Flykten från sjuksköterskeyrket en myt

En rapport från SKR visar att flykten från sjuksköterskeyrket är en myt. Nästan 9 av 10 sjuksköterskeutbildade arbetar inom hälso- och sjukvården. De påståenden som stundtals lyfts i debatten om en stor ”flykt” från sjuksköterskeyrket saknar därmed grund i verkligheten. En som välkomnar rapporten är Carina Mattsson, ledamot i branschrådet för Hälsa, vård och omsorg och vd på Danvikshem, ett vård- och omsorgsboende i Stockholm.

- Det är otroligt glädjande att se att 9 av 10 arbetar kvar inom hälso- och sjukvården. Det är en bild som är värd att lyfta. Jag tycker det är jättebra att rapporten ger en motbild till de förenklade sanningar som ibland sprids. Det är viktigt att vi håller oss till fakta och sprider fördelarna med sjuksköterskeyrket, säger Carina Mattsson.

I regionerna finns omkring 90 procent av de sjuksköterskeutbildade i yrket och andelen sjuksköterskor i kommuner och regioner ökar enligt rapporten, en bild som Carina Mattsson bekräftar:

- Vi märker att det idag inte är svårt att rekrytera sjuksköterskor till vård- och omsorgsboende, vilket är den sektor i Stockholm som jag kan ha en uppfattning om.
Att man vill vara kvar i yrket beror troligen på flera faktorer så som lön och utvecklingsmöjligheter. Det finns en enorm bredd och så mycket utvecklingsmöjligheter och det är definitivt en myt att det skulle vara ett låglöneyrke om man tittar inom äldreomsorgen. Löneläget har utvecklats i positiv riktning vilket många har börjat se och därför söker sig till yrket. Löner runt 50 000 är nog inte helt ovanligt på vård- och omsorgsboenden i Stockholm idag.

Vill sprida bilden av sjuksköterskeyrket som attraktivt

Carina Mattsson vill gärna sprida bilden av att sjuksköterskeyrket är attraktivt och krossa myten om att det är ett låglöneyrke. Samtidigt efterlyser hon ännu mer fakta:

- Jag välkomnar en djupare analys av bemanningsläget, till exempel vad förflyttningarna består i och där det finns många aspekter kopplat till examineringar, demografi, ungas rörlighet, gärna jämförelser med andra yrkesgrupper. Sjuksköterskorna sticker inte ut vare sig när det kommer till rörlighet eller sjukskrivningar, säger Carina Mattson.
Hon lyfter särskilt de många utvecklingsvägar som finns för sjuksköterskor generellt:

- Att många går vidare till ledningsarbete, specialiseringar eller forskningsprojekt pekar på att det finns många utvecklingsmöjligheter. Även inom en och samma arbetsplats kan det finnas stora valmöjligheter beroende på vilken avdelning och vilket område man arbetar inom.

Några rekryteringssvårigheter upplever de som sagt inte på Danvikshem, än så länge. Dock pekar rapporten på kommande kompetensförsörjningsutmaningar där vård- och omsorgsyrkena pekas ut som bristyrken.
- Därför är det extra viktigt att peka på fakta och lyfta fram det positiva, att det här är attraktiva yrken med utvecklingsmöjligheter, att lönerna ökar och att fler stannar kvar över tid, säger Carina Mattsson.

Aktiv i branschrådet för Hälsa, vård och omsorg

Carina Mattsson har varit cirka fem år i branschrådet för Hälsa, vård och omsorg.
- Branschrådet är värdefullt, vi diskuterar frågor kopplat till avtalsrörelser och andra aktuella frågor som tex kompetensförsörjning. Det har varit en del fokus på HVB-verksamheterna. Det är värdefullt med ett nätverk för oss inom branschen, avslutar Carina Mattsson.

Fler sjuksköterskor än på länge – flykten är en myt, länk till rapporten nedan: