Kontakt under sjukskrivning – en nyckel i lyckad rehabilitering

I det fjärde och sista avsnittet av Sobonapoddens poddserie om rehabilitering lyfts en ofta underskattad, men avgörande del i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar: kontakten med den sjukskrivna medarbetaren.

Alexandra Wåhlstedt samtalar med Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, om hur arbetsgivaren på ett respektfullt, mänskligt och professionellt sätt kan och bör hålla kontakten under hela sjukskrivningsperioden, från första dagen till återgång i arbete.

Sammanfattning av poddavsnitt

Vikten av tidig kontakt

Helena understryker att kontakt bör tas så snart som möjligt, inte bara för att visa omtanke, utan för att stärka relationen och skapa trygghet inför återgången. Och för att omgående på att börja rehabiliteringen. Studier visar att tidig och tydlig kontakt från arbetsgivaren har stor betydelse för en lyckad rehabilitering och snabbare återkomst i arbete.

Balansgång vid känsliga situationer

Det kan finnas fall där det är extra känsligt, till exempel vid psykisk ohälsa, utmattning eller upplevda kränkningar. Men även då är det viktigt att inte bli passiv. Att fråga hur medarbetaren vill bli kontaktad, via telefon, mejl eller annat och dokumentera alla kontaktförsök är centralt. Att inte göra något alls är det sämsta alternativet.

Chefens ansvar – inte HR:s

En tydlig poäng i avsnittet är att det är chefen själv som ska hålla i kontakten med sin medarbetare, inte HR. HR kan och bör ge stöd i bakgrunden, men arbetsmiljöansvaret och relationen ligger hos chefen – som också är den personen medarbetaren ska återgå i tjänst till.

Stöd för chefer

Chefer uppmanas att ta hjälp från HR, kollegor och företagshälsovården och att våga vara mänskliga. Rehabilitering är en del av arbetsmiljöansvaret, och att klä chefer i kunskap och mod är en strategiskt viktig fråga för hela organisationen.

Lyssna på hela avsnittet för att få konkreta råd, vanliga misstag att undvika och tips för ett omtänksamt och effektivt arbetssätt.