Deltidsbrandmän – en ryggrad i svensk räddningstjänst

Deltidsbrandmän, eller räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB), utgör grunden för Sveriges kommunala räddningstjänst. År 2024 bestod hela 69 procent av räddningstjänstens personal i utryckningsstyrka av deltidsbrandmän. En siffra som visar deras avgörande betydelse för samhällets säkerhet.

Tisdagen den 2 september uppmärksammas deras insats genom den årliga Brandman på jobbet-dagen, ett initiativ från Räddningstjänstens Riksorganisation för Beredskapsfrågor (RRB). Syftet är att synliggöra både deltidsbrandmännen och deras huvudarbetsgivare samt väcka intresse för yrket.

Fler deltidsbrandmän – men fortsatt utmanande rekrytering

Sedan 2015 har antalet deltidsbrandmän ökat från 10 651 till 11 055 personer. En stor del av ökningen utgörs av kvinnor, som gått från 616 till 977 under samma period.

Trots utvecklingen har många räddningstjänster fortfarande svårt att rekrytera och behålla deltidsbrandmän. Här spelar kommunala arbetsgivare en nyckelroll. Om arbetsgivaren ger sitt godkännande kan en medarbetare kombinera sin ordinarie tjänst med uppdraget som deltidsbrandman.

Många arbetsgivare vittnar om positiva effekter: medarbetare med brandmansutbildning bidrar inte bara till att säkra kommunens beredskap, utan tillför även kompetens inom brandskydd, hjärt- och lungräddning och krishantering i den ordinarie verksamheten.

Kollektivavtal som stärker förutsättningarna

SKR och Sobona har, tillsammans med de fackliga organisationerna, utvecklat kollektivavtalen för RiB-anställda för att underlätta kompetensförsörjningen.

Det senaste avtalet, RiB 25, innehåller bland annat:

• En ny anställningsform för utbildningsanställning, anpassad för nya i yrket.

• Ersättning för inkomstbortfall vid ledighet för övning eller hälsoundersökning.

• Högre ersättningar för beredskap och utryckning, inklusive särskilda regler under sommaren.

• Möjlighet för kommunala arbetsgivare att underlätta kombinationen av en RiB-anställning och en ordinarie kommunal tjänst, exempelvis genom avvikelser från Arbetstidslagen.

Dessa förändringar gör det lättare för fler att ta steget in i yrket – och för arbetsgivare att behålla kompetens.

Ett särskilt ansvar – och en möjlighet

Under Brandman på jobbet-dagen kan medarbetare i helt andra yrken, exempelvis undersköterskor, lärare eller vaktmästare, dyka upp i arbetskläder från räddningstjänsten för att visa sitt dubbla uppdrag.

Att vara deltidsbrandman är ett konkret sätt att ta ansvar för samhällets trygghet. Samtidigt innebär det att kommuner och deras arbetsgivare bidrar till en starkare beredskap.

För den som är nyfiken på att bli deltidsbrandman, eller känner någon som kan vara intresserad, finns mer information hos den lokala räddningstjänsten.

Vill du bli deltidsbrandman?

Deltidsbrandman - Kan vara något för dig! Länk till annan webbplats.