Handledaren spelar en nyckelroll när nya medarbetare börjar

Många organisationer säger att "personalen är vår viktigaste resurs". Men hur tar du tillvara på medarbetarnas potential? Sobonas handledarutbildning hjälper medarbetare att bli bra förebilder och ger nyanställda och praktikanter en trygg start.

Varför ska man gå handledarutbildningen?

– Handledning är en pedagogisk process där en handledare vägleder en person som ska introduceras eller utvecklas på arbetsplatsen. Utbildningen ger stöd för att göra intryck och avtryck i både handledarens och den handleddes utveckling, säger Conny Larsson, chef för Kompetenskansliet, och fortsätter:

– Vi tog fram utbildningen för att skapa en gemensam bild av handledarrollen och för att höja statusen för den. Handledaren spelar en nyckelroll när nya medarbetare ska komma in i jobbet och i arbetsuppgifterna. Att känna sig välkommen och bli en i gänget är viktigt när man är ny. Rollen är också ett sätt att prova på ledarskap och växa i sin yrkesroll. Vi har utbildat över 1 300 personer.

När passar det att gå utbildningen?

– Webbutbildningen är helt digital och du går den när du själv vill. Många väljer att arbeta med avsnitten tillsammans i sin arbetsgrupp. Vi erbjuder också fysiska workshops löpande under året och företagsanpassade utbildningar.

Hur lång tid tar den?

– Utbildningen består av nio korta moduler med uppgifter i en särskild handbok. Du lyssnar i din egen takt. Tar du allt i ett svep går det på ungefär två timmar. Det tar längre tid om du fördjupar dig i alla övningsfrågor i handboken.

Vem är den till för?

– Utbildningen passar dig som vill veta mer om att introducera nya medarbetare och bidra till en kultur där människor trivs och känner sig viktiga. Det kan vara medarbetare inom HR, rekryterande chefer eller du som redan i dag är handledare eller engagerad i att ta emot nya medarbetare, praktikanter och feriearbetare, avslutar Conny Larsson.