också säkerhetsmedvetandet inom grupperna.
Talangprogrammet är en chans att skapa mer dynamiska och jämställda team. Olikheterna ökar inte bara kreativiteten, utan höjer också säkerhetsmedvetandet inom grupperna.
Simon Rondahl
gruppchef, Geab
Programmet ger Geab kontroll över utbildningsbehoven och stärker företagets position som en attraktiv arbetsgivare.
Från idé till verklighet - möt talangerna!
Av totalt 162 sökande valdes Elin, Petra, Jacob, Vickie och Bella ut att delta i Talangprogrammet. Sedan starten i april har de engagerats i introduktioner, studiebesök och praktiska övningar på hela företaget.
De fem deltagarna har olika bakgrunder men en gemensam vision: att arbeta praktiskt som tekniker utomhus efter utbildningen.
För att stötta talangerna har Geab utbildat 16 handledare som kan ta hand om dem och även ta emot LIA-praktikanter och elever från gymnasiet.
– Vi ser till att våra handledare är väl förberedda för att stödja talangerna, vilket är avgörande för programmets framgång, berättar Simon Rondahl.
Vi ser till att våra handledare är väl förberedda för att stödja talangerna, vilket är avgörande för programmets framgång.
Simon Rondahl
gruppchef, Geab
Samarbete för starkare resultat
Andreas Allestad betonar vikten av en kompetent samarbetspartner för de teoretiska delarna. Geab valde SSÉ Consulting Sweden Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som partner.
– Vi står för det praktiska lärandet, medan SSÉ Consulting ansvarar för teori och utbildningsstruktur. Det ger talangerna en heltäckande utbildning, förklarar Andreas Allestad.
Talangprogrammet kombinerar praktik med teori
En tydlig plan togs fram inför programmets start. Praktik och teori varvas under 60 veckor, där talangerna får chansen att testa olika teknikområden som gatubelysning, mätning, stationer och ledningar.
Efter detta görs en gemensam bedömning av vilken inriktning de ska välja.
– Planering är avgörande för att säkerställa att utbildningen motsvarar både företagets och talangernas behov, tillägger Andreas Allestad.
Andreas Allestad skickar med uppmuntringen att “keep it simple” och att inte krångla till det.
Moderator frågar vilka erfarenheter de har av talangprogrammet hittills?
– Efter de första sex månaderna ser vi bara positiva resultat. Talangerna har testat samtliga teknikområden och börjar få en klar uppfattning om var de vill utvecklas, säger Simon Rondahl.
När ska ni ta in nya talanger?
– Detta är ett pilotprojekt, och om det faller väl ut kan vi även rikta oss mot andra roller, som ingenjörer eller beredare. Grundkonceptet kommer dock att förbli detsamma, förklarar Simon Rondahl.
Hur har fördelningen mellan kvinnor och män sett ut innan Talangprogrammet?
– På teknikersidan hade vi en kvinna och 39 män innan Talangprogrammet. Så det är jättekul att få en förstärkning på den sidan, svarar Andreas Allestad.
Se presentationen
Nedladdningsbara dokument
Dela sidan