Vad händer när HR får utrymme att tänka strategiskt?

Att arbeta strategiskt med HR är sällan en fråga om fler verktyg, utan om perspektiv, sammanhang och mod. I den här bloggen delar jag, Ulrika Tillberg Luckey, programledare för Strategiska HR-programmet, mina tankar om varför helheten i programmet är avgörande.

Som programledare för Strategiska HR‑programmet vill jag skapa en helhet som gör skillnad, både för deltagarna, deras organisationer och för det samhällsuppdrag som alla kommunala företag ytterst bär. Mitt ansvar handlar om att forma programmet från grunden: att skapa upplägget, bjuda in föreläsare och inspiratörer och säkerställa att varje modul håller hög kvalitet. Min ambition är att erbjuda en lärmiljö där öppenhet, tillit och nyfikenhet är självklara inslag och där variationen i arbetssätt genom reflektion, övningar, erfarenhetsutbyten, hjälper varje deltagare att omsätta teori i praktik.

Under programmet håller jag också ett pass om förändringsledning, ett område som ligger mig varmt om hjärtat efter många år inom HR, ledarskap och förändringsarbete i större verksamheter. Jag delar generöst med mig av både mina erfarenheter och mina misstag, i förhoppningen att det ska ge deltagarna mod att göra egna vägval.

Om Strategiska HR-programmet

Programmets kärna är att ge deltagarna möjlighet att träna just dessa förmågor: att läsa sin egen verksamhet strategiskt, att förstå ekonomiska samband, att navigera i kommunala logiker och att driva förändring med både systematik och empati. Vi arbetar med strategiska vägval, ekonomisk analys, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke och förståelse av processeffektivitet. Deltagarna formulerar en egen personlig utmaning från start, vilket hjälper dem att koppla teori till sin egen verklighet. Övningar, case och reflektioner, ibland i branschspecifika grupper, ibland i ”mixmax” bidrar till att lärandet blir både relevant och direkt användbart.

Insikter från tidigare programomgångar

Det som överraskat mig mest i rollen som programledare är hur oerhört engagerade och nyfikna alla grupper är. Oavsett årgång har det funnits en genuin vilja att lära, dela erfarenheter och knyta kontakter. Det har också varit tydligt hur väl programmet fungerar i sin hybridform, med moduler på Campus Kämpasten varvat med digitala träffar. Det är en hållbar lösning för både tid, miljö och lärande. Och jag måste erkänna att jag blivit mer och mer fascinerad av kommunala företag ju längre tiden gått. Verksamheterna är samhällsviktiga, komplexa och fulla av möjligheter, och många yngre människor verkar numera söka sig till just den här sektorn.

Som programledare ser jag att deltagarna ofta bär på liknande utmaningar: att få HR‑perspektivet integrerat i verksamheten, att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, att driva utveckling i en tid av digitalisering och AI. Och varje gång HR‑ansvariga får sitta tillsammans och diskutera strategiska frågor händer något: självförtroendet växer, språket och perspektiven blir skarpare och en känsla av kollegial styrka tar form.

Vad deltagarna får med sig genom att delta i utbildningsprogrammet

Tidigare deltagare lyfter framför allt tre saker: ökat strategiskt självförtroende, mod att ta plats i ledningen och ett nätverk som minskar känslan av att vara ensam i rollen. Många vittnar om att de börjar initiera nya samtal, ställa nya frågor och se sin egen roll med ny tydlighet.

Om vi ska sammanfatta programmets bidrag i en mening skulle vi säga: Det Strategiska HR‑programmet ger HR‑ansvariga i kommunala företag en unik möjlighet att stärka sin strategiska förmåga, bygga hållbara nätverk och utvecklas i takt med framtidens krav.

Och den som får ut allra mest av programmet är den som söker ett managementinriktat perspektiv på HR – som vill lyfta blicken, utveckla sin strategiska roll och bidra till att stärka verksamhetens långsiktiga förmåga.

Den 13 april startar vi upp årets omgång av Strategiska HR-programmet vilket vi ser fram emot. Det finns platser kvar och är du nyfiken är du varmt välkommen att anmäla dig till våra informationsträffar den 5 mars Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. eller 24 mars Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. kl. 8.00-8.45 på länk. Då får du möjlighet att träffa mig, Ulrika, och höra mer om programmets innehåll och även möjlighet att ställa nyfikna frågor.

Kan du inte delta på informationsmöte är du i stället välkommen att höra av dig till Didrik Reuterswärd på Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.

Hoppas att vi ses!

Varma hälsningar

Ulrika Tillberg Luckey, programledare