Yrkesvalidering hjälper Tekniska Verken i Kiruna att möta framtidens kompetensbehov

När kompetensbristen växer och rekryteringsutmaningarna ökar, satsar Tekniska Verken i Kiruna på yrkesvalidering som strategiskt verktyg. Arbetet har redan gett resultat, både för organisationen och medarbetarna.

Tekniska Verken i Kiruna har, med stöd från KFS-företagens trygghetsfond, startat ett långsiktigt arbete med att validera kompetens inom flera nyckelroller. Målet är att säkra framtida kompetens, höja kvaliteten och skapa tydliga karriärvägar inom Tekniska Verken.

– Vi ser valideringen som en förutsättning för att klara våra utmaningar, säger Jennie Koivuniemi, projektledare för valideringsprojektet och HR-konsult på Tekniska Verken i Kiruna.

Strategiskt val i ett geografiskt läge med låg arbetslöshet

Bakgrunden till satsningen är tydlig: Kiruna har Sveriges lägsta arbetslöshet på 2,2 procent, samtidigt som stadsomvandlingen ställer stora krav på personalförsörjningen inom samhällsviktig infrastruktur som el, vatten och avfall.

– Vi hittar inte alltid medarbetare som har exakt rätt kompetens från början, så vi fokuserar på att rekrytera rätt personer och utveckla dem på plats, berättar Jennie Koivuniemi.

Flera nyckelroller valideras

Valideringen omfattar i dag roller som:

• Drifttekniker inom kraftvärme och fjärrvärme
• Distributionstekniker för fjärrvärmenät
• Kundservicemedarbetare
• ÅVC-medarbetare
• Renhållningschaufförer
• Maskinförare

Valideringen används också som stöd vid introduktion av nyanställda. Ambitionen är att alla som anställs på Tekniska Verken ska valideras som en del av kompetensarbetet.

Stöd från KFS-företagens trygghetsfond möjliggör satsningen

Satsningen har finansierats genom medel från KFS-företagens trygghetsfond. Totalt beviljades 1,9 miljoner kronor till projektet.

– Processen kring ansökan har varit enkel och stödet har gjort det möjligt för oss att komma i gång ordentligt, säger Jennie Koivuniemi.

Utmaningar men också utveckling

Bland utmaningarna finns skiftgång, språkbarriärer och produktionsanpassning. Men vinsterna är många: verksamheten får bättre kvalitet, tydligare introduktioner och tryggare medarbetare.

– Det här är inte bara en validering av individer, det är också en validering av oss som organisation, menar Jennie Koivuniemi.

För drifttekniker har Tekniska Verken infört krav på två års yrkeserfarenhet och genomförd pannoperatörsutbildning före validering. En intern bedömare är utbildad, och Jennie Koivuniemi är själv valideringsstödjare.

Validering är en del av kompetensförsörjningen

Arbetet med validering är långt ifrån klart. Nu utvecklas det vidare mot fler roller, med målet att skapa långsiktigt hållbara kompetenslösningar.

– Det här är inget projekt. Det är en del av vårt strategiska arbete med kompetensförsörjning, avslutar Jennie Koivuniemi.

Fördjupad läsning

Sobonas kompetenskansli är avropsfunktion för tjänster inom branschvalidering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Valideringsmodell för avfallshantering och återvinning Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Valideringsmodell för energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Förebyggande insatser via Omställningsfonderna Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.