Nytt räddningstjänstavtal med Kommunal och Vision

Sobona, SKR, Kommunal och Vision säger ja till medlarnas hemställan och ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. Brandmännens Riksförbund (BRF) väljer att säga nej.

− Sveriges 10 700 beredskapsbrandmän har ett viktigt uppdrag i samhället. Utöver att de rycker ut för att hantera bränder och trafikolyckor och utgör de också en bärande del av svensk krisberedskap. Med ett krig i Europa och en generell geopolitisk oro är deras uppdrag viktigare än på mycket länge, säger Ulf Olsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.

I likhet med andra branscher och sektorer på svensk arbetsmarknad saknas det personal inom många räddningstjänster. Det nya avtalet ska bidra till möjligheterna att säkerställa kompetensförsörjningen.

− Parterna gör flera förändringar i syfte att underlätta för räddningstjänsterna att behålla och rekrytera beredskapsbrandmän. Bland annat höjs det särskilda tillägget för styrkeledare från 10 till 15 procent. Arbetstagare som behöver ta ledigt från sin huvudarbetsgivare för att delta i övningar eller hälsoundersökningar får extra ersättning för att täcka inkomstbortfall, säger Sten Nordin, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.
Avtalet innehåller även anställningsformen utbildningsanställning, för medarbetare som är nya i yrket. I det ingår att arbetsgivaren tar fram en utbildningsplan och bekostar den utbildning som krävs för att arbetstagaren ska kunna få rätt kompetens. Här ingår bland annat MSB:s Grundutbildning för Räddningstjänstpersonal i Beredskap (GRiB) eller motsvarande utbildning, men även exempelvis C-körkortsutbildning. Centrala parter är också överens om att genomföra en översyn av avtalet och ersättningsmodellen. Utöver detta räknas ersättningarna i avtalet upp med det så kallade märket.

Alla måste följa märket för lönekostnadsökningar

Brandmännens Riksförbund (BRF) väljer att säga nej till medlarnas hemställan. BRF kräver ersättningsnivåer som är högre än märket, vilket är den nivå för lönekostnadsökningar som samtliga arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer följer på svensk arbetsmarknad.

− Jag är bekymrad över BRF:s agerande. Det förhandlas över 500 avtal i årets avtalsrörelse och den gemensamma nämnare alla har att rätta sig efter är att det som förhandlas fram ska rymmas inom märket på 6,4 procent för en tvåårsperiod. Att parterna följer märket är en grundbult i den svenska modellen och det gäller alla, även BRF, säger Ulf Olsson.
Sobona och SKR tecknar centrala kollektivavtal som omfattar omkring 1,2 miljoner medarbetare inom välfärdens verksamheter.
− Alla andra fackliga organisationer i välfärdssektorn som vi förhandlar med i årets avtalsrörelse samt övriga parter på arbetsmarknaden har respekterat spelreglerna och följt märket. Det är en självklarhet både för dem och oss. BRF behöver ta sitt fackliga ansvar och hålla sig till spelreglerna på svensk arbetsmarknad, säger Sten Nordin.

Vi lägger till en knapp: För dig som är medlem kan du läsa mer här, obs inloggning krävs.