Från planer till praktik – strategiskt HR i vardagen

Många HR-ansvariga vill arbeta mer strategiskt. Samtidigt är vardagen ofta fylld av rekryteringar, arbetsrättsliga frågor och stöd till chefer.

I avsnitt 82 av Sobonapodden pratar Josef Ekerå med Ulrika Tillberg Luckey om hur HR kan ta steg mot ett mer strategiskt arbetssätt – utan att starta stora nya projekt.

Sammanfattning av poddavsnitt

Ulrika möter många HR-ansvariga genom Sobonas Strategiska HR-program. En återkommande erfarenhet är att viljan att arbeta mer strategiskt finns, men att det operativa arbetet ofta tar över.

HR sitter mitt i organisationens flöde av frågor och behöver ofta hantera det som är mest akut. Samtidigt finns höga förväntningar på att HR ska bidra till verksamhetens utveckling.

Börja med att se vad som redan fungerar

Ett viktigt råd är att inte börja med fler projekt. I stället kan HR börja med att titta på nuläget:

• Vad fungerar redan bra?
• Var bidrar HR redan strategiskt?
• I vilka frågor borde HR komma in tidigare?

Samtal med till exempel vd, ekonomichef eller andra chefer kan ge en bättre bild av både behov och förväntningar.

Prioritera för att få tid

För att kunna arbeta mer strategiskt behöver HR också prioritera. Det kan handla om att fundera över:

• vad HR behöver göra själva
• vad chefer kan ta större ansvar för
• vilka arbetssätt som kan förenklas eller pausas.

Att välja bort kan vara svårt. Därför är det viktigt att förankra prioriteringar i ledningen.

Små steg kan göra stor skillnad

I en komplex verklighet är det ofta bättre att testa i liten skala än att planera stora förändringar. HR kan till exempel börja med att:

• ställa andra frågor i ledningsgruppen
• koppla HR-frågor tydligare till verksamhetens mål
• lyfta risker och möjligheter tidigare i processer.

Små förändringar i arbetssätt kan göra stor skillnad över tid.

Tre saker att börja med

Mot slutet av avsnittet ger Ulrika tre konkreta råd:

• Skapa en enkel bild av nuläget
• Välj några få frågor där HR behöver vara med tidigt
• Testa något nytt i liten skala.

Strategiskt HR-arbete behöver inte börja med en stor förändring. Det kan börja med ett samtal eller en ny fråga i rätt forum.