Logga

Utvecklingsnätverk för HR-chefer

Resilient ledarskap i en komplex tid

Nyhet 2026: Ett nätverk i liten skala – med stort värde

Som medarbetare inom HR i ett kommunalt företag möter du komplexa frågor som rör bland annat strategi, ekonomi, kompetensförsörjning, AI och hållbarhet. Rollen är ofta ensam samtidigt som utmaningarna delas av många.

Nu skapar Sobona ett utvecklingsnätverk för HR-chefer eller liknande roller med strategiskt HR-ansvar, med plats för 10-16 deltagare. Den begränsade gruppstorleken gör att vi tillsammans kan bygga förtroende, skapa nära samtal och ge utrymme för utmanande och komplexa frågor. Här skapar vi ett kollegialt stöd och använder gruppens samlade erfarenhet och kompetens som bollplank för att hitta nya perspektiv och vägar framåt.

Om nätverket

Utvecklingsnätverket för HR är en mindre grupp för dig som vill utvecklas både i din roll och som människa. Här möts HR-chefer och liknande roller i kommunala företag för att dela erfarenheter, utmana tankesätt och stärka sitt ledarskap i en komplex tid.

Det här får du

  • En trygg plats för reflektion och erfarenhetsutbyte
  • Stöd, idéer och inspiration från kollegor i liknande roller
  • Övningar och verktyg som stärker din resiliens och hållbarhet som ledare
  • Utrymme att utforska egna frågor och utvecklas personligt
  • Kortare tematiska inslag som ramar in samtalen och väcker nya tankar

Därför är det värdefullt

  • Du får på djupet utforska hur du kan vara, leda och agera i en komplex omvärld
  • Du får tillgång till andras perspektiv och erfarenheter
  • Du stärker din förmåga att fatta beslut och agera i osäkerhet
  • Du blir del av ett nätverk som fortsätter ge stöd och energi även mellan träffarna

Innehållet baseras på

  • Omvärldsanalys
  • Deltagarnas egna case och frågeställningar
  • Forskning inom HR och ledarskap
  • Personlig utveckling och mindfulness
Så här går det till
  • Utvecklingsnätverket består av fyra fysiska träffar på Sobona, där varje träff pågår cirka sex timmar.
  • Inför varje tillfälle kontaktas du av handledarna för en kort avstämning kring vilka frågor och utmaningar som är mest aktuella för dig och gruppen just nu. På så sätt formas innehållet utifrån deltagarnas behov och verklighet.
  • Under träffarna varvas reflektion, erfarenhetsutbyte och kortare tematiska inslag som väcker nya tankar. Du får möjlighet att lyfta egna case, diskutera komplexa frågor och utforska ditt ledarskap tillsammans med andra i liknande roller.
  • Deltagarna bidrar aktivt genom att dela erfarenheter och insikter, vilket skapar ett kollegialt lärande och stöd som fortsätter även mellan träffarna.
  • Nätverket är kostnadsfritt under pilotomgången, men du står själv för eventuella resor och boende. Lunch och fika ingår.
Möt handledarna


Madeleine Eckervig Gimåker
Organisation och ledarskap

Madeleine arbetar med organisation och ledarskap på Sobona och har ca 20 års erfarenhet från arbetsgivarorganisationer. Som nationalekonom med påbyggnad som framtidsstrateg och mindfullnessinstruktör förenar hon analys och strategi med det mänskliga och närvarande perspektivet. Hon brinner för att utforska hur personlig utveckling kan driva förändring i organisationer och samhälle, och leder processer som skapar helhet, lärande och riktning – med både värme och skärpa.

Mejla Madeleine

Anna Lirén
Ansvarig för Kommunala företagens ledarskapsakademi

Anna är ansvarig för Sobonas utbildningsverksamhet inklusive Kommunala företagens ledarskapsakademi.

Hon har 20 års erfarenhet av frågor som rör strategi, ledarskap och organisation och har genom åren medvetet valt att röra sig mellan att vara chef och ledare i olika roller för att förena det strategiska perspektivet tillsammans med hantverket genom verksamhetsutveckling och facilitering. Anna har en bred bakgrund och har varit verksam inom kommun, fackförbund, arbetsgivarorganisationer samt på Regeringskansliet och brinner för frågor som rör samhällsutveckling, effektfulla och meningsskapande samarbeten tillsammans med inre hållbarhet.

Mejla Anna

Tillsammans har Madeleine och Anna arbetat på Sobona med meningsskapande forum så som HR-råd, HR-dagar och ledarskapsdagar. De har även drivit satsningen Samhällsbygge 2030 som ligger till grund för stora delar av Sobonas varumärke och den kunskap som etableras och sprids om de kommunala företagen Öppnas i nytt fönster..

