Arbetsmiljö 2026: några perspektiv att ha med sig

Under 2026 utvecklas arbetsmiljöområdet i flera riktningar. Det handlar både om nya krav och om frågor som rör ledarskap, samverkan och hur arbetsmiljöarbetet organiseras i praktiken. Här lyfter vi några områden som kan vara relevanta att följa för arbetsgivare i kommunala samhällsnyttiga verksamheter.

Skärpta asbestregler påverkar fler verksamheter

Nya föreskrifter om asbest började gälla den 19 december 2025. Gränsvärdet har sänkts från 0,1 till 0,01 fiber per kubikmeter luft. Samtidigt har kraven på tillstånd, utbildning och medicinska kontroller skärpts.

En viktig förändring är att möjligheten till undantag från medicinska kontroller har tagits bort. Tidigare kunde arbetstagare som exponerades mindre än 50 timmar per år undantas. Det är inte längre möjligt.

Asbest förknippas ofta med byggverksamhet, men även andra yrkesgrupper kan exponeras. Inom kommunala företag och verksamheter kan det till exempel handla om personal inom räddningstjänst, fastighetsverksamhet och medarbetare på återvinningscentraler. Utbildningskravet omfattar därför inte bara de som hanterar asbest direkt, utan även andra som riskerar att komma i kontakt med asbestdamm. Utbildningen ska innehålla både teori och praktik och avslutas med ett kunskapsprov.

Regeländringarna har sin grund i ett EU-direktiv och tillsynen sker via Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Ny arbetsmiljöstrategi sätter riktningen mot 2030

I juni presenterades den utredning som ligger till grund för regeringens nya arbetsmiljöstrategi för åren 2026 till 2030. Utredaren Håkan Olsson pekar på flera områden som bedöms få ökad betydelse framöver, bland annat grön omställning, digital arbetsmiljö och användningen av AI.

Utredningen föreslår att ett nytt delmål, ett innovativt arbetsliv, ska komplettera de befintliga målen om ett hållbart, hälsosamt och tryggt arbetsliv. Förslagen bereds nu inom Regeringskansliet och den färdiga strategin väntas presenteras under 2026.

Arbetet med den nya strategin signalerar en tydligare koppling mellan arbetsmiljö, verksamhetsutveckling och arbetsgivarens långsiktiga ansvar.

Samverkan och ledarskap i fokus

Inom kort lanserar Suntarbetsliv den tredje säsongen av Studio Friskfaktor.

Temat för de två avsnitten är samverkan och ledarskap, två områden som har stor betydelse för arbetsmiljön. Anmälan till webbinarierna har öppnat Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..