Förbättrad pension och ett längre arbetsliv

Den lägsta åldern för att ta ut tjänstepension inom AKAP-KR höjs från 60 till 62 år. Förändringen genomförs den 1 januari 2026 och syftar till att främja ett längre arbetsliv. Arbetsmarknadens parter inom kommun- och regionsektorn har genomfört flera viktiga förändringar i det kommunala pensionsavtalet AKAP-KR. Uttagsåldrarna har höjts för att stimulera ett längre arbetsliv och det införs en partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare.

– Det har gjorts stora förändringar i pensionsavtalet under de senaste åren i syfte att främja ett längre och hållbart arbetsliv. Parterna har tidigare förbättrat pensionsavsättningarna och infört en längre uttagstid. Nu tar vi nästa viktiga steg och inför flexibla nedtrappningsmöjligheter och höjer uttagsåldern. Vi tar ett helhetsgrepp om ett pensionsavtal som långsiktigt gynnar den enskilda medarbetaren, kompetensförsörjningen och främjar mer jämställda pensioner, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.

Höjda uttagsåldrar och ett längre arbetsliv som norm

Från och med den 1 januari 2026 höjs den lägsta åldern för att ta ut tjänstepension inom AKAP-KR från 60 till 62 år. Förändringen har en följsamhet med höjningen av åldersgränserna i det allmänna pensionssystemet och syftar till att främja ett längre arbetsliv.

– Förändringen utgår från de demografiska förändringarna i samhället, där en växande andel av befolkningen lever längre, har god hälsa högre upp i åldrarna och därmed ofta har möjlighet att arbeta längre. Reformen stärker därigenom förutsättningarna för ett hållbart pensionssystem och en trygg ekonomisk försörjning vid pensionering, säger John Nilsson.

Samtidigt gäller sedan 2023 ett krav på att tjänstepensionen ska tas ut under minst tio år. Det bidrar till en mer stabil och långsiktig försörjning efter arbetslivets slut. Tillsammans förstärker dessa förändringar incitamenten att planera för ett längre arbetsliv. Arbetsgivarna inom kommuner, regioner och kommunala företag tar därmed ett tydligt steg för att skapa ett pensionssystem som inte bara möjliggör, utan också belönar, en förlängd karriär, med trygghet både under och efter arbetslivet.

Flexibilitet genom partiell nedtrappning

En annan viktig nyhet är införandet av partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare. När medarbetaren fyller 64 år kan arbetsgivaren nu erbjuda en lösning där individen går ner till 80 procent arbetstid och 80 procent lön, men fortsatt får 100 procent tjänstepensionsavsättning.

– Möjligheten att trappa ned och behålla full tjänstepensionsavsättning är ett konkret exempel på hur arbetsgivare kan underlätta ett stegvis utträde ur arbetslivet, med bibehållen trygghet och pensionstillväxt. Det stärker individens möjlighet att orka och vilja arbeta längre, samt arbetsgivarnas möjligheter till kompetensförsörjning, säger John Nilsson.

Förstärkta pensionsavsättningar – intjäning under hela arbetslivet

En betydande förändring inom AKAP-KR är de höjda pensionsavsättningarna som trädde i kraft 2023, med avsättningar om 6 procent på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent på lönedelar däröver. Intjäning av tjänstepensionen AKAP-KR sker från första kronan och från första anställningsdagen, och fortsätter kontinuerligt under hela anställningstiden.
– AKAP-KR bidrar till ett rättvist och mer förutsägbart pensionssystem, samtidigt som det bättre motsvarar det moderna arbetslivets förutsättningar där anställningar och arbetstider kan variera över tid, säger John Nilsson.

Fakta

Kompetensförsörjningen är välfärdens största utmaning. Den rådande bristen på arbetskraft innebär att fler rekryteringar i sig inte är tillräckligt för att trygga välfärden. I stället krävs att arbetsgivare har förmåga att ta till vara, utveckla och behålla kompetensen hos den personal som redan finns. Det är också nödvändigt att utveckla nya arbetssätt. För att möta dessa behov behöver inte bara fler rekryteras, utan fler också arbeta längre. Med det som bakgrund har arbetsmarknadens parter inom kommun- och regionsektorn genomfört flera viktiga förändringar i det kommunala pensionsavtalet AKAP-KR. Syftet är att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart, längre och mer flexibelt arbetsliv.

För medlemmar i Sobona: Notera att inte alla medarbetare går på AKAP-KR. Äldre pensionsavtal såsom KAP-KL och PA-KFS 09 tillämpas också för en del medarbetare.
Läs mer i Cirkuläret nedan: