Avtalsrörelsen 2025: En intensiv vår med viktiga genombrott

I det här avsnittet av Sobonapodden reflekterar John Nilsson, förhandlingschef på Sobona, över processen, från medlingar till tekniska lösningar som ger långsiktig effekt för arbetsgivare.

Sammanfattning av poddavsnitt

Industrins parter satte märket i början av april och därefter har förhandlingar på flera områden fortsatt i olika takt. I podden berättar John Nilsson bland annat varför Sobonas avtal ofta tecknas senare än industrins, och hur olika förutsättningar påverkar processen.

– Vi har inte samma modell med opartiska ordföranden (OPO) som industrin har. Det ger dem en annan struktur i förhandlingarnas slutskede, säger John Nilsson.

Tre medlingar – olika vägar till lösning

Under våren har tre medlingsprocesser genomförts – med Sveriges Lärare, Brandmännens Riksförbund och Läkarförbundet. Bakgrunden till varje medling var unik:

• För lärarna var det en statlig utredning om arbetstid som skapade förväntningar i medlemsleden.
• I brandmannaförhandlingarna handlade det om lönekrav över märket.
• Läkarförbundet ville justera en löneöversynsmodell som de upplevde missgynnade deras medlemmar.

– Det visar hur varierande förutsättningarna kan vara. Men i alla tre fallen lyckades vi undvika konflikt och hitta hållbara lösningar, säger John.

Enhetligare avtal – tekniska framsteg

En viktig framgång i årets avtalsrörelse är att flera tidigare skillnader mellan avtalsområden har jämnats ut. En mer enhetlig tillämpning av arbetstidskontoreglering (ATK) har införts, och tekniska justeringar har gjorts för att bättre styra löneutrymmet vid nyanställningar.

– Det är detaljer som kanske inte syns direkt, men som får stor effekt över tid för arbetsgivarna, säger John.

En annan större förändring gäller övertidsersättning för deltidsanställda – en anpassning till EU-rättsliga domar som påverkat hela arbetsmarknaden. Sobona har i förhandlingar lyckats hitta lösningar för att hantera de ökade kostnaderna.