Webbinarium: Partiell nedtrappningsförmån
Välkommen att ta del av ett förinspelat webbinarium om partiell nedtrappningsförmån som vi tagit fram tillsammans med SKR.
Den ordning som tagits fram i AKAP-KR §12a för partiell nedtrappningsförmån är helt driven av arbetsgivaren. Fördelen med att använda AKAP-KR:s centrala modell är att ni kommer att ha möjlighet till stöd i de administrativa systemen runt pension från pensionsadministratörerna och lönesystemen.
Önskar ni erbjuda era medarbetaree en annan förmån, med nivåer och åldrar som avviker från den centralt framförhandlade, kommer ni att behöva sköta det manuellt i era pensions- och löneadministrationssystem. Sobona har då heller ingen möjlighet att ge rådgivning kring andra lösningar än den centralt framförhandlade.
Checklista innan ni erbjuder partiell nedtrappningsförmån:
1. Finns det ett generellt behov av att behålla vissa arbetstagare längre för organisationen? Enbart en drivande medarbetare är inte en anledning för att inrätta förmånen. Se det över tid.
2. Mäktar era administrativa resurser med den administrativa pålagan över tid?
3. Hur är löneläget i personalgruppen? Är det få som ligger 7,5 IBB per år kommer nog intresset hos personalen att vara litet då det påverkar den allmänna pensionen negativt.
AKAP-KR säger att uppgörelser träffas ett år i taget. Om man träffar avvikande uppgörelser rekommenderar vi att dessa också tidsätts och att det är helt klart vilken anställning som råder efter ett eventuellt avslut av partiell nedtrappningsförmån.
Vi vill också påtala att SAP-Ö fortfarande finns kvar Länk till annan webbplats.och passar bättre om det handlar om avslut eller nedtrappning med grund i ohälsa.
Vi kommer inom kort att dela en FAQ vi tagit fram på sobona.se.
Erik Lardenäs
Information
Har du några frågor om din anmälan?
%20toppbild_utbildningar.jpg)
