Ledarskap i förändring: Så skapar du hållbara arbetsmiljöer och framgångsrika organisationer

I ett inspirerande avsnitt av Sobonapodden Öppnas i nytt fönster. möter vi Ulrika Tillberg Luckey, ekonomie doktor och expert på ledarskap och förändringsarbete. Med över 25 års erfarenhet delar hon med sig av värdefulla insikter om hur ledare kan navigera genom komplexa förändringsprocesser och samtidigt bygga hållbara arbetsmiljöer.

Att leda genom förändring – en balansakt mellan tydlighet och delaktighet

I samtalet med Josef Ekerå, programledare för Sobonapodden, betonar Ulrika Tillberg Luckey vikten av att engagera och involvera medarbetarna vid förändringar. Hon lyfter fram att ledarskap i förändringsarbete handlar om att skapa förtroende och tillit, och att göra medarbetarna delaktiga i varje steg av processen.

– Det handlar om att förstå nuläget, kartlägga behoven och designa utvecklingsresan tillsammans med ledningsgruppen, säger Ulrika. Genom samarbete i workshops där chefer och anställda möts, stärks banden i organisationen och det blir lättare att nå framgång.

Från linjära processer till ett flexibelt ledarskap

Ulrika understryker att förändringsarbetet i dagens samhälle ser annorlunda ut än tidigare. Medan tidigare metoder ofta var linjära och planerade i detalj, kräver dagens snabba och komplexa miljöer ett mer flexibelt förhållningssätt. Ulrika hänvisar till VUCA-begreppet (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous), som beskriver den osäkerhet som organisationer ställs inför idag.

– Ledare måste vara beredda att anpassa sig och justera kursen när omvärlden förändras, förklarar hon.

Det är också viktigt att förstå vilken typ av förändring som organisationen står inför – är det externa marknadskrav eller interna kulturella förändringar? Att kunna identifiera drivkraften bakom förändringen gör det lättare att navigera och anpassa arbetssätten.

Tydlighet, delaktighet och uthållighet – nyckeln till framgång

För Ulrika finns tre grundläggande faktorer som avgör om en förändringsprocess blir lyckad: tydlighet, delaktighet och uthållighet.

– Förändring är inget som sker över en natt. Det kräver tid, engagemang och tålamod, förklarar hon.

Tydliga mål och delaktiga medarbetare, kombinerat med en uthållig strategi, är avgörande för att lyckas. Motstånd från medarbetare är ett naturligt inslag i förändringsprocessen, men Ulrika ser detta som en möjlighet snarare än ett hinder.

– Det är viktigt att som ledare lyssna på oron och bemöta den med empati. När medarbetarna känner sig hörda och sedda minskar motståndet, säger hon.

Hållbart ledarskap – att ta hand om sig själv och sitt team

En annan central fråga som lyfts i samtalet är vikten av hållbart ledarskap – att som ledare ta hand om både sig själv och sitt team för att kunna hantera de långsiktiga utmaningarna. Ulrika betonar att personlig utveckling är en nyckel till framgång, och att metoder som meditation och mindfulness kan vara kraftfulla verktyg för att skapa balans mellan arbete och privatliv.

– Att bygga tillit till sig själv och till sitt team är avgörande. Genom att investera i sitt eget välbefinnande kan ledare bättre stötta sitt team och skapa en positiv arbetsmiljö, säger hon.

Strategiska HR-programmet – framtidens HR-verktyg

Mot slutet av samtalet introducerar Ulrika det nyligen omdöpta Strategiska HR-programmet, tidigare kallat Utvecklande HR. Detta program riktar sig till HR-ansvariga inom kommunala företag och syftar till att stärka deras roll i organisationens strategiska arbete. Programmet ger deltagarna verktyg för att bli starkare samarbetspartners i ledningen och möta framtidens arbetslivsutmaningar.

– Det här är ett unikt tillfälle att utveckla sina strategiska HR-färdigheter och bidra till att bygga hållbara organisationer i en föränderlig värld, säger Ulrika och uppmanar alla intresserade att söka till programmet.

Vill du veta mer?

För dig som vill ta del av fler insikter från Ulrika Tillberg Luckey och få praktiska råd kring ledarskap i förändring, lyssna på avsnittet av Sobonapodden där hon delar sina erfarenheter och konkreta tips. Du hittar avsnittet här.

Intresserad av att utveckla dina kunskaper inom HR och strategiskt ledarskap? Ansök till det Strategiska HR-programmet och ta chansen att bli en ännu starkare partner i din organisations utveckling. Läs mer och ansök här. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.