Hur HR har stärkt sin genomslagskraft i verksamheten

I kommunala företag växer insikten om att HR spelar en nyckelroll i att driva verksamhetens utveckling. Genom Sobonas Strategiska HR-program har HR-ansvariga fått nya verktyg, perspektiv och nätverk som stärker deras strategiska roll.

Många kommunala företag står mitt i en förändringsresa. Digitalisering, kompetensförsörjning och samhällsansvar kräver att HR blir mer än en stödfunktion, HR måste vara en del av ledningens strategiska motor.

I Strategiska HR-programmet har deltagare fått arbeta med verksamhetens uppdrag, styrning och mål. De har utvecklat sin förmåga att bidra till affärs- och samhällsnytta, stärka chefernas ledarskap och skapa långsiktig hållbarhet.

– Programmet gav mig verktyg att se HR:s bidrag till strategin på ett helt nytt sätt, berättar en tidigare deltagare.

Genom forskning, praktiska övningar och erfarenhetsutbyte har deltagarna stärkt sitt mandat och inflytande i sina organisationer. Resultatet är HR-funktioner som inte bara följer strategin utan är med och driver den.

Sobona erbjuder programmet som en del av Kommunala företagens ledarskapsakademi med syftet att stärka HR:s roll i samhällsnyttan och det görs i samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.

Framtidens HR handlar om att skapa värde i kärnan av verksamheten. Genom Strategiska HR-programmet får HR-ansvariga verktyg för att stärka sin genomslagskraft, på riktigt.