
Nytt avtal klart med Allmän kommunal verksamhet
Sobona, SKR och OFR Allmän kommunal verksamhet är överens om ett nytt tvåårigt avtal som gäller för Sobonas HÖK-branscher, det vill säga Hälsa, vård och omsorg, Utbildning, Region och samhällsutveckling samt Räddningstjänst. Parterna tar gemensamt ansvar för välfärdens kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv. Avtalet följer industriavtalets märke på 6,4 procent och en avtalsperiod som löper fram till 31 mars 2027. Avtalet omfattar cirka 220 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag. Förhandlingar fortsätter med OFR Allmän kommunal verksamhet för Sobonas Branschöverenskommelser.
− Avtalet ger kommuner, regioner och kommunala företag bättre förutsättningar att planera och utveckla sina verksamheter. Avtalet innehåller flera åtgärder som bidrar till att hantera kompetensförsörjningsutmaningen och som förbättrar villkoren för välfärdens medarbetare, säger Ulf Olsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.
Chefers förutsättningar undersöks
Parterna ska under avtalsperioden undersöka vilka förutsättningar och särskilda villkor som skulle stödja chefers möjlighet att leda framtidens välfärd. Chefers förutsättningar att styra och leda har stor betydelse för välfärdssektorns möjlighet att behålla och rekrytera kompetenta och engagerade medarbetare.
− Chefer har en central roll för både medarbetare och invånare i kommuner och regioner. För att utveckla välfärden behöver sektorns chefer rätt förutsättningar att leda och driva förändring tillsammans med sina medarbetare, säger Sten Nordin, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.
Nya villkor som bidrar till att trygga kompetensförsörjningen
Parterna förbättrar flera villkor som syftar till att kommuner, regioner och kommunala företag ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Det handlar bland annat om att deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid får samma övertidsersättning som heltidsanställda. Det görs också en särskild satsning på OB-tillägget natt mot lördag, söndag och helgdag samt åtgärder i syfte att förlänga arbetslivet.
− Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi behöver bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Ulf Olsson.
Parterna är också överens om att utreda förutsättningarna för tidskonton genom att omfördela befintliga värden i kollektivavtalet och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning.
Allmän kommunal verksamhet består av Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Fackförbundet Scen & Film.
Förhandlingar pågår fortsatt med samtliga motparter på Sobonas Branschöverenskommelser inom branscherna Besöksnäring och kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och miljö. Den 30 september 2025 löper även BÖK Trafik ut.
Fakta om avtalet
Avtalet omfattar cirka 220 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag.
OFR Allmän kommunal verksamhet består av 4 arbetstagarorganisationer; SSR, Ledarna, Vision och Fackförbundet Scen och Film.
De branscher på Sobona som omfattas av Huvudöverenskommelsen (HÖK) på Sobona är Hälsa, vård och omsorg, Utbildning, Region och samhällsutveckling samt Räddningstjänst. Förhandlingar pågår fortsatt tillsammans med SKR med övriga motparter inom dessa branscher.
Avtalet innebär löneökningar i enlighet med märket. I löneöversynen 2025 är det garanterade utfallet per arbetstagarorganisations medlemskollektiv 3,4 procent och för 2026 3 procent.
Avtalet innehåller tydliggörande av chefens roll för kvaliteten i lönesättningen och ett partsgemensamt arbete om lönestruktur.
En utredning om införande av tidskonton för att möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Utredningen pågår till 2027.
Ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
Fortsätt gemensamt arbete med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet.
Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (från 64 år). En möjlighet att minska arbetstiden till 80 procent med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
Parterna belyser det delade ansvaret för, och vikten av, kompetensutveckling.
750 miljoner kronor avsätts till kompetenshöjande åtgärder via Omställningfonden.

Populärt just nu
De senaste nyheterna direkt i din inkorg
Få koll på det senaste från Sobona och våra medlemmar, de kommunala företagen. Genom att prenumerera på nyhetsrummet blir du notifierad via mejl så fort vi publicerar nyheter eller pressmeddelanden.
Prenumerera på nyheter och pressmeddelanden