Pilotprojekt ska stärka välfärdens kompetensförsörjning

Sobona, SKR och de fackliga organisationerna initierar ett pilotprojekt för att stötta vissa kommuner, regioner och kommunala bolag i Norr- och Västerbotten med omställningsinsatser.

Det pågår en intensiv grön industriomställning i hela Sverige, från norr till söder. Omställningen påverkar inte bara kommuner där företag etablerar sig eller expanderar, utan också på andra orter. Omställningen ställer krav på infrastruktur, energi, bostäder, transporter, kompetensförsörjning och inte minst på välfärdens verksamheter.

− Sveriges stora industriomställning skapar många nya jobb. Men när det inte finns tillräckligt många att anställa blir kompetensförsörjningen ett problem. Vi har därför tillsammans med facken kommit överens om att starta ett pilotprojekt via den partsgemensamma organisationen Omställningsfonden. Projektet avsätter sammanlagt 46 miljoner kronor i syfte att stärka möjligheterna att kompetensförsörja välfärdens viktiga verksamheter i Norrbotten och Västerbotten, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.

Stor kompetensbrist och stort utbildningsbehov

Bakgrunden till att projektet initieras i just Norrbotten och Västerbotten är bedömningen att det saknas upp mot 35 000 personer bara de närmaste två åren för att täcka kompetensbehoven inom välfärden. Det handlar både om brist på rätt kompetens och brist på människor att anställa. Utbildningsbehovet är mycket stort för såväl nyrekryteringar som för befintliga medarbetare. Förhoppningen är att projektet resulterar i erfarenheter som sedan kan nyttjas för andra arbetsgivare i sektorn med liknande utmaningar.

− Läget kräver extraordinära insatser. Den omfattande kompetensbristen påverkar både medarbetarna och verksamheterna negativt. Parterna har möjlighet att med stöd av kollektivavtalet komma överens om att avsätta särskilda medel för riktade omställningsinsatser och har nu i och med pilotprojektet för första gången nyttjat den möjligheten, säger John Nilsson.

Kartläggning och koordinering av vilka insatser som krävs

Pilotprojektet ställer krav på att Omställningsfonden koordinerar matchningsinsatser i samarbete med berörda arbetsgivare, Arbetsförmedlingen och övriga omställningsorganisationer. Det innefattar kartläggning av berörda arbetsgivares kompetensbehov samt kompetens och intresse av att jobba inom sektorn hos potentiella arbetstagare, identifiering av kompetensgapet och att slutligen konstatera relevanta insatser och kostnader för dessa.

Omställningsfonden avsätter 40 miljoner kronor till fyra kommuner – Skellefteå, Boden, Luleå och Piteå och regionerna Norr- och Västerbottens verksamheter inom dessa kommuner. Till de kommun- och regionägda bolagen avsätts 6 miljoner kronor. Pilotprojektet pågår mellan 1 mars 2025 till och med 31 december 2027.