Avtal 2025 igång för Sobonas branschöverenskommelser

Nya branschöverenskommelser (BÖK) ska under avtalsrörelsen 2025 tecknas i sex av Sobonas tio branscher. Mål och inriktning för de första fem överlämnas till de fackliga motparterna denna vecka. I december överlämnades motsvarande mål- och inriktning för de branscher vars avtal omförhandlas tillsammans med SKR (Huvudöverenskommelser, HÖK).

- Vi hoppas att vårens förhandlingar ska föras i en konstruktiv och framåtsyftande anda. Samtidigt som företagens samhällsnyttiga uppdrag fortsatt kommer att behöva utföras på ett effektivt och hållbart sätt, ser vi behov av en utformning av avtalen så att de stödjer framtida verksamhetsutveckling och kompetensförsörjning, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.

Den 31 mars 2025 löper avtalen ut med samtliga LO-förbund och tjänstemannaorganisationer för följande branscher:

• Energi
• Fastigheter
• Vatten och miljö
• Flygplatser
• Besöksnäring och kulturarv

Branschöverenskommelse Trafik löper ut först den 30 september och kommer att förhandlas efter sommaren.

Arbetsmarknadens parters frihet att teckna kollektivavtal om löner och villkor innebär samtidigt ett ansvar för att åstadkomma en väl fungerande lönebildning på svensk arbetsmarknad. Parterna förutsätts ta hänsyn till de samhällsekonomiska ramarna, där den internationellt konkurrensutsatta delen av industrin har en normerande roll.
- Den del av arbetsmarknaden där de kommunala företagen verkar måste förhålla sig till det samhällsekonomiska läget. Många av våra medlemmar är konkurrensutsatta och utsatta för ett förändringstryck och det är därför viktigt att avtalen bidrar till att stärka konkurrenskraften, säger John Nilsson.

Mot bakgrund av ovan behöver de centrala överenskommelserna i avtalsrörelsen år 2025 därför utformas så:

• att medlemmarnas ekonomiska ramar, liksom de samhällsekonomiska förut-sättningarna, beaktas i samtliga förhandlingsfrågor,
  
• att överenskommelserna bidrar till en förbättrad effektivitet och produktivitet,
  
• att överenskommelserna bidrar till en ökad måluppfyllelse i verksamheterna,
  
• att den lokala lönebildningen kan vidareutvecklas hos medlemmarna, och
  
• att varje arbetsgivare kan hantera allt fler arbetsgivarpolitiska frågor utifrån sina behov och förutsättningar.