Utvecklingsnätverket för HR är en mindre grupp för dig som vill utvecklas både i din roll och som människa. Här möts HR-chefer och liknande roller i kommunala företag för att dela erfarenheter, utmana tankesätt och stärka sitt ledarskap i en komplex tid.

Det här får du

  • En trygg plats för reflektion och erfarenhetsutbyte
  • Stöd, idéer och inspiration från kollegor i liknande roller
  • Övningar och verktyg som stärker din resiliens och hållbarhet som ledare
  • Utrymme att utforska egna frågor och utvecklas personligt
  • Kortare tematiska inslag som ramar in samtalen och väcker nya tankar

Därför är det värdefullt

  • Du får på djupet utforska hur du kan vara, leda och agera i en komplex omvärld
  • Du får tillgång till andras perspektiv och erfarenheter
  • Du stärker din förmåga att fatta beslut och agera i osäkerhet
  • Du blir del av ett nätverk som fortsätter ge stöd och energi även mellan träffarna

Innehållet baseras på

  • Omvärldsanalys
  • Deltagarnas egna case och frågeställningar
  • Forskning inom HR och ledarskap
  • Personlig utveckling och mindfulness
  • Utvecklingsnätverket består av fyra fysiska träffar på Sobona, där varje träff pågår cirka sex timmar.
  • Inför varje tillfälle kontaktas du av handledarna för en kort avstämning kring vilka frågor och utmaningar som är mest aktuella för dig och gruppen just nu. På så sätt formas innehållet utifrån deltagarnas behov och verklighet.
  • Under träffarna varvas reflektion, erfarenhetsutbyte och kortare tematiska inslag som väcker nya tankar. Du får möjlighet att lyfta egna case, diskutera komplexa frågor och utforska ditt ledarskap tillsammans med andra i liknande roller.
  • Deltagarna bidrar aktivt genom att dela erfarenheter och insikter, vilket skapar ett kollegialt lärande och stöd som fortsätter även mellan träffarna.
  • Nätverket är kostnadsfritt under pilotomgången, men du står själv för eventuella resor och boende. Lunch och fika ingår.


Madeleine Eckervig Gimåker
Organisation och ledarskap

Madeleine arbetar med organisation och ledarskap på Sobona och har ca 20 års erfarenhet från arbetsgivarorganisationer. Som nationalekonom med påbyggnad som framtidsstrateg och mindfullnessinstruktör förenar hon analys och strategi med det mänskliga och närvarande perspektivet. Hon brinner för att utforska hur personlig utveckling kan driva förändring i organisationer och samhälle, och leder processer som skapar helhet, lärande och riktning – med både värme och skärpa.

Mejla Madeleine

Anna Lirén
Ansvarig för Kommunala företagens ledarskapsakademi

Anna är ansvarig för Sobonas utbildningsverksamhet inklusive Kommunala företagens ledarskapsakademi.

Hon har 20 års erfarenhet av frågor som rör strategi, ledarskap och organisation och har genom åren medvetet valt att röra sig mellan att vara chef och ledare i olika roller för att förena det strategiska perspektivet tillsammans med hantverket genom verksamhetsutveckling och facilitering. Anna har en bred bakgrund och har varit verksam inom kommun, fackförbund, arbetsgivarorganisationer samt på Regeringskansliet och brinner för frågor som rör samhällsutveckling, effektfulla och meningsskapande samarbeten tillsammans med inre hållbarhet.

Mejla Anna

Tillsammans har Madeleine och Anna arbetat på Sobona med meningsskapande forum så som HR-råd, HR-dagar och ledarskapsdagar. De har även drivit satsningen Samhällsbygge 2030 som ligger till grund för stora delar av Sobonas varumärke och den kunskap som etableras och sprids om de kommunala företagen Öppnas i nytt fönster..

Praktisk information

Omfattning och format

4 fysiska träffar med olika teman. Inför varje träff görs en avstämning med deltagarna om vad som är relevanta och komplexa frågor där stöd och nya perspektiv önskas. Det finns också möjlighet att lyfta egna case baserat på utmaningar man står inför i sin roll. Varje träff genomsyras av reflektion kring frågeställningarna och den egna utvecklingen.

Datum 2026

17 mars 2026 09.30-15.30
28 maj 2026 09.30-15.30
16 september 2026 09.30-15.30
10 november 2026 09.30-15.30

Plats

Sobonas lokaler på Hornsgatan 20, Stockholm

Vad kostar det?

Nätverket är kostnadsfritt men du står själv för resa och boende vid behov.

Språk

Utbildningen ges på svenska

Målgrupp

HR, HR-chef, HR-ansvarig och liknande.

Dela sidan