Nytt avtal klart med Allmän kommunal verksamhet

Sobona, SKR och OFR Allmän kommunal verksamhet är överens om ett nytt tvåårigt avtal som gäller för Sobonas HÖK-branscher, det vill säga Hälsa, vård och omsorg, Utbildning, Region och samhällsutveckling samt Räddningstjänst. Parterna tar gemensamt ansvar för välfärdens kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv. Avtalet följer industriavtalets märke på 6,4 procent och en avtalsperiod som löper fram till 31 mars 2027. Avtalet omfattar cirka 220 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag. Förhandlingar fortsätter med OFR Allmän kommunal verksamhet för Sobonas Branschöverenskommelser.

− Avtalet ger kommuner, regioner och kommunala företag bättre förutsättningar att planera och utveckla sina verksamheter. Avtalet innehåller flera åtgärder som bidrar till att hantera kompetensförsörjningsutmaningen och som förbättrar villkoren för välfärdens medarbetare, säger Ulf Olsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.

Chefers förutsättningar undersöks

Parterna ska under avtalsperioden undersöka vilka förutsättningar och särskilda villkor som skulle stödja chefers möjlighet att leda framtidens välfärd. Chefers förutsättningar att styra och leda har stor betydelse för välfärdssektorns möjlighet att behålla och rekrytera kompetenta och engagerade medarbetare.

− Chefer har en central roll för både medarbetare och invånare i kommuner och regioner. För att utveckla välfärden behöver sektorns chefer rätt förutsättningar att leda och driva förändring tillsammans med sina medarbetare, säger Sten Nordin, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.

Nya villkor som bidrar till att trygga kompetensförsörjningen

Parterna förbättrar flera villkor som syftar till att kommuner, regioner och kommunala företag ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Det handlar bland annat om att deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid får samma övertidsersättning som heltidsanställda. Det görs också en särskild satsning på OB-tillägget natt mot lördag, söndag och helgdag samt åtgärder i syfte att förlänga arbetslivet.
− Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi behöver bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Ulf Olsson.

Parterna är också överens om att utreda förutsättningarna för tidskonton genom att omfördela befintliga värden i kollektivavtalet och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning.

Allmän kommunal verksamhet består av Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Fackförbundet Scen & Film.

Förhandlingar pågår fortsatt med samtliga motparter på Sobonas Branschöverenskommelser inom branscherna Besöksnäring och kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och miljö. Den 30 september 2025 löper även BÖK Trafik ut.