- Start
- Sobona Play
- Sobonapodden
- Avsnitt 1: Allt om avtalsrörelsen 2023
Sobonapodden
42 minuter
Avsnitt 1: Allt om avtalsrörelsen 2023
Josef Ekerå tar tempen på avtalsrörelsen och hjälper oss att reda ut vad som är utmärkande i årets förhandlingar, hur det går till när man förhandlar nya kollektivavtal och hur utfallet påverkar Sobonas medlemsföretag. Och så får vi ta del av förhandlingsstrategier.
Medverkande: John Nilsson, förhandlingschef på Sobona och Sofia Lundevall, förhandlare på Sobona.
Publicerades
30 nov 2022
Programledare
Josef Ekerå
Relaterat innehåll
- Dygnsvila Tema: Nya arbetstidsregler
- Avsnitt 2: Så blir du en drömarbetsgivare
- Avsnitt 3: Kickstarta er innovationsresa!
- Avsnitt 4: Mikromeriter – En trendspaning
- Avsnitt 6: Extraavsnitt av Sobonapodden – inför internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 7: Förändringsarbete och hur du håller som ledare och chef
- Avsnitt 9: Extraavsnitt av Sobonapodden – Ägarstyrning som bygger framtidskapacitet
- Avsnitt 10: Vilka är Sobona?
- Avsnitt 11: Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 1 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 12: Tips inför den internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 13. Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 2 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 14. ”En förhandling har aldrig varit riktigt bra, om inte båda är ungefär lika missnöjda”
- Avsnitt 15. "Möjligheternas avtal"
- Avsnitt 16: Bra att tänka på när du tar emot sommarjobbare
- Avsnitt 17: Bra att tänka på vid värmebölja
- Avsnitt 18: Niklas Laninge delar med sig av en personlig utmaning
- Avsnitt 19: Den professionella kollapsen
- Avsnitt 20: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 1
- Avsnitt 21: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 2
- Avsnitt 22: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 3
- Avsnitt 23: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 4
- Avsnitt 24: Hur lyckas man med kompetensförsörjningen och hur blir man Sveriges mest jämställda arbetsgivare?
- Avsnitt 25: Årets Samhällsbärare inom arbetsmiljö berättar om hur de fick bukt på höga sjukskrivningstal och hur de fick medarbetarna att stanna kvar på LLT
- Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
- Avsnitt 27: ”Om man bara jobbar med mångfald har man missat poängen”
- Avsnitt 28: John Mellkvist om ålderism
- Avsnitt 29: ”Kommunala bolag som katalysatorer för kommuners utveckling”
- Avsnitt 30: Vad är sexuella trakasserier?
- Avsnitt 31: I startgroparna inför avtalsrörelsen 2024
- Avsnitt 32: Därför behöver yrkeskunskaper valideras
- Avsnitt 33: Bakgrundskontroller - så kan du som arbetsgivare agera
- Avsnitt 34: Ledarutvecklaren Anna Ferneman: "Skaffa ett bollplank"
- Avsnitt 35: MBL - så kan du använda lagen i praktiken
- Avsnitt 36: "Samverkan är ett förhållningssätt"
- Avsnitt 37: Finnes: forskning om arbetsmiljö som kan användas direkt
- Avsnitt 39: Resultat från avtalsrörelsen: Branschöverenskommelserna klara
- Avsnitt 40: Delpensioner – så fungerar det
- Avsnitt 41: Då gäller försäkringen vid en arbetsskada
- Avsnitt 42: Guerillaergonomen: Så skapar du en bra hälsokultur i din organisation
- Avsnitt 43: Så agerar du när en medarbetare agerar brottsligt, olämpligt eller oetiskt
- Avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen
- Avsnitt 45: Innovationsskolan - del 1. "Innovation är ett arbetssätt"
- Avsnitt 46: Innovationsskolan - del 2. Detta behöver ledningsgruppen för att bädda för innovation
- Avsnitt 47: Innovationsskolan - del 3. Operativt innovationsarbete - så förbereder du organisationen
- Avsnitt 48: Innovationsskolan - del 4. "Hur arbetar ni med era utmaningar i dag?"
- Avsnitt 49: Innovationsskolan - del 5. Så kommer ni igång med innovation
- Avsnitt 50: Så skapar du en säkerhetskultur på arbetsplatsen
- Avsnitt 51: När lagstiftningen krockar - så hanterar du som arbetsgivare det
- Avsnitt 52: Sobona och SKRs förhandlingar - följ med bakom kulisserna
- Avsnitt 53: Säkerhetsarbete i kommunala företag – så stärker vi organisationen mot hot och risker
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig om du vill veta mer om Sobonapodden eller har förslag på ämnen eller gäster till kommande avsnitt.
Boka ett möte där vi går igenom era förutsättningar
Videomötet tar ca 30 minuter. Vi går igenom era utmaningar och möjligheter samt påbörjar en handlingsplan för att göra er kompetensförsörjning enklare, bättre och mer inkluderande. Mötet ingår i Sobonas erbjudande till medlemsföretagen.
Tack för intresseanmälan, vi kommer kontakta er!