Ta emot tekniksprångare – stärk både framtiden och er kompetensförsörjning

Att säkra framtida kompetens är en av de största utmaningarna för kommunala företag. Ett konkret och etablerat sätt att möta detta behov är att ta emot tekniksprångare, en ung person som vill prova ingenjörsyrket genom fyra månaders betald praktik.

– Det här är ett färdigt och tryggt koncept som gör verklig skillnad, både för individen och för verksamheten, säger Helena Lind, verksamhetschef för Tekniksprånget på Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA).

Vad är Tekniksprånget?

Tekniksprånget är ett praktikprogram som startade 2012 på uppdrag av regeringen. Det riktar sig till unga mellan 18 och 21 år som har gått naturvetenskaps-, teknik- eller (från och med hösten 2024) ekonomiprogram på gymnasiet. Syftet är att ge dem en chans att prova ingenjörsyrket i praktiken innan de väljer utbildning.

Sedan starten har över 7 700 ungdomar praktiserat via Tekniksprånget, hos cirka 540 arbetsgivare på 200 orter i Sverige.

Resultaten är tydliga:

• 93 % av deltagarna har påbörjat högre studier, varav 85 % inom fyra terminer.
• 70 % har påbörjat en ingenjörsutbildning, och av dessa är 49 % kvinnor.
• Bland tekniksprångarna är genomströmningen högre än snittet: 93 % av civilingenjörsstudenterna och 88 % av högskoleingenjörerna går vidare till år två (jämfört med 85 % respektive 77 % bland alla studenter).

För er som arbetsgivare: Vad krävs och vad får ni?

För att kunna ta emot en tekniksprångare krävs att ni har tekniknära arbetsuppgifter och en eller flera ingenjörer på arbetsplatsen. Uppgifterna kan handla om exempelvis processutveckling, analyser, digitalisering eller förbättringsarbete.

Exempel: Arbetsuppgifter för tekniksprångare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Som arbetsgivare:

• Ni utser handledare och definierar praktikuppgifter.
• Ni lägger upp en annons i Tekniksprångets system.
• IVA hjälper till med handledarutbildning, rekryteringsstöd och en kundansvarig.
• Det enda ni står för är praktikantens lön: 18 709 kronor i månaden (från 1 april 2025).

– Många handledare säger att det här är det första ledarskap de får prova. Det blir ett naturligt sätt att utveckla medarbetare och stärka arbetsplatsens attraktionskraft, säger Helena Lind.

Långsiktiga vinster: digitalisering, jämställdhet och ny energi

Förutom att bidra till kompetensförsörjningen lyfts tekniksprångarna ofta som en tydlig resurs inom digitalisering.

– Det är ofta de första som tar tag i digitala arbetsflöden. De ser direkt var det brister och kan hjälpa till att effektivisera processer eller visualisera data. Det är en enorm styrka, säger Helena.

Programmet främjar också jämställdhet: nästan hälften av de som går vidare till ingenjörsutbildning är kvinnor. Dessutom hjälper programmet arbetsgivare att möta unga där de befinner sig – genom sociala medier, skolor, mässor och digitala plattformar.

Exempel: Tekniksprånget på Sjöfartsverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Så här gör ni för att komma i gång

Praktikperioder: Vår och höst
Nästa praktikperiod: våren 2026

Anmälan och annons till Tekniksprånget: senast 16 oktober 2025
Ansökningsperiod för kandidaterna: 16 oktober – 6 november 2025

Vill ni vara med?

1. Kontakta Tekniksprånget via teknikspranget.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
2. Utse handledare och definiera arbetsuppgifter
3. Lägg upp en praktikannons i systemet
4. Gör urval och intervjuer – med stöd från IVA
5. Välkomna tekniksprångare till er verksamhet

Flera arbetsgivare vittnar om att tekniksprångarna snabbt blir oumbärliga.

– De kommer med idéer, energi och nya perspektiv. Det handlar inte bara om att lösa kortsiktiga uppgifter, utan om att skapa relationer, nätverk och inspirera nästa generation. Många arbetsgivare säger att de aldrig skulle vilja vara utan dem, säger Helena Lind.

En uppmaning till Sobonas medlemmar

– Det finns en enormt outnyttjad potential här. Många av Sobonas medlemmar har viktiga samhällsuppdrag inom till exempel energi, VA, avfall, transport och fastigheter. Det här är ett konkret sätt att visa vad ni gör och samtidigt attrahera framtidens arbetskraft, säger Helena Lind.

Vill du veta mer?

Huvudsida: www.teknikspranget.se Länk till annan webbplats.
Fakta och statistik: Genomströmning 2025 Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Exempel på uppgifter: Arbetsuppgifter för tekniksprångare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Fler berättelser: Stories från arbetsgivare och praktikanter Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.