Från intensiva förhandlingar till utvecklingsfokus

Efter ett år med rekordstor avtalsrörelse går vi nu in i en ny fas. Med avtal tecknade på två år skapar 2026 utrymme för att utveckla arbetsgivarservicen, stärka stödet till medlemmarna och ägna oss åt partsgemensamma arbeten för att förbereda oss inför nästa avtalsperiod. Sobonas förhandlingschef John Nilsson bloggar om året som har varit och blickar framåt.

Som så ofta kan man konstatera att tiden, den rackarn, den går fort. Så även detta år. För ett år sedan, och ändå helt nyss, satt jag och funderade över de månader vi hade framför oss. Vi stod inför den största avtalsrörelsen någonsin för Sobonas del. Alla våra HÖK:ar* och BÖK:ar* skulle upp till förhandling vilket dels skulle innebära intressanta avtalsutmaningar att hantera med våra med- och motparter och dels bli en stor utmaning för Sobonas hela kansli.

Avtal 2025 – vi gjorde det!

Det är mycket som ska klicka i en avtalsrörelse för att resultaten ska bli bra. Det är förberedelse och strategiarbete med medlemmar och internt, tidsplanering med alla motparter, med lokalbokningar och annan logistik, förhandlingar, kommunikation och administration. Och hur mycket man än planerar är det enda man kan vara säker på att mycket kommer att avvika från planen.

Inför förhandlingarna var det mycket som var osäkert: Omvärldsbild med krig, konflikter och osäker utveckling av världsekonomin. Flera av våra fackliga motparter hade svårhanterade yrkanden som krav på extra löneökningar på grund av den höga inflationen och arbetstidsförkortningar. Vi fick in sammanlagt över 200 olika yrkanden från våra fackliga motparter om vi tittar på alla våra avtal. Och som vanligt efter en avtalsförhandling har man alltid behövt svälja något beskt piller och på några avtalsområden tvingades vi ta till medling för att nå i mål, men på det stora hela kan vi nu titta tillbaka på ännu ett framgångsrikt avtalsår. Jag är oerhört glad och stolt över vad Sobona som organisation klarar att leverera när vi sätts på prov!

Kraftsamling och utveckling inför 2026

Samtliga avtal tecknades på två år vilket gör att 2026 nu blir ett år utan avtalsrörelse. Vi passar därför på att kraftsamla kring ett antal områden så att vi kan leverera en ännu bättre medlemsnytta. Vi kommer bland annat att utveckla och bredda vårt utbildningserbjudande och vi fortsätter utvecklingen av kontaktvägar in till oss för att kunna höja kvaliteten och tillgängligheten till vår arbetsgivarservice ytterligare. Ni medlemmar ställer via servicetelefonen, frågeformuläret på webben och genom direktkontakter med förhandlare över 1000 arbetsgivarrelaterade frågor i månaden till oss. Vi kan redan nu konstatera att styrningen av ärendehanteringen via servicetelefonen eller webbformuläret gör att vi minskar risken för flaskhalsar. Ni får mer tillgänglig rådgivning och vi får bättre möjligheter till analys och uppföljning av de frågor ni ställer vilket i sin tur ger förutsättningar att kunna erbjuda ännu bättre rådgivning digitalt via Arbetsgivarguiden.

Nyhet! HR-partner

Vi lanserar nu också ”Sobona HR-partner” – en tjänst där ni medlemmar har möjlighet att anlita oss per timme för att göra en del av HR-jobbet åt er. HR-partner erbjuds när ni som arbetsgivare inte känner att ni har tiden eller kompetensen som krävs för att själva klara av att genomföra en aktuell hr-process. Det kan vara en särskilt knepig lokal förhandling, omorganisation eller likande. En förhandlare från Sobona kan då anlitas för att genomföra detta utökade och operativa stöd i samverkan med er som arbetsgivare.

Vi hoppas att dessa nyheter och förändringar kommer bidra till att ni upplever ett förbättrat och utvecklat stöd, men som med allt nytt gäller att förändringar tar tid: Kom alltid ihåg att ni som medlemmar kan bidra till utvecklingen genom att lämna feedback om hur ni tycker det funkar, dels genom att svara på vår årliga medlemsundersökning men självklart också genom att höra av er direkt till oss med synpunkter. Jag ser fram emot att höra från er!

Partsgemensamma arbeten 2026

Även om vi inte har någon avtalsrörelse under 2026 innebär det inte att vi inte jobbar med avtalen. Vi har ett rekordstort antal partsgemensamma arbeten igång. Nästan alla HÖKar och BÖKar har ett eller flera arbeten som bedrivs partsgemensamt med ambitionen att titta på en viss fråga eller område. Detta för att vi som parter ska kunna få bra gemensamma underlag inför kommande avtalsrörelse. En del av dessa är avgränsade till en fråga av marginell betydelse för er som medlemmar, men vi har några pågående arbeten som kan komma att få stor betydelse i nästa avtalsrörelse.

Det rör sig om:

• Arbeten om arbetstidsregleringar, både gällande hur själva regelverket kan förändras och om hur en eventuell lösning med så kallade arbetstidskonton (ATK) skulle kunna se ut.

• Ett par arbeten kring lokal lönebildning, där det stora är arbetet med Kommunal som syftar till att ta fram en helt ny lönesättningsmodell som inte längre enbart ska bygga på individuella kriterier utan även på kriterier såsom erfarenhet och utbildningsnivå. Vi är ännu långt ifrån att kunna uttala oss om hur detta ska se ut men det kommande året kommer arbetet att fortsätta så att vi har ett bra underlag klart inför avtalsförhandlingarna 2027.

2026 kommer att innebära mycket och intressant arbete på många olika sätt och om ett år kommer vi att ha byggt ett än starkare Sobona med ännu bättre kvalitet i leveransen av arbetsgivarservicen och stå väl rustade inför avtalsrörelsen 2027. Men – det är nästa år, innan dess ska vi se till att få lite vila och återhämtning under jul- och nyårshelgerna och jag hoppas att alla ni fantastiska samhällsbärare också får lite välförtjänt vila! När de röda dagarna infaller som de gör brukar man ju säga att det är en arbetstagarvänlig jul men jag unnar både mina medarbetare och er alla medlemmar denna extra möjlighet till återhämtning så att vi alla kan ta oss an våra viktiga samhällsbärande roller med ny energi och entusiasm 2026.

Önskar er alla en god jul och ett gott nytt år!

*HÖK= Huvudöverenskommelser, tecknas tillsammans med SKR, branscher som omfattas är Hälsa, vård och omsorg, Utbildning, Region- och samhällsutveckling, Räddningstjänst.

BÖK=Branschöverenskommelser, Sobonas egna avtal för branscherna Energi, Besöksnäring och kulturarv, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser och Trafik.