Storhelgstillägg vid jul och nyår: Det här behöver du som arbetsgivare ha koll på

Jul och nyår är för många en tid för ledighet, men i många verksamheter behöver arbetet fortsätta även under storhelgerna. För dig som arbetsgivare är det därför viktigt att ha god överblick över vilka regler som gäller när medarbetare arbetar under dessa perioder. Här sammanfattar vi vad storhelgstillägg innebär och vad du behöver ta hänsyn till i planering och ersättning.

Vad innebär storhelgstillägg?

Storhelgstillägg är en extra ersättning som kan utgå vid arbete under storhelger, till exempel jul och nyår. Tillägget är kopplat till obekväm arbetstid och bygger på de ersättningar som redan finns i kollektivavtalen, såsom OB-ersättning, jour och beredskap. Syftet är att ge en högre kompensation för arbete som utförs under särskilt belastande tider.

Vem omfattas av storhelgstillägg?

Vilka som har rätt till storhelgstillägg och på vilka villkor styrs av gällande kollektivavtal. Det innebär att både omfattning och nivåer kan skilja sig åt mellan olika avtal och verksamheter. Som arbetsgivare behöver du därför alltid utgå från det avtal som gäller för just din organisation.

Hur påverkas ersättningen under storhelger?

Under storhelger kan flera ersättningsformer påverkas, inte bara OB-ersättning utan även ersättning för jour och beredskap. För att undvika osäkerhet är det viktigt att i god tid ta reda på vad som gäller och säkerställa att både chefer och medarbetare har samma bild av villkoren.

Att ha koll på storhelgstilläggen underlättar både bemanningsplanering och dialogen med medarbetarna. Det minskar risken för missförstånd och bidrar till en tryggare hantering av arbetet under årets mest intensiva helger.