Värmebölja – en arbetsmiljöfråga

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. I det ingår bland annat att förebygga att arbetsplatsens klimat, temperatur och ventilation, inte innebär risk för ohälsa eller olycksfall.

Att kontrollera arbetsmiljön och åtgärda brister hör till det löpande arbetsmiljöarbetet enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Det innebär att du som arbetsgivare under en värmebölja, ska i samverkan med skyddsombud genomföra en riskbedömning för att förebygga risken för ohälsa och olycksfall bland personalen.

Arbetstagarna är skyldiga att delta, följa gällande rutiner och uppmärksamma arbetsgivaren om de upptäcker fel. Om du som arbetsgivare inte själv äger lokalerna, kan du ställa krav på hyresvärden.

Hög värme ökar risken för olyckor

Arbetsförmåga påverkas när hög värme inverkar på både kropp och sinne. Kroppens naturliga svar på hög värme är att sänka arbetstakten för att minska kroppens värmeproduktion. Uppmärksamhet och omdöme försämras och olycksfallsrisker ökar. Humöret påverkas av värmebelastningen på samma sätt som av annan stress. Detta är viktigt att beakta när arbetet leds och fördelas.

Exempel på åtgärder som kan vidtas:

Skärma av solen vid fönster med persienner, gardiner, solfilm och/eller markis.
Stäng av onödiga värmekällor, till exempel maskiner, datorer och belysning som inte används.
Uppmuntra att dricka mer vatten än vanligt - köp in vätskeersättning.
Ha vattenkannor eller motsvarande med kallt vatten/saft i kylskåpen.
Tillåta mer informell lättare klädsel.
Begränsa fysiskt tunga arbetsuppgifter om verksamheten tillåter.
Uppmana medarbetarna att pausa när det finns möjlighet.
Om medarbetare vistas i utemiljö; se om möjligt till att det finns skugga/parasoller eller motsvarande.

Läs vidare

Folkhälsomyndigheten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.