Nytt avtal tecknat med Vårdförbundet
Sobona, SKR och Vårdförbundet är överens om ett nytt tvåårigt avtal. Avtalet följer industriavtalets märke på 6,4 procent och avtalsperioden löper fram till 31 mars 2027. Avtalet omfattar cirka 110 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag. För Sobonas del omfattas branscherna Hälsa, vård och omsorg. Parterna tar gemensamt ansvar för välfärdens kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv.
− Vi genomför flera förändringar som stärker både medarbetarnas villkor och vårdens verksamheter. Vi kan konstatera att konstruktiva förhandlingar mellan parterna resulterar i bra och ansvarstagande kollektivavtal, säger Ulf Olsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.
Nya villkor bidrar till att trygga kompetensförsörjningen
Parterna förbättrar flera villkor som syftar till att kommuner, regioner och kommunala företag ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Parterna är bland annat överens om att ersättning för förskjuten arbetstid utökas från 10 till 14 dagar och förhöjd ersättning ges de första 7 dagarna. Det handlar också om att deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid får samma övertidsersättning som heltidsanställda. Det görs också en särskild satsning på OB-tillägget natt mot lördag, söndag och helgdag samt åtgärder i syfte att förlänga arbetslivet.
− Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi vill få fler att arbeta heltid, bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Sten Nordin, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.
Arbetet i Kompetenskommissionen vidareutvecklas
Parterna har enats om att vidareutveckla samarbetet i Kompetenskommissionen, bland annat kompetensutveckling kopplat till vårdens utveckling. En stabil och långsiktigt hållbar kompetensförsörjning är en förutsättning för en god arbetsmiljö.
− Vårt gemensamma fokus framåt, på både central och lokal nivå, ligger på att möta hälso- och sjukvårdens kompetensutmaning och stärka arbetsmiljön, säger Ulf Olsson.
Fakta om avtalet
Avtalet omfattar cirka 110 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag.
Avtalet innebär löneökningar i enlighet med märket. I löneöversynen för 2025 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen 3,4 procent och för löneöversynen 2026 3,0 procent.
Parterna är överens om att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
Parterna är överens om en särskild satsning gällande OB-tillägg för de som arbetar natt mot lördag, söndag och helgdag från och med 1 april 2026.
Ersättning för förskjuten arbetstid utökas från 10 till 14 dagar och förhöjd ersättning ges första 7 dagarna.
Parterna har enats om att vidareutveckla samarbetet i Kompetenskommissionen, bland annat kompetensutveckling kopplat till vårdens utveckling.
Parterna är överens om att fortsätta arbeta gemensamt med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet. Uppdraget utförs av Välfärdens partsråd (VPR) och ska pågå under avtalsperioden.
Parterna ska utreda förutsättningar för införande av tidskonton genom att omfördela befintliga värden i anställningsvillkoren och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Arbetet ska vara slutfört 31 juli 2027.
Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med en så kallad partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (tidigast 64 år). Förmånen innebär bland annat en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
Populärt just nu
De senaste nyheterna direkt i din inkorg
Få koll på det senaste från Sobona och våra medlemmar, de kommunala företagen. Genom att prenumerera på nyhetsrummet blir du notifierad via mejl så fort vi publicerar nyheter eller pressmeddelanden.
Prenumerera på nyheter och pressmeddelanden