Införandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp

Regeringen meddelar att införandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp med ett halvår, till den 1 januari 2027. Det är bra eftersom arbetsgivarna nu får mer tid på sig att ställa om till de nya reglerna.

- Vi välkomnar beskedet eftersom arbetsgivare behöver tid att anpassa arbetet. Beslutet ger möjlighet att planera inför de förändringar direktivet innebär och tryggar ett bättre genomförande, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.

Jämställda löner är en självklarhet, men direktivet innehåller många nya och omfattande bestämmelser som riskerar att öka administrationen för arbetsgivarna.

I dag kom besked om att regeringen planerar att senarelägga ikraftträdandet med ett halvår, till den 1 januari 2027. En följd av detta är också att de lönerapporter som ska lämnas av arbetsgivarna till Diskrimineringsombudsmannen (DO) föreslås skjutas fram och lämnas första gången senast den 20 maj 2028.

• Läs även SKR:s kommentar: ”Nu behöver regeringen också tänka om kring direktivets svårhanterliga lönebegrepp” (skr.se 11/3 2026) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Det här gäller för dig som medlem:

Vi kommer fortsatt bevaka frågan, och mer information i form av utskick och uppdatering av Arbetsgivarguiden (se länk nedan) planeras så snart regeringens proposition landat på riksdagens bord, vilket är planerat till den 17 mars.