Branschvalidering stärker kompetensförsörjningen på Luleå Energi

Elektrifiering, fossilfri stålproduktion och nya affärsmodeller, energibranschen genomgår en snabb förändring. För att möta kompetensbehoven har Luleå Energi integrerat branschvalidering i sitt strategiska arbete.

Sedan 2018 har företaget varit referensföretag i utvecklingen av den nationella valideringsmodellen inom energi. Linn Wallo, HR-strateg, beskriver resan som lärorik men inte utan utmaningar.

– Vi har aldrig ifrågasatt verktyget, men stött på frågor om kostnader, tid och vad som händer om en validerad medarbetare slutar. Mitt svar är alltid: Vad händer om vi inte investerar i våra medarbetare?

Först i Sverige att validera distributionselektriker

När behovet av distributionselektriker ökade, valde Luleå Energi att tänka nytt. De kombinerade rekrytering med validering och blev först i Sverige att validera en distributionselektriker.

– Tack vare stödet från Sobonas Kompetenskansli och Omställningsfonden kunde vi genomföra satsningen, berättar Linn.

Ett konkret exempel är Petter, som tidigare arbetade som fibertekniker men ville byta roll. Med hjälp av validering skapades en tydlig väg in i det nya yrket.

Validering i praktiken

Utmaningar finns och det kräver tid, resurser och mod att gå före. Men resultaten är tydliga:
Validering synliggör kompetens, skapar struktur och gör arbetet mindre personberoende.

Just nu arbetar Luleå Energi vidare med validering inom kundservice och fiberteknik och hoppas att det om fem år är en självklar del i alla organisationers kompetensförsörjning.