Bodil Ander om strategiska HR-programmet: Ett lyft för strategiskt arbete och nätverkande

Bodil Ander, HR-partner på Gästrike Vatten, gick det Strategiska HR-program för att stärka sin kompetens inom förändringsledning och förankra HR-processer närmare verksamheten. Här delar hon med sig av sina erfarenheter och lärdomar från programmet. Strategiska HR-programmet (tidigare Utvecklande HR) är en del av Kommunala företagens ledarskapsakademi och drivs av Sobona i samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.

En central roll för samhällsnyttan

Bodil Ander arbetar som HR-partner på Gästrike Vatten, ett kommunägt VA-bolag som ser till att kommunalt vatten och avlopp fungerar i fem kommuner: Gävle, Hofors, Ockelbo, Älvkarleby och Östhammar.

– Gästrike Vatten ser till att kommunalt vatten och avlopp fungerar dygnet runt, säger Bodil.

Med en bransch som är i ständig utveckling ville Bodil stärka sina kunskaper inom förändringsledning och arbeta närmare verksamhetens strategiska mål.

Ett behov av nya verktyg och metoder

Bodil beskriver sin drivkraft att delta i programmet som en önskan att utveckla sitt arbete inom HR.

– Jag ville lära mig mer om förändringsledning och hur HR-processer kan förankras närmare verksamheten samt vilka konkreta verktyg och metoder som finns att ta stöd från, berättar hon.

Programmet gav henne de verktyg hon sökte och en tydligare förståelse för hur HR kan bidra strategiskt i organisationen.

Ett utbildningsprogram som överträffade förväntningarna

Bodil berättar att programmet är både lärorikt och inspirerande.

– Otroligt bra, varenda millimeter av programmet är lärande, allt från innehållet till varje gruppövning som vi kan använda oss av i vår egen organisation, säger hon.

Hon lyfter särskilt fram föreläsarnas förmåga att engagera och skapa en trygg miljö för lärande.

– Hög pedagogisk nivå och duktiga på att engagera, konstaterar hon.

Höjdpunkter och minnesvärda stunder

Bodil berättar att flera delar av utbildningsprogrammet stack ut som särskilt värdefulla.

– Passen ”HR som strategisk partner” och ”att verka i mötet mellan olika logiker” var några som jag verkligen tyckte var lärorika och roliga. Och självklart alla deltagare som delat med sig av exempel från deras verksamhet, säger hon.

Hon minns också hur snabbt gruppen blev trygg tillsammans tack vare övningarna redan under första dagen.

– Det var häftigt att se hur snabbt gruppen började känna sig trygg tillsammans utifrån de övningar vi gjorde redan dag 1, berättar hon.

Från teori till praktik

Efter utbildningsprogrammet har Bodil fått både praktiska verktyg och insikter som hon kan tillämpa i sitt arbete.

– Jag kan erkänna att det är lätt att trilla tillbaka till sina gamla spår. Programmet har gett en förståelse och kunskap för att kunna plocka fram de modeller och metoder som behövs i rätt situation i mitt arbete, säger hon.

Ett varierat och meningsfullt arbete

Som HR-partner har Bodil en varierad arbetsdag där hon hanterar både operativa och strategiska uppgifter.

– Ofta består dagen av att snabbt kunna ställa om mellan operativa och strategiska uppgifter, möten och spontana samtal, berättar hon.

Hon lyfter också fram vad som gör jobbet extra meningsfullt.

– Det bästa med mitt jobb är att vår bransch är i ett otroligt spännande läge just nu och att tillsammans med kollegor arbeta för att hela tiden höja kvaliteten i det vi gör, säger Bodil.

Råd till andra som funderar på utbildningen

Bodil rekommenderar varmt utbildningen till andra som funderar på att delta.

– Prioritera tiden till att gå utbildningen, det kommer att vara värt det! säger hon.

Hon ser också fram emot att fortsätta nätverka med deltagarna från programmet.