Nytt avtal klart med Sveriges läkarförbund

Sobona, SKR och Sveriges läkarförbund är överens om ett nytt tvåårigt avtal. Parterna tar gemensamt ansvar för välfärdens kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv. Avtalet följer industriavtalets märke på 6,4 procent och avtalsperioden löper fram till 31 mars 2027. Avtalet omfattar cirka 40 000 medarbetare i kommuner och regioner och kommunala företag.

− Det är positivt att vi nu tecknat ett nytt avtal även med Läkarförbundet. Avtalet innehåller flera åtgärder som bidrar till att hantera kompetensförsörjningsutmaningen och som förbättrar villkoren för vårdens medarbetare, säger Ulf Olsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.

Nya villkor bidrar till att trygga kompetensförsörjningen

Avtalet innehåller flera förbättringar för läkare tidigt i karriären, där parterna bland annat är överens om att övertidsersättning inte ska kunna avtalas bort för läkare i utbildningsanställningar.

− Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi behöver få fler att arbeta heltid, bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Sten Nordin, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.

Deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid får samma övertidsersättning som heltidsanställda. Det görs också en höjning av ersättningen till läkare som har beredskap utöver ordinarie arbetstid.

Åtgärder för förlängt arbetsliv

Att förlänga arbetslivet bland de anställda bidrar till att stärka kompetensförsörjningen i välfärdssektorn och en förbättrad ekonomi för individen. Det nya avtalet gör det möjligt för arbetstagare att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.

− Vi gör det attraktivt för fler att förlänga arbetslivet genom att gå ned i arbetstid och ändå behålla full avsättning till tjänstepensionen. Arbetsgivaren får ett bra verktyg för att stödja den anställde till ett längre arbetsliv och samtidigt bidra till arbetsgivarens kompetensförsörjning på ett strukturerat sätt, säger Ulf Olsson.

Fakta om avtalet

• Avtalet omfattar cirka 40 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag. För Sobonas del är det ett fåtal arbetsgivare som omfattas.
  Avtalet innebär löneökningar i enlighet med märket. I löneöversynen för 2025 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen 3,4 procent och för löneöversynen 2026 3,0 procent.
• Parterna är överens om att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
  Ersättningen till läkare som har beredskap höjs.
• Avtalet reglerar att lönepolitik och lönesättning för tidsbegränsat anställda läkare innan specialistbevis ska göras tydlig genom dialog mellan lokala parter.
  Parterna är överens om att övertidsersättning inte ska kunna avtalas bort för läkare i utbildningsanställningar.
• Parterna har enats om ett partsgemensamt arbete om övertid och övertidsersättning för läkare. Parterna är överens om att fortsätta arbeta gemensamt med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
• Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet. Uppdraget utförs av Välfärdens partsråd (VPR) och ska pågå under avtalsperioden.
• Parterna ska utreda förutsättningar för införande av tidskonton genom att omfördela befintliga värden i anställningsvillkoren och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Arbetet ska vara slutfört 31 juli 2027.
• Avtalet innehåller en så kallad partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (tidigast 64 år). Förmånen innebär bland annat en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.