Ta emot tekniksprångare – stärk er kompetensförsörjning

Att säkra framtida kompetens är en central fråga för kommunala företag. Ett etablerat sätt att möta behovet är att ta emot en tekniksprångare – en ung person som får prova ingenjörsyrket genom fyra månaders betald praktik.

– Det här är ett färdigt och tryggt koncept som gör verklig skillnad, både för individen och för verksamheten, säger Helena Lind, verksamhetschef för Tekniksprånget på Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA).

Vad är Tekniksprånget?

Tekniksprånget startade 2012 på uppdrag av regeringen. Programmet riktar sig till unga mellan 18 och 21 år som har gått naturvetenskaps-, teknik- eller ekonomiprogrammet på gymnasiet. Syftet är att ge dem möjlighet att prova ingenjörsyrket innan de väljer utbildning.

Sedan starten har 8 000 praktikanter genomfört praktik hos cirka 600 arbetsgivare.

Resultaten är tydliga:

• 93 procent har påbörjat högre studier
• 85 procent gör det inom fyra terminer
• 70 procent har påbörjat en ingenjörsutbildning
• 49 procent av dessa är kvinnor
• 93 procent av civilingenjörsstudenterna går vidare till år två
• 88 procent av högskoleingenjörerna går vidare till år två.

Detta behöver ni göra

För att ta emot en tekniksprångare behöver ni:

• Ha tekniknära arbetsuppgifter
• Ha minst en ingenjör i verksamheten
• Utse en handledare
• Definiera praktikuppgifter.

Arbetsuppgifterna kan till exempel handla om processutveckling, analyser, digitalisering eller förbättringsarbete.

Ni publicerar en annons i Tekniksprångets system. IVA ger stöd genom handledarutbildning, rekryteringsstöd och en kundansvarig kontakt.

Kostnaden är praktikantens lön: 19 270 kronor per månad (från 1 april 2026).

– Många handledare säger att det här är det första ledarskap de får prova. Det blir ett naturligt sätt att utveckla medarbetare och stärka arbetsplatsens attraktionskraft, säger Helena Lind.

En resurs i utvecklingsarbetet

Tekniksprångare bidrar ofta i verksamhetens utvecklingsarbete.

– Det är ofta de första som tar tag i digitala arbetsflöden. De ser direkt var det brister och kan hjälpa till att effektivisera processer eller visualisera data. Det är en enorm styrka, säger Helena.

– De kommer med idéer, energi och nya perspektiv. Det handlar inte bara om att lösa kortsiktiga uppgifter, utan om att skapa relationer, nätverk och inspirera nästa generation. Många arbetsgivare säger att de aldrig skulle vilja vara utan dem, säger Helena Lind.

Praktikperiod och viktiga datum

Nästa praktikperiod är hösten 2026.

• Anmälan och annons: senast 16 april 2026
• Ansökningsperiod: 16 april – 6 maj 2026

Vill ni delta?

För att ta emot en tekniksprångare hösten 2026:

1. Kontakta Tekniksprånget via teknikspranget.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
2. Utse handledare och formulera praktikuppdrag
3. Publicera er annons
4. Genomför urval och intervjuer med stöd från IVA.

Anmäl er senast 16 april 2026.

En möjlighet för Sobonas medlemmar

Tekniksprånget är ett konkret sätt att visa verksamheten för unga och samtidigt stärka kompetensförsörjningen.

– Det finns en enormt outnyttjad potential här. Många av Sobonas medlemmar har viktiga samhällsuppdrag inom till exempel energi, VA, avfall, transport och fastigheter. Det här är ett konkret sätt att visa vad ni gör och samtidigt attrahera framtidens arbetskraft, säger Helena Lind.